Remplacez les zones entre [crochets] par vos informations. Envoyez en recommandé avec AR pour les démarches officielles.
[Votre Prénom NOM] [Votre adresse] [Code postal Ville] [Ville], le [Date] [Nom de l'entreprise] À l'attention de [Nom du responsable RH / Dirigeant] [Adresse de l'entreprise] Lettre recommandée avec accusé de réception Objet : Rupture de ma période d'essai à mon initiative Madame, Monsieur, Employé(e) au sein de votre entreprise depuis le [Date d'entrée] en qualité de [Intitulé du poste], je suis actuellement en période d'essai. Par la présente, je vous informe de ma décision de mettre fin à ma période d'essai à mon initiative, conformément à l'article L.1221-26 du Code du travail. Conformément à la loi, je respecte un délai de prévenance de [24 heures / 48 heures] à compter de la réception de la présente, ce qui fixe la date de rupture de mon contrat au [Date de fin = date de réception + délai de prévenance]. Je m'engage à restituer l'ensemble du matériel mis à ma disposition et à assurer la passation de mes dossiers en cours avant mon départ. Je vous remercie pour l'accueil qui m'a été réservé au sein de votre entreprise. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Signature] [Prénom NOM]
Comment utiliser ce modèle ?
Pendant la période d'essai, chacune des deux parties peut mettre fin au contrat librement, sans avoir à se justifier ni à verser d'indemnité. Le salarié qui souhaite rompre doit toutefois respecter un délai de prévenance : 24 heures si son temps de présence dans l'entreprise est inférieur à 8 jours, 48 heures au-delà (art. L.1221-26 du Code du travail). Ce délai, à l'initiative du salarié, ne dépasse jamais 48 heures, quelle que soit l'ancienneté.
Prenons Karim, embauché depuis 3 semaines, à qui une meilleure offre est proposée ailleurs : présent depuis plus de 8 jours, il ne doit que 48 heures de prévenance. S'il remet sa lettre le lundi, son contrat prend fin le mercredi — il n'a ni à attendre la fin du mois ni à motiver son départ. C'est l'illustration de l'erreur la plus fréquente : croire devoir respecter deux semaines ou un mois alors que le délai du salarié ne dépasse jamais 48 heures. Attention à ne pas confondre ce délai avec celui de l'employeur, bien plus long et progressif (jusqu'à un mois selon l'ancienneté). Vérifiez aussi votre convention collective, qui peut prévoir un délai plus favorable, et anticipez votre organisation (passation de dossiers, restitution du matériel).
Sur le plan financier, la rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié est assimilée à une démission et n'ouvre, en principe, pas droit aux allocations chômage (ARE). Il existe néanmoins des exceptions importantes : certaines situations sont reconnues comme des « démissions légitimes » par France Travail. À votre départ, l'employeur vous remet le solde de tout compte (notamment l'indemnité compensatrice de congés payés acquis), le certificat de travail et l'attestation destinée à France Travail.
Conseils pratiques
- Respectez le délai de prévenance qui vous incombe : 24 heures si vous êtes présent depuis moins de 8 jours, 48 heures au-delà. Jamais plus de 48 heures pour le salarié.
- Ne confondez pas votre délai (24h/48h) avec celui de l'employeur, qui peut aller jusqu'à un mois selon votre ancienneté : c'est la confusion n°1.
- Envoyez votre lettre en recommandé avec AR (ou remise en main propre contre décharge) pour fixer officiellement la date de réception et donc la date de fin de contrat.
- Vérifiez votre convention collective : elle peut prévoir un délai de prévenance différent ou des modalités particulières.
- Sachez que la rupture par le salarié n'ouvre en général pas droit au chômage, sauf cas de démission légitime — anticipez votre situation financière.
- Réclamez vos documents de fin de contrat : solde de tout compte avec indemnité de congés payés non pris, certificat de travail et attestation France Travail.
- Anticipez votre trésorerie : comme la rupture à votre initiative n'ouvre en principe pas droit à l'ARE, prévoyez de quoi tenir jusqu'à votre prochain emploi (idéalement plusieurs mois de dépenses courantes) avant de rompre.
- Relisez votre convention collective AVANT d'envoyer la lettre : certaines branches fixent des modalités particulières (forme de la notification, délai de prévenance plus protecteur) qui priment sur le minimum légal.