✓ Gratuit — Téléchargement .docx immédiat

Rupture de période d'essai (salarié)

Lettre pour mettre fin à sa période d'essai avant son terme. Conforme au droit français 2026, personnalisable en 2 minutes.

Remplacez les zones entre [crochets] par vos informations. Envoyez en recommandé avec AR pour les démarches officielles.

🔄 Aperçu du modèle

[Votre Prénom NOM]
[Votre adresse]
[Code postal Ville]

[Ville], le [Date]

[Nom de l'entreprise]
À l'attention de [Nom du responsable RH / Dirigeant]
[Adresse de l'entreprise]

Lettre recommandée avec accusé de réception

Objet : Rupture de ma période d'essai à mon initiative

Madame, Monsieur,

Employé(e) au sein de votre entreprise depuis le [Date d'entrée] en qualité de [Intitulé du poste], je suis actuellement en période d'essai.

Par la présente, je vous informe de ma décision de mettre fin à ma période d'essai à mon initiative, conformément à l'article L.1221-26 du Code du travail.

Conformément à la loi, je respecte un délai de prévenance de [24 heures / 48 heures] à compter de la réception de la présente, ce qui fixe la date de rupture de mon contrat au [Date de fin = date de réception + délai de prévenance].

Je m'engage à restituer l'ensemble du matériel mis à ma disposition et à assurer la passation de mes dossiers en cours avant mon départ.

Je vous remercie pour l'accueil qui m'a été réservé au sein de votre entreprise.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Signature]
[Prénom NOM]

Comment utiliser ce modèle ?

La période d'essai permet à chacune des parties de mettre fin au contrat librement et sans motif. Le salarié qui souhaite mettre fin à sa période d'essai doit respecter un délai de prévenance : 24 heures si son temps de présence dans l'entreprise est inférieur à 8 jours, 48 heures au-delà. Ces délais s'appliquent depuis la loi de modernisation du marché du travail de 2008.

Contrairement à une démission en CDI, la rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié n'ouvre pas droit aux allocations chômage (ARE), sauf cas de démission légitime. Elle ne nécessite pas de motivation particulière et n'entraîne pas le paiement d'indemnités.

Conseils pratiques

Respectez le délai de prévenance légal (24h ou 48h selon votre temps de présence).
Envoyez en recommandé avec AR pour fixer officiellement la date de rupture.
La rupture pendant la période d'essai n'ouvre généralement pas droit au chômage.
Vérifiez si votre convention collective prévoit un délai de prévenance plus long.

Liens utiles

Questions fréquentes

Non, en règle générale. La rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié est assimilée à une démission volontaire. France Travail peut néanmoins examiner la situation et admettre des cas de rupture légitime (par exemple si un autre employeur vous a proposé un poste qui ne s'est finalement pas concrétisé).

Non. Si vous rompez votre période d'essai et que vous revenez ultérieurement dans la même entreprise, une nouvelle période d'essai est possible si le précédent contrat avait pris fin plus d'un an avant. Si moins d'un an s'est écoulé, la réembauche sans nouvelle période d'essai peut être exigée.

L'employeur ne peut pas s'opposer à la rupture à l'initiative du salarié pendant la période d'essai. Vous devez simplement respecter le délai de prévenance légal (24h ou 48h). À l'issue de ce délai, le contrat est rompu de plein droit, quelles que soient les objections de l'employeur.