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Demande d'augmentation de salaire

Lettre formelle pour demander une révision de salaire à votre employeur. Conforme au droit français 2026, personnalisable en 2 minutes.

Remplacez les zones entre [crochets] par vos informations. Envoyez en recommandé avec AR pour les démarches officielles.

💶 Aperçu du modèle

[Votre Prénom NOM]
[Votre poste]

[Ville], le [Date]

À l'attention de [Nom du responsable / DRH]

Objet : Demande de révision de ma rémunération

Madame, Monsieur,

Salarié(e) de [Nom de l'entreprise] depuis [durée], j'occupe le poste de [Intitulé du poste] et souhaite vous soumettre une demande de révision de ma rémunération.

Au cours de ces [durée], j'ai contribué activement au développement de l'entreprise. Parmi mes principales réalisations :
- [Réalisation 1 avec résultats chiffrés si possible]
- [Réalisation 2]
- [Réalisation 3]

Au regard de ces éléments, et compte tenu des conditions du marché pour un profil similaire au mien (salaire médian constaté : [montant] selon les données du secteur), je me permets de solliciter une augmentation de ma rémunération à hauteur de [montant ou pourcentage souhaité] brut mensuel.

Je reste disponible pour en discuter lors d'un entretien à votre convenance.

Dans l'attente de votre retour, je vous adresse mes cordiales salutations.

[Signature]
[Prénom NOM]

Comment utiliser ce modèle ?

Demander une augmentation de salaire est une démarche qui se prépare. Une lettre formelle, même quand elle accompagne un entretien oral, a plusieurs avantages : elle force à structurer ses arguments, laisse une trace écrite, et montre le sérieux de la démarche. Elle est particulièrement utile dans les grandes structures où la demande remonte à la direction RH.

L'approche gagnante repose sur trois piliers : un bilan chiffré de vos contributions, une référence aux conditions du marché pour votre profil, et une proposition précise (montant ou pourcentage). Évitez les arguments personnels (loyer, endettement) — l'employeur raisonne sur la valeur marchande du poste, pas sur votre budget.

Conseils pratiques

Mentionnez des réalisations chiffrées : résultats, économies générées, projets menés.
Ciblez le bon moment : après un bilan positif, un projet réussi, ou en début d'année.
Proposez un montant précis — une fourchette affaiblit votre position.
Préparez une alternative : prime, jours de congé supplémentaires, télétravail.

Liens utiles

Questions fréquentes

Pour une révision annuelle classique, 3 à 5 % est dans la norme. Si vous n'avez pas eu d'augmentation depuis 2+ ans ou si vous avez significativement progressé dans vos responsabilités, 8 à 15 % est justifiable. Au-delà, une promotion de poste est souvent plus appropriée.

Oui, sauf disposition contraire de la convention collective ou de l'accord d'entreprise (grilles obligatoires). En dehors de ces cas, l'employeur est libre de fixer le salaire au-dessus du minimum conventionnel. Un refus n'est pas fautif en lui-même.

Les deux approches fonctionnent. Avant l'entretien : elle prépare votre responsable. Après un entretien positif : elle consolide une promesse orale et fixe les termes discutés. Dans tous les cas, conservez-en une copie.