✓ Épargne salariale 2026 — Loi PACTE

Simulateur Intéressement / Participation 2026

Calculez le net de votre prime d'intéressement ou de participation. Comparez le versement immédiat (CSG/CRDS + IR) et le placement sur PEE (exonéré IR) avec abondement employeur.

Barèmes en vigueur au Source : URSSAF — Taux et barèmes ↗
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Votre prime

Paramètres

€
%

Plafond légal 2026 : 3 768 €/an (8 % PASS). Max 300 % du versement salarié.

Vos résultats
Pour 2 000 € de prime brute (TMI 30 %), le placement PEE rapporte 2 806 € contre 1 264 € en versement immédiat.
Gain PEE : exonération IR (542 €) + abondement employeur 1 000 € (50 %). Le PEE est bloqué 5 ans (sauf cas légal de déblocage).
Capital PEE
2 806 €
net après CSG/CRDS + abondement
Net versement immédiat
1 264 €
après IR (TMI 30 %)
Abondement employeur
1 000 €
50 % du versement
Économie fiscale
542 €
PEE vs immédiat

Comparatif : versement immédiat vs PEE

ÉtapeVersement immédiatPlacement PEE
Prime brute2 000 €2 000 €
− CSG/CRDS (9,7 %)− 194 €− 194 €
− IR (TMI 30 %)− 542 €0 (exonéré)
+ Abondement employeur0+ 1 000 €
Total net1 264 €2 806 €

Le PEE est bloqué 5 ans (sauf cas légal de déblocage anticipé). À la sortie, les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux (17,2 %) mais exonérées d'IR.

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Intéressement et participation 2026 : versement immédiat ou PEE ?

L'intéressement et la participation sont deux mécanismes d'épargne salariale permettant aux salariés de bénéficier des performances de leur entreprise. Lorsque vous recevez une prime, vous avez le choix entre un versement immédiat (soumis CSG/CRDS {{ (CSG_CRDS_EPARGNE_SAL * 100).toFixed(1) }} % + IR selon TMI) ou un placement sur un PEE (bloqué 5 ans, exonéré d'IR).

Avantages du PEE

Le Plan d'Épargne Entreprise offre une exonération d'impôt sur le revenu sur les sommes placées : seule la CSG/CRDS (9,7 %) est prélevée. L'employeur peut compléter votre versement avec un abondement, jusqu'à 300 % du versement salarié dans la limite de {{ fmt(PLAFOND_ABONDEMENT_2026) }} par an en 2026 (8 % du PASS). Cet abondement est lui aussi exonéré d'IR. Pour un salarié dans la TMI 30 %, l'écart entre immédiat et PEE est très significatif.

Cas de déblocage anticipé

Les sommes placées sur un PEE sont normalement bloquées 5 ans. Des cas légaux de déblocage anticipé existent : mariage ou PACS, naissance/adoption du 3e enfant, divorce, invalidité, décès du salarié ou de son conjoint, rupture du contrat de travail, surendettement, violences conjugales, achat de la résidence principale, création d'entreprise. La demande doit être faite dans les 6 mois suivant l'événement (sauf rupture, sans limite).

Plafond annuel et arbitrages

L'intéressement et la participation versés sur un PEE/PERCO sont plafonnés à 75 % du PASS, soit environ 35 325 € en 2026, par bénéficiaire et par exercice. Au-delà, la fraction excédentaire est soumise à CSG/CRDS et IR (versement immédiat obligatoire). Pensez à arbitrer chaque année votre allocation entre les supports (monétaire, obligataire, actions, fonds solidaire obligatoire ≥ 5 %).

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Questions fréquentes

Oui, dans certains cas légaux de déblocage anticipé : mariage ou PACS, naissance ou adoption d'un 3e enfant, divorce, invalidité, décès, rupture du contrat de travail, surendettement, achat ou agrandissement de la résidence principale, création ou reprise d'entreprise, violences conjugales. Hors ces cas, les sommes restent bloquées 5 ans (calculés au 1er jour du 6e mois de l'exercice).

L'intéressement est facultatif et lié aux résultats ou objectifs de l'entreprise, librement défini par accord. La participation aux bénéfices est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés et calculée selon une formule légale basée sur le bénéfice (RSP = 1/2 × (B − 5 % CP) × (S/VA)). Les deux peuvent être placés sur un PEE ou PERCO.

Non. Depuis la loi PACTE 2019, le forfait social (20 % en principe) est exonéré sur l'intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés et sur la participation pour les entreprises de moins de 50 salariés. C'est un argument fort en faveur du déploiement de l'épargne salariale dans les PME.

Le montant global de l'intéressement est déterminé par l'accord d'entreprise selon des critères de performance définis librement (résultat net, chiffre d'affaires, productivité, satisfaction client, etc.). Plafond global : 20 % de la masse salariale brute. Ce montant est ensuite réparti entre les salariés selon des critères prévus par l'accord (uniformément, au prorata du salaire ou du temps de présence).

Sur le PEE, l'abondement employeur est plafonné à 8 % du PASS, soit 3 768 € en 2026 (PASS 47 100 €), ET ne peut excéder 300 % du versement salarié. Sur le PER d'entreprise collectif (PERCO/PERECO), le plafond est de 16 % du PASS, soit 7 536 € en 2026. Au-delà, le forfait social et l'IR s'appliquent à l'excédent.

Le PEE est conservé après le départ de l'entreprise (démission, licenciement, rupture conventionnelle, retraite). Vous pouvez continuer à effectuer des versements volontaires si l'établissement teneur de compte l'autorise (rare). Vous pouvez aussi transférer les sommes sur le PEE/PER d'un nouvel employeur, ou les conserver jusqu'au déblocage des 5 ans.

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