✓ Code du travail 2026 — 11 jours fériés légaux — 30 ouvrables = 25 ouvrés

Convertisseur jours ouvrés, ouvrables et calendaires 2026

Convertissez instantanément des jours calendaires, ouvrables (lun-sam) et ouvrés (lun-ven). Utile pour les congés payés, les délais légaux et les préavis.

Barèmes en vigueur au Source : URSSAF — Taux et barèmes ↗
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Convertir des jours

1 j30 j365 j
Vos résultats
25 jours ouvrés = 30.2 jours ouvrables = 25 jours ouvrés.
Soit environ 36.5 jours calendaires. (Ratios basés sur 11 jours fériés légaux/an.)
Équivalent en jours ouvrés
25 jours
lundi — vendredi, hors fériés
Jours calendaires
36.5
tous les jours
Jours ouvrables
30.2
lun-sam, hors fériés
Jours ouvrés
25
lun-ven, hors fériés

Comparaison des 3 systèmes

Jours calendaires
36.5 j
Jours ouvrables
30.2 j
Jours ouvrés
25 j

Tableau de référence — Congés payés 2026

PériodeJours ouvrablesJours ouvrésJours calendaires
1 mois2,5 j2,083 j~30,4 j
6 mois15 j12,5 j~182 j
1 an30 j25 j~365 j

Droit légal : 2,5 j ouvrables / mois de travail effectif (art. L3141-3 C. trav.) — 11 jours fériés légaux inclus dans les ratios.

Convention collective : vérifiez votre accord

Le décompte en jours ouvrables (30 j/an) est la règle légale. Le décompte en jours ouvrés (25 j/an) est possible si prévu par convention collective ou accord d'entreprise. Les deux donnent l'équivalent de 5 semaines, mais la gestion des jours fériés pendant les congés diffère légèrement.

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Jours ouvrés, ouvrables et calendaires : les trois systèmes

La confusion entre ces trois notions est fréquente, pourtant elle a des conséquences concrètes sur vos congés payés, délais de préavis, et notifications légales. Voici les définitions précises selon le Code du travail français.

Définitions légales

Les jours calendaires comptent tous les jours de l'année, 7 jours par semaine, fériés inclus. Ils servent pour les délais de résiliation de bail, certains délais de recours administratifs ou la durée d'un arrêt de travail. Les jours ouvrables excluent le dimanche et les jours fériés légaux, soit au maximum 6 jours par semaine (lundi au samedi). C'est la référence légale pour les congés payés en France (art. L3141-3 C. trav.). Les jours ouvrés désignent les jours habituellement travaillés, généralement du lundi au vendredi dans les entreprises à 35 heures.

Les 11 jours fériés légaux 2026

L'article L3133-1 du Code du travail liste 11 jours fériés : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre. Ces jours ne sont pas automatiquement chômés (sauf le 1er mai), mais ils sont exclus du décompte des jours ouvrables.

Application aux congés payés

Le droit légal est de 30 jours ouvrables par an (5 semaines), acquis à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. Quand une entreprise adopte le décompte en jours ouvrés, l'équivalent est 25 jours ouvrés (2,083 jours/mois). Les deux systèmes donnent bien 5 semaines de congés, mais la méthode de comptage diffère légèrement en présence d'un jour férié pendant les vacances.

Utilisation pour les délais légaux

De nombreux délais légaux se décomptent en jours ouvrables : préavis de licenciement, préavis de démission, délai de rétractation d'une rupture conventionnelle (15 jours calendaires), délai de consultation du CSE. Bien identifier le type de jours évite des erreurs aux conséquences juridiques (nullité de la rupture, majoration d'indemnité).

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Questions fréquentes

Les **jours ouvrables** incluent tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés légaux, soit jusqu'à 6 jours par semaine (lundi au samedi). Les **jours ouvrés** désignent les jours réellement travaillés dans l'entreprise, généralement du lundi au vendredi (5 jours/semaine). En droit du travail, les congés payés légaux sont de 30 jours ouvrables (5 semaines) ou, par convention, 25 jours ouvrés.

Il y a **11 jours fériés légaux** en France métropolitaine : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre. Dans les DOM-TOM, certains jours supplémentaires s'ajoutent. En Alsace-Moselle, le Vendredi Saint et le 26 décembre sont aussi fériés.

Le ratio de conversion est d'environ **1,2 jours ouvrables pour 1 jour ouvré** (ratio exact : 302/250 ≈ 1,208). Ainsi, 25 jours ouvrés correspondent à environ 30 jours ouvrables — c'est exactement l'équivalence légale pour les congés payés. Pour les délais contractuels, consultez les termes exacts du contrat ou de la convention collective.

En jours ouvrables, un jour férié qui tombe pendant les congés **ne compte pas** comme jour de congé (art. L3141-22 C. trav.), sauf s'il tombe un dimanche. Le salarié bénéficie alors d'un jour supplémentaire. En jours ouvrés, la règle est la même : un jour férié pendant une semaine de congé réduit d'un jour le nombre de jours prélevés.

Les jours ouvrés (lundi-vendredi) simplifient la gestion car ils correspondent aux jours réellement travaillés. La plupart des entreprises qui ferment le samedi préfèrent ce système. Une convention collective peut imposer l'un ou l'autre système. Les deux sont légaux à condition que le nombre total de semaines de congés soit équivalent (5 semaines = 30 ouvrables = 25 ouvrés).

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