Qui est considéré comme proche aidant ?

Le proche aidant peut être le conjoint, concubin ou partenaire de PACS , un ascendant (parent, grand-parent), un descendant (enfant, petit-enfant), un collatéral jusqu'au 4e degré (frère, sœur, neveu, nièce, cousin germain) ou toute personne résidant avec le salarié ou entretenant des liens étroits et stables. La personne aidée doit résider en France et présenter un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière gravité.

Quelle est la durée maximale du congé proche aidant ?

La durée maximale est de 3 mois par demande , renouvelable dans la limite d' 1 an sur l'ensemble de la carrière (tous employeurs confondus). Le congé peut être pris en une seule période, fractionné en demi-journées, ou transformé en période de travail à temps partiel avec l'accord de l'employeur.

Peut-on cumuler le congé proche aidant avec l'APA ?

Oui, les deux dispositifs sont cumulables . L'APA (Allocation Personnalisée d'Autonomie) est versée à la personne âgée dépendante elle-même (GIR 1 à 4), tandis que l'AJPA (Allocation Journalière du Proche Aidant) est versée au salarié qui arrête de travailler pour aider son proche. L'un finance l'accompagnement professionnel à domicile, l'autre compense la perte de salaire de l'aidant. Il n'y a aucune incompatibilité entre les deux.

Combien rapporte l'AJPA en 2026 ?

En 2026, l'AJPA s'élève à 64,54 €/jour pour une journée complète et 32,27 €/jour pour une demi-journée (congé fractionné). Elle est versée pour un maximum de 66 jours sur l'ensemble de la vie , tous employeurs et toutes périodes confondus. Elle est soumise à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales.

Le congé proche aidant est-il ouvert aux fonctionnaires ?

Oui, depuis le décret du 28 janvier 2020 , les agents de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) bénéficient d'un congé de proche aidant aux mêmes conditions de durée que dans le secteur privé : 3 mois renouvelables, 1 an maximum sur la carrière. En revanche, les fonctionnaires ne bénéficient pas de l'AJPA (réservée aux salariés du secteur privé, travailleurs indépendants, demandeurs d'emploi). Il existe également le congé de solidarité familiale (3 mois, non renouvelable) pour accompagner un proche en fin de vie.

Congé de Proche Aidant 2026 : Durée, AJPA et Démarches

Qu'est-ce que le congé de proche aidant ?

Le congé de proche aidant (CPA) permet à un salarié de suspendre son contrat de travail pour accompagner un membre de sa famille ou un proche présentant un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière gravité. Créé par la loi du 28 décembre 2015, il a été renforcé par la loi du 23 juillet 2019 qui a instauré l'AJPA, et étendu aux fonctionnaires en 2020.

Le proche aidé peut être : le conjoint, concubin ou partenaire de PACS du salarié, un ascendant, descendant ou enfant à charge, un collatéral jusqu'au 4e degré (frère, sœur, oncle, tante, neveu, nièce, cousin germain), ou toute personne âgée ou handicapée avec qui il réside ou entretient des liens étroits et stables. La condition essentielle : la personne aidée doit résider en France.

📌 Condition de gravitéLa perte d'autonomie ou le handicap doit être d'une particulière gravité : perte d'autonomie nécessitant une aide régulière (GIR 1 à 3 pour les personnes âgées), ou handicap reconnu avec un taux d'incapacité permanente d'au moins 80 %, ou AEEH (Allocation d'Éducation de l'Enfant Handicapé) au moins catégorie 3.

Conditions d'éligibilité pour le salarié

Pour bénéficier du congé de proche aidant, le salarié doit remplir deux conditions cumulatives :

1 an d'ancienneté minimum chez l'employeur actuel au moment de la demande.
Le proche aidé doit résider en France de manière habituelle (pas nécessairement au domicile du salarié).

Il n'y a pas de condition liée à la taille de l'entreprise : tous les salariés du secteur privé, quelle que soit la taille de leur employeur, y ont droit. Les fonctionnaires en bénéficient depuis 2020 dans les mêmes conditions de durée.

Durée et formes du congé

Le congé de proche aidant peut prendre plusieurs formes selon les besoins du salarié et l'accord de l'employeur :

Forme	Description	Accord employeur requis ?
Suspension totale du contrat	Arrêt complet de l'activité professionnelle	Non (droit unilatéral)
Temps partiel	Réduction de la durée de travail	Oui
Fractionnement en journées	Prise du congé par journées entières non consécutives	Oui
Fractionnement en demi-journées	Prise du congé par demi-journées non consécutives	Oui

La durée maximale est de 3 mois par demande, renouvelable dans la limite d'1 an sur l'ensemble de la carrière professionnelle, tous employeurs confondus. Le compteur est commun : si le salarié a déjà pris 6 mois chez un précédent employeur, il lui reste 6 mois utilisables chez le suivant.

⚠️ Délai de prévenance obligatoireLe salarié doit informer son employeur avec un délai de 1 mois minimum avant le début du congé (sauf urgence attestée par un médecin). En cas de dégradation soudaine de l'état de santé du proche ou de situation de crise, ce délai peut être ramené à 15 jours. La demande doit préciser la forme choisie, la date de début et la durée prévisible.

