moncalculRemplacez les zones entre [crochets] par vos informations. Envoyez en recommandé avec AR pour les démarches officielles.
[Prénom Nom] [Adresse] [Code postal, Ville] [Email] [Téléphone] [Ville], le [Date] [Nom de l'employeur / Responsable RH] [Nom de l'entreprise] [Adresse de l'entreprise] Objet : Demande de congé sans solde Madame, Monsieur, Salarié(e) au sein de votre entreprise depuis le [date d'embauche] en qualité de [intitulé du poste], je me permets de vous soumettre une demande de congé sans solde. En effet, je souhaiterais bénéficier d'un congé non rémunéré du [date de début] au [date de fin], soit une durée de [X semaines / mois], afin de [motif succinct : réaliser un projet personnel / entreprendre une formation / voyager / etc.]. Durant mon absence, je suggère que mes missions soient assurées par [nom du collègue pressenti / ou : dans les modalités que vous jugerez les plus appropriées]. Je suis bien entendu disponible pour préparer au mieux ma passation de dossiers avant mon départ. Je vous serais reconnaissant(e) de bien vouloir me faire part de votre décision dans les meilleurs délais, afin que je puisse organiser cette période en conséquence. Dans l'attente de votre réponse, je reste à votre disposition pour tout échange à ce sujet, et vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Signature] [Prénom Nom]
Comment utiliser ce modèle ?
Le congé sans solde est une période de suspension du contrat de travail non rémunérée, accordée par l'employeur d'un commun accord avec le salarié. Contrairement au congé sabbatique légal (5 semaines à 1 an, sous conditions d'ancienneté), le congé sans solde repose uniquement sur un accord mutuel. Il peut être motivé par un projet personnel, un tour du monde, une formation, ou d'autres raisons.
Ce modèle vous aide à formuler une demande claire et professionnelle. L'employeur est libre d'accepter ou de refuser un congé sans solde non prévu par la loi. Présentez votre demande suffisamment à l'avance pour faciliter l'organisation de votre service. Pendant ce congé, vous restez salarié mais ne percevez pas de rémunération.
Conseils pratiques
- Déposez votre demande au moins 3 mois avant la date souhaitée pour laisser le temps à l'employeur de s'organiser.
- Précisez clairement la durée et les dates exactes du congé envisagé.
- Expliquez brièvement les raisons de votre demande sans entrer dans les détails personnels.
- Renseignez-vous sur l'impact sur vos droits à la retraite et à l'assurance maladie durant le congé.