✓ IJ CPAM Maternité 2026

Simulateur Congé Maternité 2026 — IJ CPAM

Calculez vos indemnités journalières CPAM pendant le congé maternité selon votre salaire, le rang de naissance et une éventuelle grossesse pathologique.

Barèmes en vigueur au Source : URSSAF — Taux et barèmes ↗
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Votre situation

Paramètres du congé

€ / mois
Vos résultats
Pour 2 500 € brut/mois, votre IJ maternité est de 81,79 € net/jour sur 16 semaines.
Soit 9 160 € de revenu net total pendant le congé maternité (CPAM, hors maintien employeur conventionnel).
Total indemnités nettes
9 160 €
sur 16 semaines
Durée du congé
16 sem.
112 jours
IJ brute / jour
82,19 €
avant CSG/CRDS
IJ nette / jour
81,79 €
après prélèvements

Répartition du congé maternité

PériodeDuréeMontant net
Semaines avant accouchement (prénatal)6 sem.3 435 €
Semaines après accouchement (postnatal)10 sem.5 725 €
Total congé maternité16 sem.9 160 €

IJ plafonnée au PMSS journalier × 365/360 (132,65 €/jour en 2026). Vérifiez si votre convention collective prévoit un maintien intégral du salaire (banque, assurance, fonction publique).

Conservez ce calculTéléchargez la fiche complète au format PDF — gratuit, sans inscription. Pratique pour la partager avec votre comptable ou vos collaborateurs.
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Congé maternité 2026 : durées légales et indemnités CPAM

Pour percevoir des indemnités journalières maternité de la CPAM, vous devez remplir des conditions d'affiliation à la Sécurité sociale vérifiées au cours des 10 mois précédant la date prévue d'accouchement. L'IJ brute = salaire journalier de base (3 derniers salaires bruts ÷ 91,25), plafonné au PMSS journalier × 365/360, soit environ 132,9 €/jour en 2026 (PMSS 3 925 €/mois).

Conditions d'éligibilité aux IJ maternité

Vous devez avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 derniers mois (ou 600 heures sur les 12 derniers mois pour les activités irrégulières) et être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date présumée d'accouchement. Pour les indépendantes, une cotisation minimale est requise. Sinon, l'allocation forfaitaire de repos maternel (sans IJ) est versée.

Durées légales selon le rang de naissance

— 1er et 2e enfant : 6 semaines avant + 10 semaines après = 16 semaines.

— 3e enfant et plus : 8 semaines avant + 18 semaines après = 26 semaines.

— Jumeaux : 12 semaines avant + 22 semaines après = 34 semaines.

— Triplés et plus : 24 semaines avant + 22 semaines après = 46 semaines.

— Grossesse pathologique : +2 semaines prénatales (prescrites par médecin).

— Couches pathologiques : +4 semaines postnatales.

Maintien de salaire par l'employeur

Au-delà des indemnités CPAM, de nombreuses conventions collectives prévoient un maintien total ou partiel du salaire par l'employeur. Ce maintien complète les IJ CPAM pour atteindre 100 % du salaire net dans certains secteurs (fonctions publiques, banque, assurance, métallurgie, etc.). Renseignez-vous auprès de votre service RH ou de votre convention collective.

Protection contre le licenciement

Une salariée enceinte est protégée du licenciement dès la déclaration de grossesse et jusqu'à 10 semaines après la fin du congé maternité (sauf faute grave non liée à la grossesse ou impossibilité de maintenir le contrat pour motif étranger). Un licenciement prononcé en violation de cette protection est nul ; la salariée peut demander sa réintégration ou une indemnisation forfaitaire (6 mois de salaire minimum).

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Questions fréquentes

Non. Le congé maternité est un droit légal absolu. L'employeur ne peut ni le refuser ni le réduire. Le contrat de travail est suspendu pendant toute la durée du congé. Le licenciement d'une salariée enceinte est nul, sauf faute grave non liée à la grossesse ou impossibilité de maintenir le contrat.

Non. Les indemnités journalières versées par la CPAM dans le cadre du congé maternité sont exonérées d'impôt sur le revenu. En revanche, elles supportent la CSG (6,2 %) et la CRDS (0,5 %), ce qui explique une légère différence entre IJ brute et nette (environ −0,5 % après CSG déductible).

Oui. Une grossesse pathologique permet d'ajouter 2 semaines avant l'accouchement (prescription médicale) et 4 semaines après (couches pathologiques). En cas de naissance prématurée avant la période prénatale, les semaines non prises se reportent après la naissance. Certaines conventions collectives prévoient des prolongations supplémentaires.

Le congé adoption dure 16 semaines pour un enfant (18 semaines si le foyer comprend déjà 2 enfants à charge, 22 semaines pour adoption multiple). Les IJ sont calculées de la même façon que pour la maternité. Le congé adoption peut être partagé entre les deux parents (chaque parent prend au minimum 25 jours).

La CPAM retient la somme des 3 derniers salaires bruts mensuels divisée par 91,25 (≈ 90 jours). Pour les activités saisonnières ou irrégulières, la CPAM peut retenir les 12 derniers mois ÷ 365. L'IJ brute = ce salaire journalier, plafonnée au PMSS journalier × 365/360 (≈ 132,9 €/jour en 2026).

Non. Les 2 semaines de congé pathologique prénatal et les 4 semaines postnatales pathologiques sont juridiquement rattachées au congé maternité et indemnisées au même taux (pas de plafond 50 % du SJB comme en maladie ordinaire). En revanche, un arrêt prescrit AVANT la déclaration de grossesse reste un arrêt maladie classique.

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