La SASU offre une flexibilité unique pour les dirigeants : contrairement à un salarié classique, le président peut choisir librement la proportion de sa rémunération sous forme de salaire (soumis à cotisations sociales) ou de dividendes (fiscalité des revenus du capital). Cette flexibilité est un levier d'optimisation puissant mais souvent mal exploité.
En 2026, la combinaison gagnante dépend de trois paramètres : votre résultat avant rémunération, votre tranche marginale d'imposition (TMI) personnelle, et votre besoin de protection sociale. Ce simulateur vous aide à trouver le bon équilibre en comparant trois scénarios : tout salaire, tout dividendes, et le mixte que vous choisissez.
Le mécanisme : salaire vs dividendes étape par étape
Avec un salaire brut, la société supporte des cotisations patronales (~28,4 %) et vous payez des cotisations salariales (~22,4 %). Votre net est d'environ 77,6 % du brut, puis vous payez l'IR selon votre TMI. Le résidu du résultat (après déduction du coût total employeur) est soumis à l'IS.
Avec des dividendes, la société ne verse pas de salaire : le bénéfice entier est soumis à l'IS (15 % jusqu'à 42 500 €, 25 % au-delà). Le résultat net d'IS peut être distribué en dividendes, soumis à la flat tax de 30 % (ou barème IR + PS 17,2 %).
💡 Règle empirique pour TMI 30 %Pour un TMI à 30 %, verser un salaire brut mensuel de 1 000 à 2 000 € (pour valider les droits sociaux) puis distribuer le reste en dividendes est souvent optimal. La flat tax à 30 % sur dividendes est équivalente au TMI — mais les dividendes évitent les cotisations sociales (~50 % du brut).
La flat tax vs le barème IR sur les dividendes
La flat tax (PFU) à 30 % est la règle par défaut : 12,8 % d'IR + 17,2 % de prélèvements sociaux. Elle est prélevée à la source lors du versement des dividendes et régularisée à la déclaration.
L'option barème IR s'applique sur option globale annuelle : vous payez vos dividendes à votre TMI + PS (17,2 %). Cette option est avantageuse si votre TMI est à 11 % (total 28,2 % < 30 %) mais coûteuse dès le TMI 30 % (47,2 % vs 30 %).
Comparer SASU et EURLVous hésitez entre SASU et EURL ? Comparez les cotisations, l'IS et le net en poche pour les deux structures.
Calculer →Impact sur la protection sociale
Un salaire même minimal garantit votre affiliation au régime général, vous ouvre des droits retraite (trimestres validés), une couverture maladie et une prévoyance. Les dividendes n'ouvrent aucun droit social supplémentaire pour la SASU. Si vous réduisez votre salaire à zéro, vous restez affilié au régime général (via la SASU) mais validez peu ou pas de trimestres retraite.
Optimiser sur le long terme
L'optimisation idéale change chaque année selon votre résultat : une bonne année permet plus de dividendes, une mauvaise année justifie de se verser un salaire pour maintenir les droits. Certains dirigeants choisissent de piloter leur TMI : si les dividendes risquent de les faire passer dans la tranche 41 %, ils arbitrent en faveur d'une épargne en PER (déductible) ou d'un réinvestissement dans la société.
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