SASU ou EURL : quel statut choisir en 2026 ?
Le choix entre SASU et EURL est l'une des décisions les plus importantes pour un entrepreneur qui se lance ou restructure son activité. Ces deux formes juridiques permettent d'exercer seul avec une responsabilité limitée, mais elles diffèrent fondamentalement sur le régime social du dirigeant, les charges sociales et la flexibilité opérationnelle.
En 2026, la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) place son président sous le régime des assimilés-salariés : cotisations élevées (~50 % du brut) mais droits sociaux proches d'un cadre salarié. L'EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) avec gérant majoritaire relève du régime TNS (Travailleur Non Salarié) : cotisations plus légères (~45 % du net) mais couverture sociale légèrement réduite.
Régime social : assimilé-salarié vs TNS
Le président de SASU verse des cotisations patronales (~28,4 %) et salariales (~22,4 %) sur son salaire brut, comme tout salarié. Il bénéficie d'une protection complète : assurance maladie, retraite de base et complémentaire, prévoyance. En revanche, il n'a pas droit à l'ARE (assurance chômage) en cas de révocation, contrairement à un salarié licencié.
Le gérant majoritaire d'EURL est TNS : ses cotisations URSSAF représentent environ 45 % de sa rémunération nette. La couverture maladie-maternité est comparable, mais la retraite complémentaire est légèrement moins favorable. L'EURL peut en revanche accéder à l'ARE sous certaines conditions (fin de mandat involontaire).
💡 Astuce retraiteSi vous anticipez une longue carrière, les droits retraite de l'assimilé-salarié SASU sont généralement plus élevés grâce à la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO. Sur 20 ans, la différence peut représenter plusieurs centaines d'euros de pension mensuelle.
IS et dividendes : un levier commun aux deux structures
Les deux structures peuvent opter pour l'impôt sur les sociétés (IS) : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice, 25 % au-delà (taux 2026, art. 219-I CGI). Cette option crée un outil d'optimisation : en limitant la rémunération du dirigeant, le bénéfice reste dans la société et ne subit que l'IS (inférieur au TMI personnel). Les bénéfices peuvent ensuite être distribués en dividendes (flat tax 30 % ou barème IR).
Coût total pour l'entreprise
À rémunération brute égale, la SASU coûte plus cher à la société car elle supporte les cotisations patronales. Pour une rémunération brute de 40 000 €, la SASU entraîne un coût entreprise d'environ 51 360 €, contre 40 000 € pour l'EURL (le gérant TNS paye ses cotisations sur son revenu net). Ce différentiel de ~28 % peut être décisif pour une entreprise à marges faibles.
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Calculer →Quand choisir l'une ou l'autre ?
Choisir la SASU si : vous prévoyez d'embaucher, cherchez une protection sociale maximale, envisagez une levée de fonds ou une cession rapide. La SASU est aussi préférable si votre CA est élevé et que vous souhaitez vous verser peu de salaire (dividendes plafonnés à 10 % du capital dans l'EURL pour éviter les cotisations sociales).
Choisir l'EURL si : votre CA est modéré (< 80 000 €), vous êtes sensible aux charges sociales immédiates, ou vous valorisez la possibilité d'accès à l'ARE. L'EURL est aussi plus simple à gérer comptablement dans un premier temps.
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