L'AJPA : l'allocation journalière du proche aidant 2026

Pendant le congé de proche aidant, le salarié peut percevoir l'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA), versée par la CAF (ou MSA pour les agriculteurs). Elle est destinée à compenser partiellement la perte de revenus liée à l'arrêt ou à la réduction d'activité.

Situation	Montant 2026
Journée complète de congé	64,54 €/jour
Demi-journée de congé (fractionnement)	32,27 €/jour
Maximum sur la vie entière	66 jours indemnisés

L'AJPA est soumise à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales (CSG/CRDS). Elle est versée mensuellement, à terme échu, sur la base des jours de congé effectivement pris. Le plafond de 66 jours est global sur l'ensemble de la vie : tous employeurs, tous proches aidés, toutes périodes confondus.

💡 AJPA et demandeurs d'emploiLes demandeurs d'emploi indemnisés peuvent également percevoir l'AJPA s'ils interrompent leur recherche d'emploi pour s'occuper d'un proche aidé. L'AJPA remplace alors les allocations chômage pour la durée du congé. Les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, professions libérales) y ont aussi droit depuis juillet 2021.

Comment demander l'AJPA : démarches pratiques

La demande d'AJPA se fait auprès de l'organisme compétent selon la situation professionnelle du salarié :

Salarié du secteur privé : auprès de la CAF (Caisse d'Allocations Familiales) de son département, via son espace personnel caf.fr ou en agence.
Salarié agricole ou exploitant agricole : auprès de la MSA (Mutualité Sociale Agricole).
Salarié des DOM (Guadeloupe, Martinique, Réunion, Guyane) : auprès de la CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale).

Les pièces à fournir pour la demande d'AJPA :

Le formulaire de demande AJPA (Cerfa n°16130) disponible sur caf.fr
Un justificatif du lien avec le proche aidé (livret de famille, certificat de concubinage, etc.)
Un justificatif de la situation du proche (certificat médical, notification d'AAH ou d'APA, RQTH, etc.)
L'accord de l'employeur ou la confirmation de l'information préalable
Un RIB du compte bancaire du salarié
Les bulletins de salaire des 3 derniers mois (pour vérification de l'ancienneté)

Congé proche aidant dans la fonction publique

Depuis le décret n°2020-83 du 28 janvier 2020, les agents de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière) bénéficient du congé de proche aidant dans les mêmes conditions de durée que les salariés du privé : 3 mois renouvelables, dans la limite d'1 an sur l'ensemble de la carrière.

Différence notable : les fonctionnaires ne perçoivent pas l'AJPA, celle-ci étant réservée aux salariés relevant du régime général, aux travailleurs indépendants et aux demandeurs d'emploi. Le congé est en principe non rémunéré pour les agents publics, sauf dispositions conventionnelles ou accord local plus favorables.

Dispositif	Secteur privé	Fonction publique
Durée max	3 mois / 1 an carrière	3 mois / 1 an carrière
Indemnisation	AJPA 64,54 €/jour (max 66 j)	Non rémunéré (sauf accord)
Organisme payeur	CAF, MSA, CGSS	Sans objet
En vigueur depuis	2019 (loi Grand âge)	2020 (décret)

📌 Congé de solidarité familiale (fonctionnaires)Les fonctionnaires disposent également du congé de solidarité familiale, distinct du congé de proche aidant : il est spécifiquement destiné à accompagner un proche en fin de vie souffrant d'une maladie grave et incurable. Sa durée est de 3 mois maximum, non renouvelable. Il peut être transformé en période de travail à temps partiel (50 %) avec l'accord du chef de service.

Comparatif avec les congés voisins

Le congé de proche aidant est souvent confondu avec d'autres dispositifs. Voici les principales différences :

Congé	Bénéficiaire aidé	Durée max	Indemnisation
Proche aidant	Toute personne proche (dépendance ou handicap)	1 an/carrière	AJPA : 64,54 €/j, max 66 j
Solidarité familiale	Proche en fin de vie (pronostic vital engagé)	3 mois (non renouvelable)	AFIC : 63,08 €/j, max 21 j
Présence parentale	Enfant gravement malade (moins de 20 ans)	310 jours ouvrés sur 36 mois	AJPP : 64,54 €/j (sous conditions)

L'Allocation Journalière pour Invalidité et Maladie (AFIC) versée pendant le congé de solidarité familiale est légèrement différente de l'AJPA. L'Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP), destinée aux parents d'un enfant gravement malade, est versée par la CAF mais selon un cadre différent (310 jours sur 36 mois glissants).

Protection du salarié pendant et après le congé

Le salarié en congé de proche aidant bénéficie de protections légales importantes :

Maintien du contrat de travail : le contrat est suspendu, pas rompu. Le salarié conserve ses droits à l'ancienneté pour la durée du congé.
Protection contre le licenciement : l'employeur ne peut pas licencier le salarié en raison de la prise du congé.
Droit au retour : à l'issue du congé, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire avec une rémunération équivalente.
Entretien professionnel : l'employeur doit proposer un entretien professionnel à la reprise pour faire le point sur les besoins en formation.
Cotisation retraite : les périodes de congé proche aidant sont assimilées à des périodes d'assurance pour le calcul de la retraite de base.

✅ Droits à la formation préservésLe compte personnel de formation (CPF) continue de s'alimenter pendant la durée du congé de proche aidant, dans les mêmes conditions que si le salarié travaillait à temps plein. C'est une opportunité pour se former pendant cette période et faciliter la reprise d'activité.