Simulateur Rémunération Président SASU 2026

Non, automatiquement. En tant qu'assimilé salarié, le président de SASU cotise à la Sécurité Sociale (régime général) mais pas à l'assurance chômage. Il est possible de souscrire une assurance chômage privée optionnelle (Garantie Sociale des Chefs d'entreprise — GSC), mais elle est coûteuse (300-600 €/mois selon le niveau de garantie). En cas de cessation d'activité, aucun droit à l'ARE n'est ouvert sauf droits antérieurs non épuisés.

Oui. La SASU peut opter pour l'imposition des bénéfices à l'IR (au nom du président) pendant les 5 premières années d'existence. Cette option est limitée à 5 exercices et nécessite un accord unanime des associés (donc juste l'unique associé). Elle peut être avantageuse si la société est déficitaire (imputation des pertes sur le revenu global du foyer) ou si la TMI du dirigeant est faible.

Non. Contrairement aux dividendes versés par une SARL dont le gérant est majoritaire (soumis à cotisations SSI sur la part dépassant 10 % du capital + primes d'émission + sommes en CCA), les dividendes de SASU ne sont soumis à AUCUNE cotisation sociale. Ils supportent uniquement la flat tax de 30 % (12,8 % d'IR + 17,2 % de prélèvements sociaux) ou le barème progressif sur option.

Le président de SASU est assimilé salarié au régime général de la Sécurité Sociale (CPAM, retraite CNAV et AGIRC-ARRCO). Il bénéficie de la même couverture maladie qu'un salarié — un avantage majeur par rapport au statut TNS (gérant SARL majoritaire). En revanche, il ne cotise pas à l'assurance chômage et n'a pas droit aux IJ Sécu en cas d'arrêt sans avoir une rémunération minimale.

L'optimum dépend de votre TMI, vos besoins de protection sociale et le montant à sortir. En dessous de la TMI 30 %, le mix 50/50 est souvent pertinent. Au-delà, les dividendes deviennent fiscalement plus intéressants (30 % flat tax vs 50-55 % de charges totales sur salaire) mais ne génèrent pas de droits retraite ni de protection sociale. Pour préparer la retraite, le salaire reste indispensable.

L'IS 2026 reste à 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfices pour les PME éligibles (CA < 10 M€, capital entièrement libéré, détenu à 75 % min par des personnes physiques), puis 25 % au-delà. Pour les autres sociétés, le taux uniforme de 25 % s'applique dès le 1er euro. Le bénéfice imposable est calculé après déduction du salaire et des charges patronales du dirigeant.

La SASU est pertinente pour : (1) des CA > 60 000 €/an permettant de sortir le capital en dividendes optimisés, (2) un projet à patrimoine séparé (responsabilité limitée), (3) une activité où la protection sociale du régime général importe, (4) un projet d'embauche futur ou d'ouverture du capital. En dessous, l'auto-entrepreneur ou l'EI au réel reste souvent plus simple et moins coûteux administrativement.