✓ Réforme 2023 — Âge légal {{ AGE_LEGAL_DEPART }} ans, {{ getDureeRequise(1973) }} trim.

Simulateur Trimestres Retraite 2026

Calculez votre durée d'assurance, vos trimestres manquants et votre âge de départ à la retraite selon la réforme 2023.

Barèmes en vigueur au 1ᵉʳ janvier 2026Source : URSSAF — Taux et barèmes ↗

Votre carrière

Votre situation

Année de naissance

année

Détermine la durée d'assurance requise pour le taux plein.

Trimestres déjà validés

trimestres

Salaire annuel moyen estimé

€ / an

Moyenne des 25 meilleures années pour estimer la pension.

Réforme 2023

Âge légal64 ans

Taux plein auto67 ans

1 trimestre = 150 × SMIC h.1 782 €

Vos résultats

Il vous manque 52 trimestres pour le taux plein (120 / 172). Âge estimé de départ : 67 ans.

Pension estimée : 625 € brute / mois (569 € net).

Trimestres validés : 120 / 172

69,8 % de la durée requise

Âge estimé de départ taux plein
67 ans
taux plein automatique

Trimestres manquants

Décote 25.00 %

Pension brute

625 €

/ mois

Pension nette

569 €

après CSG (~9 %)

Consultez votre relevé de carrière officiel sur lassuranceretraite.fr pour vos trimestres exacts.

Progression vers le taux plein

Trimestres validés
Manquants

Durée d'assurance requise par génération

Année de naissance	Trimestres requis	Années
≤ 1957	166	41,50 ans
≤ 1960	167	41,75 ans
≤ 1963	168	42,00 ans
≤ 1965	169	42,25 ans
≤ 1968	171	42,75 ans
≤ 1971	172	43,00 ans
≤ 1973	172	43,00 ans

Calendrier issu de la loi du 14 avril 2023 (réforme des retraites).

Validation d'un trimestre en 2026

1 trimestre validé = revenu brut soumis à cotisations ≥ 150 × SMIC horaire. En 2026, soit 1 782 € (SMIC horaire 11,88 €). Maximum 4 trimestres par année civile.

Trimestres	Revenu brut minimum
1 trimestre	1 782 €
2 trimestres	3 564 €
3 trimestres	5 346 €
4 trimestres (max/an)	7 128 €

Conservez ce calculTéléchargez la fiche complète au format PDF — gratuit, sans inscription. Pratique pour la partager avec votre comptable ou vos collaborateurs.

Trimestres retraite 2026 : la réforme des 64 ans et ses conséquences

La réforme des retraites du 14 avril 2023 a relevé progressivement l'âge légal de départ de 62 à {{ AGE_LEGAL_DEPART }} ans (génération 1968 et après) et accéléré l'allongement de la durée d'assurance à 172 trimestres pour les nés en 1973 et après. Le taux plein automatique reste à {{ AGE_TAUX_PLEIN_AUTO }} ans.

Éligibilité : qui peut valider 4 trimestres par an ?

Tout salarié atteignant {{ TRIMESTRE_SMIC_MULT }} × SMIC horaire × 4 = {{ fmt(SMIC_TRIMESTRE * 4) }} de revenu brut dans l'année valide les 4 trimestres maximaux, même en travaillant à temps partiel. Les périodes assimilées (chômage indemnisé, maternité, maladie, service national, invalidité) génèrent aussi des trimestres validés (mais pas tous cotisés au sens carrière longue).

Exemple chiffré : génération 1973, 160 trimestres à 64 ans

Durée requise : 172 trimestres. Manquants : 12 → décote = 12 × 1,25 % = 15 %. Le taux passe à 35 %. Prorata = 160/172 = 0,93. Pour un SAM de 35 000 € : pension = 35 000 × 0,35 × 0,93 = 11 392 € brut/an, soit ~949 €/mois. À 67 ans, plus de décote mais le prorata reste : 35 000 × 0,5 × 0,93 = 16 275 € brut/an (~1 356 €/mois).

Démarche : obtenir son relevé de carrière

Connectez-vous sur info-retraite.fr avec FranceConnect ou France Identité. Vérifiez ligne par ligne : périodes d'activité, salaires reportés, périodes assimilées (chômage, maladie). En cas d'erreur, demandez un rectificatif via le formulaire en ligne, en joignant les justificatifs (bulletins de paie, attestations). Le délai de réponse est de 2 à 4 mois.

Questions fréquentes

Comment sont validés les trimestres de retraite en 2026 ?

Pour valider 1 trimestre, il faut avoir cotisé sur un revenu brut au moins égal à 150 × SMIC horaire. En 2026, avec un SMIC horaire à ${SMIC_HORAIRE_BRUT.toFixed(2).replace('.', ',')} €, cela représente ${SMIC_TRIMESTRE.toFixed(0)} € de revenu brut soumis à cotisations. Le maximum est de 4 trimestres par année civile, indépendamment du nombre d'heures travaillées.

Combien de trimestres faut-il pour le taux plein selon mon année de naissance ?

Le calendrier post-réforme 2023 : 166 trim. (1957 et avant), 167 (1958-60), 168 (1961-63), 169 (1964-65), 170 (1966-67), 171 (1968-70), 172 (1971+). Les nés en 1973 et après doivent valider 172 trimestres pour bénéficier du taux plein.

Peut-on partir à la retraite avant 64 ans ?

Oui, plusieurs dispositifs : carrière longue (départ dès 58 à 63 ans selon début de carrière), retraite anticipée pour incapacité (à partir de 60 ans), handicap (RQTH, dès 55 ans), pénibilité via le C2P, fonctionnaires en catégorie active. Voir notre calculateur dédié carrière longue.

Peut-on racheter des trimestres manquants ?

Oui, le rachat Fillon permet de racheter jusqu'à 12 trimestres pour les années d'études supérieures ou les années incomplètes. Le coût dépend de l'âge et du salaire. À 50 ans avec 45 000 € de salaire, comptez environ 4 000 à 6 000 € par trimestre (option "taux seul").

Qu'est-ce que le taux plein automatique à 67 ans ?

À ${AGE_TAUX_PLEIN_AUTO} ans, tout assuré bénéficie du taux plein (50 %) sans décote, même avec moins de trimestres que la durée requise. La pension reste néanmoins calculée au prorata des trimestres réellement validés (durée d'assurance / durée requise).

Les trimestres assimilés comptent-ils pour le taux plein ?

Oui pour la durée d'assurance générale (chômage indemnisé, maladie, maternité, service national, invalidité). Mais pour le dispositif carrière longue, seuls les trimestres cotisés (ou réputés cotisés) comptent — d'où l'importance de distinguer trimestres validés et trimestres cotisés.

Outil gratuit ?

Oui, 100 % gratuit, sans inscription, aucune donnée collectée. Tous les calculs s'effectuent dans votre navigateur.