✓ Portage salarial 2026 — Comparaison AE

Simulateur Portage Salarial 2026

Calculez votre salaire net en portage salarial (frais de gestion {{ (PORTAGE_FRAIS_GESTION_DEFAUT * 100).toFixed(0) }} %, charges patronales ~{{ (PORTAGE_CHARGES_PATRONALES * 100).toFixed(0) }} %) et comparez avec le revenu équivalent en auto-entrepreneur.

Barèmes en vigueur au Source : URSSAF — Taux et barèmes ↗
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Votre chiffre d'affaires

€ / mois
€ / mois
Transport, matériel, logiciels… remboursés nets de charges
Hypothèses 2026
Frais gestion portage9 %
Charges patronales42 %
Charges salariales23 %
AE BIC services21.2 %
Vos résultats
Pour 5 000 € de CA, vous percevez 2 319 € net en portage salarial.
Soit −1 621 € vs auto-entrepreneur BIC services (21.2 %).
Salaire net portage
2 319 €
net à payer mensuel (avant IR)
Salaire brut portage
3 012 €
avant charges salariales
Net AE équivalent
3 940 €
CA − 21.2 % cotisations
Écart portage vs AE
−1 621 €
en faveur de l'AE

Détail du calcul portage

ÉtapeMontant
CA mensuel HT5 000 €
Frais professionnels remboursés− 300 €
Frais de gestion portage (9 %)− 423 €
Charges patronales (~42 %)− 1 265 €
Salaire brut portage3 012 €
Charges salariales (~23 %)− 693 €
Salaire net portage2 319 €

Les frais professionnels sont remboursés nets (non chargés). Les charges patronales en portage incluent maladie, vieillesse, chômage, AGIRC-ARRCO et formation.

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Portage salarial 2026 : avantages, inconvénients, pour qui ?

Le portage salarial est un statut hybride entre le salariat et l'indépendance. Le consultant signe un contrat de travail avec une société de portage qui facture ses clients, collecte les paiements et lui verse un salaire. En contrepartie, il bénéficie d'une protection sociale complète de salarié : assurance maladie, retraite de base et complémentaire AGIRC-ARRCO, indemnités journalières, et surtout droit au chômage (ARE) en fin de mission.

Comment se décompose un CA en portage en 2026 ?

Pour 5 000 € de CA mensuel HT hors frais professionnels :

  • Frais de gestion société de portage (9 %) : −450 €
  • Reste : 4 550 € = salaire brut + charges patronales (~42 %)
  • Salaire brut : 4 550 / 1,42 ≈ 3 204 €
  • Charges patronales : ≈ 1 346 €
  • Charges salariales (~23 %) : −737 €
  • Salaire net portage ≈ 2 467 €

Pour le même CA en auto-entrepreneur BIC services (21,2 %), le net atteint ~3 940 €. L'auto-entrepreneur est donc plus avantageux financièrement à court terme, mais le portage offre une bien meilleure protection sociale (chômage notamment).

Avantages du portage salarial

Le principal atout est la protection sociale complète de salarié : cotisations retraite CNAV et AGIRC-ARRCO, assurance maladie, indemnités journalières en cas d'arrêt, et ouverture des droits à l'assurance chômage (ARE) en fin de mission. Le consultant n'a aucune gestion administrative : pas de comptabilité, pas de déclarations URSSAF, pas de TVA à gérer.

Le portage permet également de se déclarer "salarié" auprès des banques (utile pour un crédit immobilier) et de bénéficier facilement de tickets restaurant, mutuelle, prévoyance et formation professionnelle.

Inconvénients et seuil de rentabilité

Les frais de gestion (7 à 12 % du CA selon les sociétés) représentent le coût principal. En dessous de 3 000 € de CA mensuel, le portage salarial n'est généralement pas rentable face à l'auto-entrepreneuriat. Il convient principalement aux consultants avec des missions régulières et un CA mensuel supérieur à 4 000-5 000 €.

Autre limite : le portage est interdit pour les activités de service à la personne, les professions réglementées (médecins, avocats, experts-comptables…) et certains métiers manuels.

Quels statuts comparer avant de choisir ?

Avant d'opter pour le portage, comparez : auto-entrepreneur (simplicité maximale, faibles charges, protection limitée), EURL/SARL/SASU (structure d'entreprise, choix optimisé salaire/dividendes, charges patronales élevées) et portage (protection maximale, frais de gestion). Le bon choix dépend de votre CA, de votre besoin en protection sociale et de votre tolérance à la gestion administrative.

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Questions fréquentes

Le minimum légal en portage salarial est fixé à 75 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale, soit environ 2 944 € brut/mois en 2026 (75 % du PMSS 2026 = 3 925 €). Une mission doit générer un CA minimum permettant d'atteindre cette rémunération. La convention collective du portage (CCN du 22 mars 2017) encadre strictement ce minimum.

Oui, sous conditions. Si votre CDI est à temps partiel, vous pouvez exercer en parallèle via le portage salarial. Si vous êtes en CDI à temps plein, cela dépend de la clause d'exclusivité de votre contrat. En l'absence de clause d'exclusivité, le cumul est autorisé, mais la durée de travail totale ne doit pas dépasser la durée légale maximale (48 h/semaine).

Oui. En portage salarial, vous êtes assimilé salarié et cotisez à toutes les caisses de retraite obligatoires : CNAV pour la retraite de base et AGIRC-ARRCO pour la complémentaire. C'est l'un des avantages majeurs vs l'auto-entrepreneur où les droits retraite sont calculés sur une base forfaitaire moins favorable. Vous validez aussi des trimestres normalement.

En intérim, c'est l'agence qui prospecte et place les candidats. En portage salarial, c'est le consultant qui apporte sa propre mission et son propre client. La société de portage se charge uniquement de l'administration (facturation, paie, déclarations). Le portage s'adresse à des experts autonomes qui trouvent eux-mêmes leurs clients, avec une mission de minimum 1 jour et maximum 36 mois.

Oui. La société de portage est l'employeur légal. Elle s'occupe de toutes les déclarations URSSAF, des fiches de paie, des déclarations fiscales (DSN) et sociales. Le consultant n'a aucune obligation administrative envers l'URSSAF. C'est l'un des avantages majeurs du portage par rapport à l'auto-entrepreneuriat ou à la création d'une société (SASU, EURL).

Oui. C'est l'un des grands avantages du portage : en tant que salarié, vous cotisez à l'assurance chômage (4,05 % côté employeur en 2026). En fin de mission ou rupture de contrat, vous pouvez prétendre à l'allocation chômage (ARE) si vous avez travaillé au moins 6 mois sur les 24 derniers (ou 36 mois pour les +53 ans). C'est impossible en auto-entrepreneur, sauf adhésion volontaire à l'ATI très limitée.

Le portage devient économiquement intéressant à partir de 4 000-5 000 € de CA mensuel HT. En dessous, les frais de gestion (7 % à 12 %) et les charges patronales (~42 %) lissent l'avantage face à l'auto-entrepreneur (21,2 % de cotisations URSSAF). Au-delà de 6 000 €, le portage devient pertinent pour la protection sociale et la possibilité de provisionner des congés payés.

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