Calculateur Carrière Longue 2026 — Puis-je partir avant 64 ans ?

Début avant 16 ans → départ à 58 ans. Avant 18 ans → 60 ans. Avant 20 ans → 62 ans. Avant 21 ans → 63 ans. Dans tous les cas, il faut justifier d'au moins 5 trimestres cotisés avant le seuil d'âge concerné, et avoir validé la durée d'assurance complète (172 trimestres pour les nés en 1973+).

Certains trimestres assimilés sont réputés cotisés : chômage indemnisé (4 trimestres max par an), maternité (tous), maladie/AT-MP (4 trimestres maximum sur toute la carrière), invalidité (4 trimestres). Ces périodes comptent comme du temps cotisé pour vérifier l'éligibilité, contrairement aux périodes assimilées non réputées cotisées.

Si vous êtes né au dernier trimestre, l'exigence est ramenée à 4 trimestres cotisés avant le seuil. À défaut, vous ne pouvez pas bénéficier de la carrière longue et devez attendre l'âge légal de 64 ans, ou liquider à 67 ans pour le taux plein automatique sans décote.

Oui. Si vous êtes éligible carrière longue à 60 ans mais que vous continuez à travailler jusqu'à 64 ans, vous bénéficiez d'une surcote de 1,25 % par trimestre supplémentaire cotisé au-delà de la durée requise. C'est une stratégie utile si votre salaire actuel est nettement supérieur à celui de vos 25 meilleures années.

Joignez à votre demande : bulletins de salaire d'origine, attestation d'embauche, contrat de travail, déclaration préalable à l'embauche (DPAE). Pour les apprentis et contrats jeunes, le contrat d'apprentissage suffit. Le relevé de carrière sur info-retraite.fr permet aussi de vérifier la date du premier trimestre validé.

Non. Les dispositifs de départ anticipé (carrière longue, pénibilité C2P, incapacité permanente, handicap) ne se cumulent pas — c'est le plus favorable qui s'applique. En pratique, vérifiez sur info-retraite.fr l'âge le plus précoce parmi les dispositifs auxquels vous êtes éligible.

Oui, 100 % gratuit, sans inscription. Aucune donnée collectée, calculs côté navigateur.