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Demande de télétravail

Lettre de demande de mise en place ou d'extension du télétravail. Conforme au droit français 2026, personnalisable en 2 minutes.

Remplacez les zones entre [crochets] par vos informations. Envoyez en recommandé avec AR pour les démarches officielles.

🏠 Aperçu du modèle

[Votre Prénom NOM]
[Votre poste / Service]

[Ville], le [Date]

À l'attention de [Nom du responsable]

Objet : Demande de mise en place du télétravail

Madame, Monsieur,

Dans le cadre de l'organisation du travail au sein de [Nom de l'entreprise], et conformément aux dispositions de l'accord national interprofessionnel sur le télétravail du 26 novembre 2020, je me permets de vous soumettre une demande de télétravail.

Je souhaiterais bénéficier du télétravail à raison de [nombre] jour(s) par semaine, les [jours souhaités], à compter du [date souhaitée].

Les missions que j'exerce en qualité de [poste] sont pleinement compatibles avec le travail à distance :
- [Mission 1]
- [Mission 2]

Je dispose par ailleurs d'un espace de travail dédié à mon domicile, d'une connexion internet stable et de l'ensemble des outils nécessaires à l'exercice de mes fonctions dans les mêmes conditions qu'au bureau.

Je reste joignable aux mêmes horaires qu'en présentiel et serai disponible pour toute réunion ou déplacement si nécessaire. Je propose, si vous le souhaitez, une période d'essai de [durée] afin d'évaluer ensemble cette organisation.

Je reste disponible pour en discuter lors d'un entretien.

Dans l'attente de votre retour, je vous adresse mes cordiales salutations.

[Signature]
[Prénom NOM]

Comment utiliser ce modèle ?

Le télétravail est encadré par l'accord national interprofessionnel (ANI) du 26 novembre 2020 et les accords de branche ou d'entreprise qui en découlent. L'employeur peut refuser une demande de télétravail, mais il doit en principe motiver son refus. Cette lettre formalise votre demande et constitue une trace écrite de vos échanges.

Pour maximiser vos chances d'accord, mettez en avant la compatibilité de votre poste avec le travail à distance, vos conditions matérielles (espace de travail, connexion), et proposez une organisation claire (jours, plages horaires, disponibilité). Un accord-cadre d'entreprise peut prévoir des modalités spécifiques à respecter.

Conseils pratiques

Vérifiez d'abord si votre entreprise a un accord collectif sur le télétravail — les modalités peuvent être déjà fixées.
Proposez une période d'essai (1 à 3 mois) pour rassurer l'employeur.
Précisez que vous restez joignable aux mêmes horaires qu'au bureau.
Mentionnez votre équipement : connexion fibre, bureau dédié, sécurité informatique.

Liens utiles

Questions fréquentes

Oui. Le télétravail nécessite l'accord de l'employeur. Si un accord collectif ou une charte le prévoit, l'employeur peut tout de même refuser sur la base de critères objectifs (poste non éligible, impératifs de présence). Depuis 2023, il doit motiver son refus si l'entreprise a un accord télétravail.

L'employeur n'est pas légalement tenu de rembourser les frais liés au télétravail (électricité, internet), sauf si un accord collectif ou le contrat le prévoit. Cependant, les frais professionnels supplémentaires (équipement fourni, abonnement internet si nécessaire) peuvent faire l'objet d'une prise en charge ou d'une allocation forfaitaire défiscalisée.

Oui, l'employeur peut mettre fin unilatéralement au télétravail, mais doit respecter un délai de prévenance raisonnable (généralement prévu par l'accord d'entreprise ou la charte). Le salarié peut également demander à y mettre fin, notamment pour retourner en présentiel à temps plein.