Remplacez les zones entre [crochets] par vos informations. Envoyez en recommandé avec AR pour les démarches officielles.
[Prénom Nom] [Adresse] [Code postal, Ville] [Email] [Téléphone] [Ville], le [Date] [Nom de l'employeur / Responsable RH] [Nom de l'entreprise] [Adresse de l'entreprise] Objet : Demande de congé parental d'éducation — Lettre recommandée avec A.R. Madame, Monsieur, Salarié(e) au sein de votre entreprise depuis le [date d'embauche] en qualité de [intitulé du poste], je vous informe de la naissance (ou de l'arrivée au foyer) de mon enfant [prénom de l'enfant], le [date de naissance/adoption]. Conformément aux articles L.1225-47 et suivants du Code du travail, et justifiant d'au moins un an d'ancienneté à la date de naissance (ou d'arrivée) de l'enfant, je souhaite bénéficier d'un congé parental d'éducation à compter du [date de début souhaitée]. [OPTION A — Congé total] Je sollicite un congé parental d'éducation à temps complet pour une durée de [durée, ex : 6 mois], soit du [date de début] au [date de fin]. [OPTION B — Réduction d'activité] Je souhaite bénéficier d'un congé parental d'éducation sous forme de réduction de mon temps de travail à [ex : 80 %], soit [ex : 4 jours par semaine], pour une durée de [durée], du [date de début] au [date de fin]. À l'issue de cette période, je reprendrai mon poste (ou un poste équivalent) dans les conditions prévues par la loi. Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire et vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Signature] [Prénom Nom]
Comment utiliser ce modèle ?
Le congé parental d'éducation permet à tout salarié ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise (à la date de naissance ou de l'arrivée de l'enfant) de suspendre totalement son activité ou de la réduire à temps partiel pour s'occuper de son enfant. Ce droit est ouvert jusqu'aux 3 ans de l'enfant, ou pendant 3 ans à compter de l'arrivée au foyer en cas d'adoption d'un enfant de moins de 3 ans. C'est un droit : l'employeur ne peut pas le refuser, contrairement à un simple congé sans solde. Il est encadré par les articles L.1225-47 et suivants du Code du travail.
Attention à ne pas confondre trois dispositifs distincts. Le congé de maternité / paternité est un congé court, indemnisé par la Sécurité sociale (CPAM), qui entoure immédiatement la naissance. Le congé parental d'éducation est une suspension ou réduction du contrat de travail, accordée par l'employeur, qui peut durer jusqu'aux 3 ans de l'enfant. La PreParE (Prestation partagée d'éducation de l'enfant) est une allocation versée par la CAF pendant le congé parental, sous conditions — c'est elle qui apporte un revenu de remplacement, car le congé parental n'est pas rémunéré par l'employeur.
Côté rémunération, c'est le point clé : pendant un congé parental total, l'employeur ne verse aucun salaire. Le seul revenu possible vient de la PreParE de la CAF, dont le montant à taux plein (cessation totale d'activité) est d'environ 448 € par mois en 2026, et nettement moins en cas de simple réduction du temps de travail.
Deux points souvent négligés méritent votre attention avant de poser votre congé. D'abord la retraite : les périodes de congé parental ouvrent droit à des trimestres au titre de l'Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF), sous conditions de ressources, ce qui permet de continuer à valider des droits sans cotiser — vérifiez votre éligibilité auprès de la CAF et de l'Assurance Retraite, car le nombre de trimestres validés dépend de votre situation. Ensuite le délai de prévenance, à respecter scrupuleusement : il est d'un mois avant le terme du congé maternité/paternité si le congé parental le suit immédiatement, et de deux mois avant la date de début souhaitée dans les autres cas. Un préavis tardif peut décaler votre départ. Ce modèle vous permet de formaliser proprement votre demande, à temps plein ou à temps partiel, en respectant ce délai. Envoyez-la en recommandé avec accusé de réception pour disposer d'une preuve de date.
Conseils pratiques
- Respectez le délai de prévenance : 1 mois avant le terme du congé maternité/paternité pour un premier départ immédiatement après la naissance, 2 mois avant le début du congé dans les autres cas.
- Précisez clairement si vous souhaitez un congé total ou un passage à temps partiel (minimum 16 h/semaine), en indiquant la quotité visée (80 %, 60 %, 50 %...).
- Le congé parental est d'une durée initiale d'un an maximum, renouvelable deux fois, dans la limite des 3 ans de l'enfant.
- Pour un enfant unique, la PreParE est versée au plus 6 mois ; à partir du 2e enfant, elle peut courir bien plus longtemps : vérifiez vos droits sur le simulateur de la CAF avant de fixer la durée du congé.
- Anticipez la perte de revenu : entre le salaire perdu et une PreParE d'environ 448 €/mois à taux plein (2026), simulez votre budget avant de basculer en congé total.
- Le temps partiel choisi pour congé parental est de droit : l'employeur fixe seulement les horaires, pas le principe ni la quotité.
- À votre retour, vous avez droit à un entretien professionnel et à retrouver votre poste ou un emploi équivalent à rémunération au moins équivalente.
- Envoyez toujours votre lettre en recommandé avec accusé de réception et conservez une copie.