Du salaire brut au salaire net : ce qui change
Le passage du brut au net correspond à la déduction des cotisations sociales salariales : maladie, retraite de base, retraite complémentaire, chômage, CSG et CRDS. Le salaire brut est la rémunération de référence inscrite sur votre contrat ; le net à payer est la somme qui arrive réellement sur votre compte bancaire. En 2026, le salaire net représente environ 75 à 78 % du brut pour un non-cadre et 72 à 75 % pour un cadre (valeurs indicatives, hors situations particulières).
Entre les deux figure une troisième notion essentielle : le net imposable. C'est l'assiette qui sert à calculer votre impôt sur le revenu. Il est légèrement supérieur au net à payer, car une partie de la CSG (2,9 % du brut environ) n'est pas déductible et reste imposable. C'est ce net imposable qui est ensuite soumis au prélèvement à la source (PAS) pour obtenir le net après impôt.
Taux de cotisations salariales par statut (indicatif 2026)
| Statut | Cotisations salariales | Net estimé (sur le brut) |
|---|---|---|
| Non-cadre | ~21,9 % | 75 à 78 % |
| Cadre | ~25,1 % | 72 à 75 % |
| Fonctionnaire | ~14 à 16 % | 84 à 86 % |
| Profession libérale | ~20 à 25 % | variable |
| Portage salarial | ~28 % + frais de gestion | variable |
Non-cadreCotisations salariales~21,9 %
CadreCotisations salariales~25,1 %
FonctionnaireCotisations salariales~14 à 16 %
Profession libéraleCotisations salariales~20 à 25 %
Portage salarialCotisations salariales~28 % + frais de gestion
Pour un non-cadre, les 21,9 % se décomposent notamment en CSG/CRDS (9,7 %), retraite de base (7,3 %) et retraite complémentaire ARRCO (~3,15 %), auxquelles s'ajoutent AT/MP et contribution formation. Le cadre supporte en plus une cotisation AGIRC-ARRCO de tranche 2 et la cotisation APEC.
Exemple chiffré : Camille, 4 000 € brut
Camille est cadre dans une PME et perçoit 4 000 € brut par mois. Voici le détail de sa conversion, comparée à un non-cadre au même brut :
| Salaire brut | Net non-cadre (~21,9 %) | Net cadre (~25,1 %) |
|---|---|---|
| 1 867,02 € (SMIC) | ~1 478 € | — |
| 2 500 € | ~1 952 € | — |
| 3 000 € | ~2 342 € | — |
| 4 000 € | ~3 124 € | ~3 000 € |
| 5 000 € | ~3 903 € | ~3 744 € |
| 7 000 € | ~5 464 € | — |
1 867,02 € (SMIC)Net non-cadre (~21,9 %)~1 478 €
2 500 €Net non-cadre (~21,9 %)~1 952 €
3 000 €Net non-cadre (~21,9 %)~2 342 €
4 000 €Net non-cadre (~21,9 %)~3 124 €
5 000 €Net non-cadre (~21,9 %)~3 903 €
7 000 €Net non-cadre (~21,9 %)~5 464 €
Camille touche donc environ 3 000 € net avant impôt, soit près de 124 € de moins qu'un non-cadre au même brut. Cet écart finance sa retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : ses droits futurs seront, en contrepartie, plus élevés.
Points clés selon votre statut
- Non-cadre : cotisations salariales d'environ 21,9 %, dont CSG/CRDS à 9,7 % et retraite de base à 7,3 %.
- Cadre : environ 25,1 %, soit 3 à 4 points de plus qu'un non-cadre, du fait de l'AGIRC-ARRCO tranche 2 et de l'APEC.
- Fonctionnaire : régime distinct (CNRACL ou RAFP), taux salarial proche de 14 à 16 %, donc un net relatif plus élevé.
- Profession libérale : caisse selon l'activité (CARPIMKO, CAVEC, CIPAV…), charges globales d'environ 40 à 45 % du revenu brut déclaré (cotisations retraite, maladie, CSG-CRDS et invalidité-décès incluses) — le net représente typiquement 55 à 60 % du brut.
- Portage salarial : comptez ~28 % de charges, plus les frais de gestion de la société de portage.
- SMIC 2026 : 1 867,02 € brut/mois (12,31 €/heure), soit environ 1 478 € net avant impôt ; ~24 271 € brut annuel sur 13 mois (~19 200 € net).
- Coût employeur : au-delà du brut, l'employeur paie 40 à 45 % de cotisations patronales (un brut de 2 500 € coûte ~3 500 €).
Vérifier sa fiche de paie et optimiser
- Localisez les trois nets sur votre bulletin : net à payer (versé), net imposable (base de l'impôt) et net social. Le net à payer ≈ net imposable − 2,9 % environ.
- Contrôlez votre taux de PAS : il figure sur la fiche de paie. Vérifiez sur impots.gouv.fr qu'il correspond à votre situation réelle.
- Adaptez votre taux si besoin : vous pouvez choisir un taux individualisé (réparti selon les revenus de chaque conjoint) ou neutre (grille par défaut). Une première embauche sans historique fiscal se voit appliquer automatiquement le taux neutre.
- Signalez tout changement de situation (mariage, naissance, baisse de revenus) à l'administration fiscale : le taux est ajusté généralement sous 1 à 3 mois.
- Comparez vos statuts : si vous hésitez entre salariat cadre, portage ou indépendance, simulez chaque option pour comparer le net réellement perçu et les droits sociaux associés.