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Attestation d'emploi salarié

Modèle d'attestation certifiant qu'une personne est bien salariée de l'entreprise. Conforme au droit français 2026, personnalisable en 2 minutes.

Remplacez les zones entre [crochets] par vos informations. Envoyez en recommandé avec AR pour les démarches officielles.

📄 Aperçu du modèle
[Nom de l'entreprise]
[Adresse de l'entreprise]
[Code postal, Ville]
[SIRET]

[Ville], le [Date]

ATTESTATION D'EMPLOI SALARIÉ

Je soussigné(e), [Prénom Nom du signataire], en qualité de [Responsable RH / Gérant / Directeur], représentant la société [Nom de l'entreprise], atteste par la présente que :

Monsieur / Madame [Prénom Nom du salarié]
Né(e) le : [date de naissance]
Demeurant : [adresse du salarié]

est employé(e) au sein de notre entreprise depuis le [date d'embauche], dans le cadre d'un contrat à durée [indéterminée / déterminée jusqu'au ...], en qualité de [intitulé du poste].

Son salaire brut mensuel est de [X €] pour un temps de travail de [35h / autre] par semaine.

Cette attestation est délivrée à la demande de l'intéressé(e) pour valoir ce que de droit.

[Ville], le [Date]

Signature et cachet de l'entreprise

[Signature]
[Prénom Nom]
[Qualité]

Comment utiliser ce modèle ?

L'attestation d'emploi salarié est un document établi par l'employeur qui certifie qu'une personne est bien salariée de l'entreprise. Elle est fréquemment demandée lors de démarches bancaires (ouverture de compte, demande de crédit), de dossiers de location immobilière, de demandes de visa ou d'autres démarches administratives.

Ce modèle structuré permet à l'employeur (RH, gérant ou responsable) de rédiger rapidement une attestation conforme aux attentes des organismes demandeurs. Elle mentionne l'identité du salarié, la nature du contrat, le poste occupé, la rémunération brute mensuelle et la date d'ancienneté. Elle est signée et tamponnée par l'employeur.

Conseils pratiques

  • Indiquez systématiquement la nature du contrat (CDI, CDD, etc.) et la date d'entrée dans l'entreprise.
  • Mentionnez le salaire brut mensuel, qui est généralement demandé par les banques et les agences immobilières.
  • Faites signer et tamponner le document par un représentant légal de l'entreprise.
  • Certaines démarches exigent que l'attestation date de moins de 3 mois.

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Questions fréquentes

Le responsable des ressources humaines, le directeur administratif ou le représentant légal de l'entreprise (gérant, président). La signature doit être accompagnée du tampon de l'entreprise.

L'attestation d'emploi certifie simplement le statut salarial. L'attestation de salaire détaille les revenus (salaire brut, net, primes) et est souvent requise pour les dossiers de crédit.

Oui, à tout moment, le salarié peut demander à l'employeur de fournir une attestation d'emploi. C'est une obligation courante de l'employeur.