Comment sont calculées vos IJ maternité
Pendant votre congé maternité, votre salaire est remplacé par des indemnités journalières (IJ) versées par la CPAM, sans aucun délai de carence : l'indemnisation commence dès le premier jour du congé. Pour y avoir droit, vous devez être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date présumée d'accouchement.
Le montant de l'IJ part de votre salaire journalier de base (SJB) : la CPAM additionne vos 3 derniers salaires bruts mensuels et divise le total par 91,25 (soit environ 90 jours). Ce salaire journalier est plafonné au PMSS journalier (le plafond mensuel de la Sécurité sociale étant de 4 005 €/mois en 2026), majoré du coefficient 365/360. L'IJ brute maximale atteint ainsi environ 135,4 €/jour en 2026. Après l'abattement forfaitaire de 21 % (qui couvre cotisations + CSG/CRDS), l'IJ nette maximale versée par la CPAM est d'environ 104 €/jour. Au-delà de ce plafond, un salaire plus élevé n'augmente plus vos indemnités.
Les chiffres-clés 2026
| Paramètre | Valeur 2026 |
|---|---|
| Plafond mensuel (PMSS) | 4 005 €/mois |
| Diviseur du SJB | 91,25 |
| IJ brute maximale | ≈ 135,4 €/jour |
| Abattement forfaitaire | 21 % (cotisations + CSG/CRDS) |
| Délai de carence | Aucun |
Les IJ maternité sont exonérées d'impôt sur le revenu, mais soumises à un abattement forfaitaire de 21 % sur le salaire journalier de base (couvrant cotisations + CSG/CRDS), d'où une différence significative entre IJ brute et IJ nette versée.
Exemple chiffré
Prenons Camille, 32 ans, salariée affiliée depuis plus de 10 mois, qui attend son premier enfant. Sur les 3 mois précédant son congé, elle a perçu 2 700 € brut par mois, soit un montant inférieur au plafond : la totalité de son salaire est prise en compte.
| Étape | Calcul | Résultat |
|---|---|---|
| Salaire des 3 derniers mois | 2 700 € × 3 | 8 100 € |
| Salaire journalier de base | 8 100 € ÷ 91,25 | ≈ 88,77 €/jour |
| IJ brute (sous le plafond) | — | ≈ 88,77 €/jour |
| Durée (1er enfant) | 16 semaines | 112 jours |
| Total IJ brutes | 88,77 € × 112 | ≈ 9 942 € |
Salaire des 3 derniers moisCalcul2 700 € × 3
Salaire journalier de baseCalcul8 100 € ÷ 91,25
IJ brute (sous le plafond)Calcul—
Durée (1er enfant)Calcul16 semaines
Total IJ brutesCalcul88,77 € × 112
Le salaire de Camille restant sous le plafond, son IJ correspond exactement à son salaire journalier (≈ 88,77 €/jour), bien en dessous du maximum de 135,4 €. Elle percevra environ 9 942 € brut sur l'ensemble du congé (montant indicatif, selon le profil).
Durées légales et droits associés
La durée du congé maternité dépend du rang de naissance et du nombre d'enfants attendus :
- 1er et 2e enfant : 6 semaines avant + 10 semaines après = 16 semaines.
- 3e enfant et plus : 8 semaines avant + 18 semaines après = 26 semaines.
- Jumeaux : 12 semaines avant + 22 semaines après = 34 semaines.
- Triplés et plus : 24 semaines avant + 22 semaines après = 46 semaines.
- Grossesse pathologique : +2 semaines prénatales (sur prescription médicale).
- Couches pathologiques : +4 semaines postnatales.
Les autres droits attachés au congé maternité :
- Aucun délai de carence : les IJ démarrent dès le premier jour.
- Maintien de salaire possible : de nombreuses conventions collectives prévoient un complément employeur portant la rémunération à 100 % du salaire net (fonctions publiques, banque, assurance, métallurgie…). Renseignez-vous auprès de votre service RH.
- Protection contre le licenciement : la salariée est protégée dès la déclaration de grossesse et jusqu'à 10 semaines après la fin du congé (sauf faute grave non liée à la grossesse ou impossibilité de maintenir le contrat). Un licenciement prononcé en violation de cette protection est nul.
- Validation pour la retraite : les périodes de congé maternité sont validées sans perte de droits.
Démarches auprès de la CPAM
Pour percevoir vos indemnités, suivez ces étapes :
- Déclarez votre grossesse à votre CPAM et à votre CAF avant la fin du 3e mois, en transmettant le certificat médical de votre médecin ou sage-femme.
- Vérifiez vos conditions d'ouverture de droits : avoir travaillé au moins 150 heures sur les 3 derniers mois (ou 600 heures sur les 12 derniers mois pour les activités irrégulières) et être affiliée depuis 10 mois. À défaut, seule l'allocation forfaitaire de repos maternel est versée.
- Informez votre employeur de vos dates de congé par lettre recommandée avec accusé de réception, en respectant le délai de prévenance de votre contrat ou convention.
- Suivez le versement des IJ : la CPAM verse les indemnités tous les 14 jours environ, directement sur votre compte (ou à votre employeur en cas de subrogation).
- Consultez votre convention collective pour savoir si un maintien de salaire s'applique et signalez-le à votre service RH.
En cas de doute sur votre éligibilité ou le montant attendu, contactez votre CPAM via votre compte ameli ou au 36 46. Cette estimation est indicative : les montants réels dépendent de votre situation précise et des barèmes en vigueur.