Calculateur Salaire Assistante Maternelle 2026 — Mensualisation

L'année complète couvre 47 semaines de travail + 5 semaines de congés payés rémunérés (52 semaines au total). L'année incomplète s'applique quand l'enfant est absent pendant les vacances scolaires (par exemple un accueil sur 36 ou 42 semaines). Dans les deux cas, le salaire est mensualisé pour lisser la rémunération sur 12 mois et éviter les écarts mois par mois. La formule : (heures/semaine × semaines d'accueil) / 12.

Oui. Le principe de la mensualisation est que le salaire est dû même en cas d'absence de l'enfant, sauf cas précis prévus par la convention collective : maladie de l'enfant avec certificat médical d'au moins 14 jours consécutifs, hospitalisation, ou absences pour convenance personnelle des parents (déduites prorata sur certaines conventions). L'ass mat reste disponible pour accueillir l'enfant, son salaire est donc maintenu.

Si l'absence est non rémunérée (maladie de l'ass mat, congés sans solde), une déduction est faite sur le salaire mensualisé proportionnellement aux heures non travaillées. Si l'ass mat est en congés payés rémunérés (5 semaines/an pour année complète), aucune déduction. Le calcul de l'absence se fait selon la formule : salaire mensualisé × (heures absentes / heures mensualisées).

Oui. L'indemnité d'entretien couvre les frais engagés par l'ass mat (matériel de puériculture, électricité, eau, chauffage, jeux, etc.). Le minimum légal 2026 est de 2,65 €/jour pour 9 h d'accueil, soit environ 0,29 €/h. La plupart des contrats fixent une indemnité entre 3,50 € et 5 €/jour. Elle n'est pas soumise à cotisations sociales ni à l'impôt.

Si l'ass mat effectue des trajets pour le compte du parent (école, activités, courses), les kilomètres parcourus sont indemnisés selon un barème conventionnel. Le barème minimal 2026 est de 0,348 €/km. Les trajets domicile ↔ ass mat (parents amenant l'enfant) ne sont pas indemnisables. Comme les indemnités d'entretien et de repas, les indemnités kilométriques sont exonérées de cotisations.

Depuis 2022, le CMG est versé via Pajemploi+ : la CAF prélève les cotisations sociales et verse directement à l'ass mat la part CMG. Le parent ne paie plus que le reste à charge. Le CMG ne peut pas dépasser 85 % du salaire net + cotisations (un minimum de 15 % reste toujours à charge du parent). Trois tranches CAF selon revenus 2024 du foyer.

À la fin du contrat (déménagement, entrée à l'école, rupture), il faut effectuer une régularisation : comparer le total des heures réellement effectuées au total des heures payées via la mensualisation. Si l'ass mat a travaillé plus que ce qui a été payé → versement complémentaire. Si elle a travaillé moins → pas de récupération possible (le salaire mensualisé est acquis). Le parent doit aussi verser une indemnité de rupture = 1/120e du total des salaires nets perçus si licenciement après plus de 9 mois.

Oui. Les parents employeurs d'une ass mat agréée bénéficient d'un crédit d'impôt de 50 % sur les sommes versées (salaires + cotisations, hors indemnités d'entretien et de repas), nettes des aides CAF (CMG déduit). Plafond annuel 2026 : 3 500 € par enfant < 6 ans (soit 1 750 € de crédit d'impôt max). Le crédit d'impôt est déclaré case 7GA de la déclaration de revenus, basé sur l'attestation fiscale fournie par Pajemploi.