Congé Paternité 2026 : 25 Jours, Indemnités et Démarches

Le congé paternité 2026 : un droit doublé, encore trop peu pris

Depuis la réforme de juillet 2021, le congé paternité est passé de 11 à 25 jours calendaires — mais près d'un tiers des pères éligibles ne le prend pas en totalité, faute de connaître leurs droits ou par crainte de l'impact sur le salaire. Or, les indemnités CPAM peuvent atteindre 104,02 €/jour net en 2026, et le congé est un droit inopposable : l'employeur ne peut le refuser.

Prenons l'exemple de Lucas, 33 ans, technicien réseau dont le partenaire vient d'accoucher. Son salaire brut mensuel est de 3 200 €. Il veut savoir combien il touchera et comment s'organiser. Ce guide répond à toutes ses questions.

Cette durée de 25 jours s'ajoute au congé de naissance de 3 jours à la charge de l'employeur, portant la durée totale d'absence à 28 jours (35 jours en cas de naissances multiples).

Les 7 premiers jours sont obligatoires et doivent être pris immédiatement après la naissance, sans interruption. Cette obligation a été introduite pour favoriser l'implication du second parent dès les premiers jours. L'employeur ne peut s'y opposer et le salarié ne peut y renoncer.

Qui peut bénéficier du congé paternité ?

Le congé paternité n'est pas réservé au père biologique. L'article L1225-35 du Code du travail l'ouvre à :

• Le père biologique de l'enfant (qu'il vive ou non avec la mère)
• Le conjoint, partenaire de PACS ou concubin de la mère, même sans lien biologique
• La partenaire de même sexe de la mère (couples homosexuels féminins)
• L'adoptant dans le cadre d'une adoption (congé d'adoption distinct mais similaire)

Il faut être salarié au moment du congé (CDI, CDD, intérim, apprentissage). Aucune condition d'ancienneté dans l'entreprise n'est exigée pour ouvrir le droit. En revanche, pour bénéficier des indemnités CPAM, il faut justifier d'au moins 150 heures travaillées sur les 3 mois précédents.

Calcul des indemnités CPAM 2026 : exemple Lucas

Pendant le congé paternité, l'employeur n'a pas l'obligation de maintenir le salaire (sauf convention collective). La CPAM verse des indemnités journalières (IJ) calculées selon les mêmes règles que les IJ maternité.

Formule :

1. SJB (Salaire Journalier de Base) = Salaire brut 3 derniers mois ÷ 91,25
2. IJ nette = SJB × 0,79 (déduction 21 % cotisations fictives)
3. Plafond 2026 = 104,02 €/jour net

Cas de Lucas (3 200 € brut/mois) :

Si Lucas avait gagné 4 000 €/mois, son IJ théorique aurait dépassé le plafond → il aurait touché 104,02 × 25 = 2 601 €.

Aucun jour de carence ne s'applique. Les IJ sont versées tous les 14 jours par virement. Elles sont imposables sur le revenu et soumises à CSG/CRDS à 6,7 %.

Comment fractionner les 21 jours restants

Après les 7 jours obligatoires (3 jours employeur + 4 jours CPAM), les 21 jours calendaires restants peuvent être pris de plusieurs façons :

• En une seule fois à la suite des 7 jours obligatoires (28 jours d'affilée au total)
• En deux périodes distinctes d'au moins 5 jours chacune
• Différé après reprise : reprendre le travail après les 7 jours, puis prendre les 21 jours plus tard dans les 6 mois
• Périodes plus courtes si un accord collectif d'entreprise le permet

La totalité des jours fractionnables doit être épuisée dans les 6 mois suivant la naissance. Au-delà, les jours non pris sont perdus. Le délai peut être prolongé en cas d'hospitalisation de l'enfant ou de décès de la mère.

Démarches : prévenir l'employeur et la CPAM

Le salarié doit prévenir son employeur au moins 1 mois avant le début du congé en précisant les dates. Aucune forme particulière n'est exigée, mais il est recommandé d'envoyer un courrier ou un email écrit pour conserver une preuve.

L'employeur ne peut refuser ni reporter le congé. À la naissance, il faut transmettre à la CPAM :

• Une copie de l'acte de naissance (ou attestation de naissance)
• L'attestation employeur de cessation d'activité pour déclencher le paiement des IJ

Protection contre le licenciement

Le salarié en congé paternité bénéficie d'une protection contre le licenciement pendant les 10 semaines suivant la naissance (article L1225-4-1). Durant cette période, le licenciement n'est possible que pour faute grave non liée au congé ou pour impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la paternité. Tout licenciement prononcé en violation de cette protection est nul et ouvre droit à réintégration ou indemnisation forfaitaire.

Maintien de salaire : vérifiez votre convention collective

De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien total ou partiel du salaire pendant le congé paternité :

Dans ce cas, l'employeur continue de verser le salaire intégral via la subrogation (il perçoit directement les IJ de la CPAM). Vérifiez votre convention collective mentionnée sur votre bulletin de paie ou demandez le détail au service RH.