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Lettre de candidature locative

Lettre de présentation pour un dossier de location immobilière. Conforme au droit français 2026, personnalisable en 2 minutes.

Barèmes en vigueur au Source : Code civil — Légifrance ↗

Remplacez les zones entre [crochets] par vos informations. Envoyez en recommandé avec AR pour les démarches officielles.

🗂️ Aperçu du modèle
[Prénom NOM]
[Adresse actuelle]
[Code postal Ville]
[Email] | [Téléphone]

[Ville], le [Date]

À l'attention de [Nom du propriétaire / de l'agence]

Objet : Candidature à la location — [Adresse du bien, référence de l'annonce]

Madame, Monsieur,

Après avoir visité votre bien situé [adresse] le [date de visite], je me permets de vous adresser ma candidature pour la location de ce logement.

PRÉSENTATION
Je suis [profession] chez [employeur] depuis [durée], en [CDI / CDD / autre]. Mon revenu mensuel net est de [montant] €, soit un ratio loyer/revenus de [X %] — bien en dessous du seuil recommandé de 33 %.

[Si couple / colocation : Mon/Ma conjoint(e) / colocataire [Prénom NOM] est [profession] chez [employeur], avec un revenu mensuel de [montant] €. Notre revenu cumulé est de [montant total] €.]

GARANTIES
[Garant : M./Mme [Nom du garant], [profession], revenus de [montant] €, propriétaire de sa résidence principale.]
[Ou : Garantie Visale (Action Logement) — numéro de visa disponible sur demande.]

PROJET
[Quelques lignes sur votre projet : stabilité, durée envisagée, absence d'animaux, occupation principale…]

Je tiens à votre disposition l'intégralité de mon dossier [via DossierFacile / en version papier] comprenant toutes les pièces prévues par la loi ALUR.

Dans l'espoir que ma candidature retienne votre attention, je vous adresse mes cordiales salutations.

[Signature]
[Prénom NOM]

Comment utiliser ce modèle ?

Sur un marché locatif tendu, le propriétaire ou l'agence se forme un premier avis sur votre candidature en moins d'une minute. Pendant ces soixante premières secondes, le bailleur cherche à valider trois choses : votre solvabilité (vos revenus couvrent-ils confortablement le loyer ?), la stabilité de votre situation (emploi pérenne, ancienneté) et la qualité de votre garantie en cas d'impayé. Une lettre de présentation qui répond clairement à ces trois questions, dès les premières lignes, vous distingue immédiatement de candidats au profil voisin qui se contentent d'empiler des pièces sans contexte.

Le critère central reste le ratio loyer/revenus. La règle implicite la plus répandue est un loyer inférieur à un tiers des revenus nets, soit des revenus représentant environ trois fois le loyer charges comprises. Exemple concret : un candidat en CDI à 2 500 € nets par mois qui postule pour un logement à 750 € charges comprises présente un ratio de 30 % — sous la barre des 33 %, ce qui rassure le bailleur. À l'inverse, un loyer de 900 € pour ces mêmes 2 500 € de revenus (ratio 36 %) appellera presque toujours une garantie solide pour compenser.

Trois grandes formes de garantie coexistent. La garantie Visale d'Action Logement est gratuite, accordée sous conditions (jeunes de moins de 31 ans, salariés en mobilité, ménages modestes) et couvre les loyers impayés : elle dispense le bailleur de vérifier un garant. Le garant physique, le plus souvent un parent disposant de revenus stables et d'un patrimoine, reste très apprécié. Enfin la garantie loyers impayés (GLI) est souscrite et payée par le bailleur lui-même, qui sélectionne alors les dossiers selon les critères de son assureur (souvent un taux d'effort plafonné à 33 %).

La loi ALUR encadre strictement les documents que le bailleur peut exiger (liste limitative fixée par décret du 5 novembre 2015). Il ne peut pas réclamer de relevés de compte, de jugement de divorce, de RIB ni de dossier médical. Cette lettre vient compléter, sans le remplacer, votre dossier légalement constitué.

