Calculateur Coût Employeur 2026 — Du Salaire Brut au Coût Total

Le coût employeur comprend le salaire brut versé au salarié, auquel s'ajoutent toutes les cotisations patronales : maladie-maternité, vieillesse, famille, accidents du travail, chômage, retraite complémentaire, formation professionnelle, taxe d'apprentissage. Il faut déduire les exonérations éventuelles (réduction Fillon, aides à l'embauche).

Les charges salariales sont prélevées sur le salaire brut du salarié (elles réduisent son salaire net). Les charges patronales sont payées par l'employeur en plus du salaire brut (elles augmentent le coût total). En France, les charges patronales représentent environ 42-45 % du salaire brut, les charges salariales environ 22-25 %.

La réduction générale des cotisations patronales (ex-Fillon) s'applique aux salaires inférieurs à 1,6 SMIC mensuel, soit 2 882,88 € brut/mois en 2026. Elle atteint son maximum au niveau du SMIC (jusqu'à 32 % du brut) et décroît linéairement jusqu'à 0 à 1,6 SMIC. Le coefficient est calculé selon la formule : T × (1,6 × SMIC / brut − 1) / 0,6.

La part patronale des tickets restaurant (jusqu'à 60 % de la valeur du titre) entre dans le coût employeur global. Elle est exonérée de charges sociales dans la limite de 7,18 € par titre en 2026. Au-delà, elle est soumise à cotisations. Les titres-restaurant ne figurent pas sur le bulletin de paie comme salaire.

Non. Un auto-entrepreneur (micro-entrepreneur) ne verse pas de charges patronales. Il règle un taux unique de cotisations sociales sur son chiffre d'affaires (environ 22 % pour les activités commerciales, 24,6 % pour les services BIC). Ce taux couvre à la fois les parts salariales et patronales traditionnelles.

Ce simulateur couvre les cotisations patronales obligatoires. Ne sont PAS inclus : la mutuelle d'entreprise (souvent 30-60 €/mois part patronale), la prévoyance cadre (1,5 % du PMSS minimum), les tickets restaurant (part patronale), l'intéressement et la participation, les chèques cadeaux/CESU, le 13ᵉ mois, les primes (qui s'ajoutent au brut et génèrent leurs propres charges).

Pour un salarié non-cadre rémunéré à 2 500 € brut/mois (sans Fillon applicable), l'employeur paie environ 2 500 € + 1 050 € de charges = 3 550 €/mois, soit ~42 600 €/an. À ce montant s'ajoutent les avantages extra-conventionnels (mutuelle, tickets resto, primes) qui peuvent augmenter le coût total de 5 à 15 %.