Calculateur Indemnité de Départ à la Retraite 2026

En cas de départ volontaire à la retraite, le salarié perçoit l'indemnité légale de départ (barème par paliers D1237-1, à partir de 10 ans d'ancienneté). En cas de mise à la retraite par l'employeur, la loi impose une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement (R1234-2 : 1/4 + 1/3 mois), généralement plus favorable au salarié.

L'indemnité légale ou conventionnelle de départ/mise à la retraite est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 2 fois le PASS, soit 94 200 € en 2026 (PASS 47 100 €). Au-delà, la part excédentaire est soumise aux cotisations de droit commun. La CSG/CRDS s'applique sur la fraction excédant l'indemnité légale ou conventionnelle (qu'elle soit exonérée socialement ou non).

Oui. Le cumul emploi-retraite n'est pas incompatible avec la perception d'une indemnité de départ à la retraite. Cependant, si vous reprenez une activité salariée après avoir liquidé votre retraite, les droits à retraite supplémentaires sont limités selon le régime de cumul choisi (cumul intégral ou plafonné). Depuis 2023, le cumul intégral génère de nouveaux droits.

Oui, dans la grande majorité des cas, la convention collective applicable à votre secteur d'activité prévoit des indemnités supérieures à l'indemnité légale minimale. Il faut comparer les deux et appliquer le régime le plus favorable au salarié (principe de faveur). Votre service RH ou votre bulletin de paie indique la CCN applicable.

Le salaire de référence est la moyenne la plus favorable entre : 1/12e des 12 derniers mois de rémunération brute, OU 1/3 des 3 derniers mois (avec proratisation des primes annuelles). Sont incluses primes, 13e mois, heures sup, avantages en nature. Sont exclues les indemnités à caractère exceptionnel et les remboursements de frais.

Oui. Le salarié doit respecter un préavis identique à celui du licenciement : 1 mois (6 mois à 2 ans d'ancienneté), 2 mois au-delà de 2 ans (sauf usage ou convention plus favorable). Le préavis est dispensable d'un commun accord. Le salarié peut demander à liquider sa retraite à la date qu'il souhaite, à partir de l'âge légal (62-64 ans selon réforme 2023).