Conseils pratiques

  • Soyez bref mais précis : 1 page maximum. Le propriétaire reçoit souvent de nombreux dossiers.
  • Mettez en avant votre stabilité professionnelle et financière (CDI, ancienneté, ratio loyer/revenus).
  • Le ratio loyer/revenus recommandé est de 33 % maximum — mentionnez-le si vous êtes en dessous.
  • Si vous avez un garant solide, mentionnez-le clairement dès la lettre.
  • En CDD ou intérim, n'attendez pas que le bailleur découvre la précarité de votre contrat : prenez les devants en mettant en avant l'élément le plus rassurant (renouvellements successifs, perspective de CDI, garant ou Visale) avant même de mentionner la nature du contrat, pour orienter la lecture.
  • Si vous avez connu un changement de situation récent (déménagement professionnel, fin d'études, retour de l'étranger), expliquez-le en une phrase factuelle et tournée vers l'avenir : un changement assumé et justifié inquiète moins qu'un trou non expliqué dans le dossier.
  • Pour un garant qui vit loin ou ne peut pas se déplacer, indiquez dès la lettre que son dossier complet (pièce d'identité, justificatifs de revenus, attestation de caution) est prêt et transmissible immédiatement via DossierFacile : vous évitez l'aller-retour qui fait perdre le logement.
  • Joignez systématiquement vos trois dernières fiches de paie ET votre dernier avis d'imposition : la cohérence entre les deux est le premier réflexe de vérification du bailleur, et un dossier cohérent passe avant un dossier au revenu plus élevé mais incomplet.

Questions fréquentes

La liste est strictement encadrée par la loi ALUR (décret du 5 novembre 2015). Pièce d'identité, justificatif de domicile, justificatifs de situation professionnelle (contrat de travail, 3 dernières fiches de paie ou dernier avis d'imposition) et garantie sont autorisés. Tout document hors liste est illégal (relevés de compte, photo, RIB, extrait de casier judiciaire).

Non, DossierFacile est un service gratuit de l'État qui permet de constituer un dossier numérique sécurisé. Son utilisation est facultative mais appréciée des propriétaires car il garantit l'authenticité des pièces. Il peut renforcer votre candidature, surtout si vous êtes à distance.

Non. Le refus de louer à quelqu'un pour des motifs discriminatoires (origine, âge, état de santé, bénéficiaire d'aides sociales comme l'APL) est une discrimination pénalement sanctionnable. Cependant, le propriétaire peut légitimement vérifier la solvabilité globale du candidat. L'APL, versée directement au bailleur ou au locataire, sécurise au contraire le paiement du loyer : c'est un argument à valoriser dans votre lettre.

Le bailleur ne peut pas imposer ce critère comme une condition légale, mais il peut, dans les faits, sélectionner les candidats sur leur solvabilité. Le ratio le plus couramment retenu est un loyer ne dépassant pas environ un tiers des revenus nets (soit des revenus d'environ trois fois le loyer charges comprises). Si vous êtes en dessous de ce seuil, mentionnez-le explicitement ; si vous êtes proche, mettez en avant la stabilité de votre emploi (CDI, ancienneté) ou un garant solide.

La garantie Visale d'Action Logement est gratuite et couvre les impayés de loyer ; elle rassure le bailleur sans qu'il ait à vérifier la solvabilité d'un garant. Un garant physique (souvent un parent) reste très apprécié lorsqu'il dispose de revenus stables et d'un patrimoine. Les deux ne sont pas cumulables avec une assurance loyers impayés souscrite par le bailleur. Mentionnez clairement, dès la lettre, le type de garantie que vous proposez.

Un CDD ou une période d'essai n'est pas rédhibitoire si vous compensez l'incertitude par d'autres signaux de fiabilité. Privilégiez l'ordre de présentation : mettez en avant en premier votre garantie (garant solvable ou Visale), puis votre taux d'effort confortable, et seulement ensuite la nature du contrat replacée dans son contexte (renouvellements déjà obtenus, secteur qui recrute, perspective de pérennisation). Évitez de dramatiser ou de vous justifier longuement : une phrase factuelle suffit. Si vous bénéficiez de la garantie Visale, qui est spécifiquement conçue pour les profils en mobilité et les contrats courts, c'est votre meilleur argument et il doit apparaître dès le premier paragraphe de la lettre.