Arrêt maladie 2026 : IJ CPAM, maintien employeur et délai de carence
En cas d'arrêt maladie, deux mécanismes de compensation entrent en jeu : les indemnités journalières (IJ) versées par la CPAM et le maintien de salaire par l'employeur. Le calcul officiel de l'IJ correspond à 50 % du salaire journalier de base (SJB = 3 derniers salaires bruts ÷ 91,25), plafonné à 50 % du PMSS journalier soit environ 65,42 €/jour en 2026 (PMSS 3 925 €/mois).
Délai de carence : 3 jours en maladie, 0 jour en AT/MP
En maladie ordinaire, un délai de carence de 3 jours s'applique : les IJ CPAM ne démarrent qu'au 4e jour d'arrêt. Ce délai n'existe pas pour les accidents du travail et maladies professionnelles (IJ dès le 1er jour). La fonction publique applique également un délai de carence de 1 jour depuis 2018 (hors accident de service).
Conditions d'ouverture des droits CPAM
Pour percevoir des IJ maladie, vous devez avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 derniers mois (ou avoir cotisé sur un salaire ≥ 1 015× SMIC horaire sur 6 mois). Pour les arrêts > 6 mois, les conditions sont différentes : affiliation depuis 12 mois et 600 heures sur l'année. Au-delà de 3 ans, place à l'invalidité.
Maintien employeur : la loi de mensualisation
L'art. L1226-1 du Code du travail oblige l'employeur à maintenir le salaire dès 1 an d'ancienneté, après un délai de carence de 7 jours (sauf AT/MP) : 30 jours à 90 % du brut puis 30 jours à 66 %, avec +10 jours par tranche de 5 ans d'ancienneté (plafond 90 jours à chaque taux, soit 180 jours total). Les conventions collectives sont souvent plus favorables.
Le rôle de la prévoyance d'entreprise
De nombreux employeurs souscrivent un contrat de prévoyance collective qui complète les IJ CPAM pour maintenir le salaire à 90 % ou 100 % pendant des durées plus longues que le minimum légal. Les cadres bénéficient obligatoirement d'une prévoyance couvrant au minimum le décès (1,5 % de la tranche A). Vérifiez votre bulletin de paie : une ligne « prévoyance » indique votre couverture.
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