Simulateur ARE Chômage 2026

ARE Chômage 2026 : calcul, durée et différé d'indemnisation

L'Allocation de Retour à l'Emploi (ARE) est calculée par France Travail (ex Pôle Emploi) à partir du salaire journalier de référence (SJR), obtenu en divisant le total des salaires bruts perçus sur les 24 derniers mois par le nombre de jours calendaires de la période. La formule officielle Unédic retient le montant le plus favorable entre 40,4 % du SJR + 12,47 €/jour et 57 % du SJR, dans la limite de 75 % du SJR.

En 2026, pour un salarié à 2 500 € brut/mois, l'ARE est d'environ 1 425 €/mois (taux de remplacement ~57 %). Pour un cadre à 4 000 € brut, l'ARE plafonne à environ 2 281 €/mois. Les très hauts salaires sont plafonnés par l'allocation maximale Unédic (~ 7 700 €/mois en 2026, soit 75 % × SJR × 30,42 pour un brut ≈ 14 700 €).

Réforme du 1er février 2023 : durée minorée de 25 %

Depuis février 2023, la durée maximale d'indemnisation est réduite de 25 % : 18 mois pour les moins de 53 ans (contre 24 avant), 22,5 mois pour les 53-54 ans et 27 mois pour les 55 ans et plus. Cette minoration s'inverse automatiquement (retour à 24/30/36 mois) si le taux de chômage national dépasse 9 % deux trimestres consécutifs — mécanisme dit de « contracyclicité ».

Délai de carence et différés d'indemnisation

L'ARE ne démarre jamais le lendemain de la rupture. Trois délais cumulés s'appliquent avant le premier versement :

• Délai d'attente fixe : 7 jours pour toute ouverture de droits
• Différé congés payés : 1 jour d'indemnisation différée par tranche de 91,40 € d'indemnité compensatrice de CP (chiffre 2026, plafonné à 30 jours)
• Différé spécifique : sur les indemnités de rupture excédant le minimum légal — 1 jour par 98,75 € en 2026, plafonné à 150 jours (75 jours en cas de licenciement économique)

Au total, le délai avant le premier versement peut atteindre ~5 mois pour les ruptures conventionnelles bien négociées. D'où l'importance d'une épargne de précaution.

Conditions d'éligibilité 2026

Pour ouvrir des droits à l'ARE, le demandeur doit cumuler : avoir cotisé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois (36 mois si ≥ 53 ans), avoir perdu son emploi involontairement (licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle, démission légitime), être physiquement apte au travail et inscrit comme demandeur d'emploi dans les 12 mois suivant la perte d'emploi. L'inscription se fait sur francetravail.fr ou en agence.

Cumul ARE et activité salariée

La reprise d'un emploi à temps partiel n'entraîne pas la perte totale de l'ARE. France Travail calcule un nombre de jours non indemnisables = salaire brut mensuel ÷ SJR. Le reste du mois est indemnisé. Exemple : SJR = 70 €, nouveau salaire brut = 1 400 € → 20 jours non indemnisables, ARE versée sur 10,42 jours soit environ 730 €. Le cumul est plafonné à l'ancien salaire de référence.

ARE et fiscalité 2026

L'ARE est imposable à l'impôt sur le revenu. France Travail prélève à la source selon votre taux personnalisé (modifiable depuis impots.gouv.fr). La CSG (6,2 %) et la CRDS (0,5 %) sont également déduites, sauf si vos revenus du foyer fiscal sont inférieurs aux seuils d'exonération. Déclaration : case 1AP du formulaire 2042 (l'attestation fiscale est téléchargeable sur l'espace personnel France Travail).