✓ Art. L351-15 SS — CNAV 2026

Calculateur Retraite Progressive 2026

Réduisez votre activité tout en percevant une pension partielle. Simulez votre revenu mensuel pendant la phase de transition et les conditions d'éligibilité.

Barèmes en vigueur au Source : URSSAF — Taux et barèmes ↗
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Vos paramètres

Votre situation

606367 ans
100136172
Minimum requis : 150 trimestres
€/mois
20 %50 %80 %
Entre 20 % et 80 % du temps plein (accord employeur requis)
€/mois

Estimation au taux plein de votre relevé de carrière

147 ans
Vos résultats
En maintenant 50 % d'activité, votre revenu mensuel pendant la phase progressive est de 2 300 €.
Salaire réduit 1 500 € + Pension partielle 800 € — Revenus totaux sur 3 an(s) : 82 800 €.
Revenu mensuel total
2 300 €/mois
Salaire 50 % + Pension 50 %
Salaire réduit
1 500 €/mois
50 % du salaire actuel
Pension partielle
800 €/mois
50 % de la pension pleine
Revenus totaux / phase
82 800 €
Sur 3 an(s) de phase progressive
Vs plein temps
77 %
Du revenu à plein temps
Vs retraite complète
+700 €/mois
Gain vs retraite immédiate
Gain estimé pension finale
+24 €/mois
Impact sur la retraite complète

Comparaison des 3 scénarios de revenu mensuel

Plein temps
3 000 €/mois
Progressive (50 %)
2 300 €/mois
Retraite complète
1 600 €/mois

La retraite progressive offre un revenu intermédiaire entre le plein temps et la retraite complète, tout en doucifiant la transition.

Accord employeur obligatoire

La réduction d'activité nécessite l'accord de votre employeur. Anticipez la démarche 4 à 6 mois avant la date souhaitée et déposez votre demande de retraite progressive auprès de votre caisse CNAV.

Conservez ce calculTéléchargez la fiche complète au format PDF — gratuit, sans inscription. Pratique pour la partager avec votre comptable ou vos collaborateurs.
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Retraite progressive 2026 : travailler moins, commencer à percevoir sa retraite

La retraite progressive (art. L351-15 du Code de la Sécurité Sociale) permet à un salarié proche de la retraite de réduire son temps de travail tout en commençant à percevoir une fraction de sa future pension. Un dispositif souple pour accompagner la transition activité-retraite en douceur.

Conditions d'éligibilité

ConditionSeuilDétail
Âge minimum60 ansPour le secteur privé
Trimestres validés≥ 150 trimestresCotisés ou assimilés
Quotité travaillée40 % à 80 %Du temps plein contractuel
Accord employeurObligatoirePour le passage à temps partiel
💡 Extension au secteur public en 2024Depuis la loi de financement de la Sécurité Sociale 2024, la retraite progressive a été étendue aux fonctionnaires (anciennement réservée aux agents contractuels). Les modalités diffèrent légèrement selon les régimes spéciaux.

Comment se calcule le revenu en retraite progressive

Pendant la phase progressive, votre revenu se compose de deux éléments :

  • Salaire réduit = salaire brut actuel × part d'activité maintenue (ex. 60 % → 60 % du salaire)
  • Pension partielle = pension pleine estimée × part non travaillée (ex. 40 %)

Exemple pour un cadre 62 ans, salaire brut 3 500 €/mois, pension estimée 1 800 €/mois, activité réduite à 60 % :

  • Salaire réduit = 3 500 × 60 % = 2 100 €/mois
  • Pension partielle = 1 800 × 40 % = 720 €/mois
  • Revenu total = 2 820 €/mois (vs 3 500 € à plein temps ou 1 800 € à la retraite)

Impact sur la pension finale

La pension partielle versée est provisoire : elle sera recalculée à la liquidation définitive de la retraite. Les trimestres cotisés pendant la phase progressive sont pris en compte pour améliorer la pension finale.

⚠️ Demande à anticiperLa mise en place de la retraite progressive nécessite un délai d'instruction par votre caisse de retraite (2 à 4 mois en général). Anticipez la démarche et obtenez d'abord l'accord de votre employeur pour le passage à temps partiel.
Calculer décote / surcote

Vérifiez votre situation en trimestres avant de demander la retraite progressive

Calculer →
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Questions fréquentes

Pour accéder à la retraite progressive, vous devez : (1) avoir au moins 60 ans, (2) justifier d'au moins 150 trimestres validés, (3) exercer une activité salariée à temps partiel représentant entre 40 % et 80 % d'un temps plein, (4) obtenir l'accord de votre employeur pour passer à temps partiel. Ces conditions s'apprécient au moment de la demande auprès de votre caisse de retraite.

La pension partielle correspond à la fraction de la pension que vous ne travaillez pas. Si vous maintenez 60 % de votre activité, vous percevez 40 % de votre pension estimée au taux plein. Plus précisément : pension partielle = pension pleine × (1 - proportion d'activité maintenue). Cette pension est provisoire et sera recalculée à votre retraite complète.

Oui, légèrement. Les trimestres cotisés pendant la phase progressive s'ajoutent à votre relevé de carrière. Si vous dépassez la durée requise, vous bénéficiez de la surcote (+1,25 % par trimestre supplémentaire). En pratique, une phase progressive de 3 ans peut améliorer la pension de 1 à 2 %. L'impact principal est surtout le revenu maintenu pendant la transition.

Le cumul emploi-retraite (CER) s'adresse aux retraités déjà à la retraite complète qui reprennent une activité : ils cumulent la totalité de leur pension et de leur salaire. La retraite progressive, elle, est un dispositif de transition AVANT la retraite complète : le salarié réduit son temps de travail et perçoit une pension partielle proportionnelle. Le CER ne crée plus de nouveaux droits (sauf libéral), la retraite progressive si.

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