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Demande d'avenant au contrat de travail

Lettre pour demander une modification formelle du contrat de travail (poste, salaire, horaires). Conforme au droit français 2026, personnalisable en 2 minutes.

Remplacez les zones entre [crochets] par vos informations. Envoyez en recommandé avec AR pour les démarches officielles.

📝 Aperçu du modèle

[Votre Prénom NOM]
[Votre poste / Service]
[Votre adresse]

[Ville], le [Date]

[Nom de l'entreprise]
À l'attention de [Nom du responsable RH / Dirigeant]

Lettre recommandée avec accusé de réception

Objet : Demande de formalisation par avenant — [Nature de la modification]

Madame, Monsieur,

Salarié(e) de votre entreprise depuis le [Date d'entrée] en qualité de [Intitulé du poste actuel], je me permets de vous adresser la présente afin de demander la formalisation par avenant à mon contrat de travail de la modification suivante :

MODIFICATION DEMANDÉE :
[Choisissez et complétez le ou les paragraphes applicables :]

[Option A — Modification de poste :]
Intitulé du poste actuel : [Intitulé]
Nouvel intitulé souhaité / convenu : [Nouvel intitulé]
Classification conventionnelle : [Niveau / Coefficient — si applicable]
Date d'effet souhaitée : [Date]

[Option B — Modification de rémunération :]
Salaire brut mensuel actuel : [Montant] €
Nouveau salaire brut mensuel souhaité / convenu : [Montant] €
Date d'effet souhaitée : [Date]

[Option C — Modification des horaires / durée de travail :]
Durée hebdomadaire actuelle : [X heures]
Nouvelle durée hebdomadaire souhaitée / convenue : [X heures]
Répartition souhaitée : [Lundi à vendredi / autre organisation]
Date d'effet souhaitée : [Date]

[Précisez si cet avenant fait suite à un accord oral : Cette demande fait suite à notre échange du [date] lors duquel vous m'avez confirmé [description de l'accord].]

Je vous remercie de bien vouloir me faire parvenir un avenant signé formalisant ces modifications.

Dans l'attente de votre réponse, je vous adresse mes cordiales salutations.

[Signature]
[Prénom NOM]

Comment utiliser ce modèle ?

Tout changement substantiel des conditions du contrat de travail (rémunération, durée du travail, lieu de travail, qualification) doit faire l'objet d'un avenant signé par les deux parties. L'employeur ne peut pas imposer unilatéralement une modification essentielle du contrat — il doit obtenir l'accord écrit du salarié.

Cette lettre s'adresse à l'employeur pour demander la formalisation par avenant d'une modification déjà convenue oralement, ou pour solliciter une modification souhaitée par le salarié (changement de classification, augmentation formalisée, aménagement d'horaires). Elle protège le salarié en exigeant la trace écrite de tout accord.

Conseils pratiques

Tout changement substantiel du contrat doit être formalisé par avenant — ne vous contentez jamais d'un accord oral.
La modification du lieu de travail au-delà du secteur géographique est une modification substantielle.
Un avenant doit être signé avant l'entrée en vigueur de la modification.
L'employeur peut refuser de signer un avenant à votre demande — la modification nécessite son accord.

Liens utiles

Questions fréquentes

Non pour les éléments essentiels (rémunération, qualification, durée du travail, lieu de travail hors clause de mobilité). Oui pour les conditions de travail (organisation interne, horaires dans la limite du contrat, affectation à d'autres tâches de même qualification). En cas de refus du salarié d'une modification essentielle imposée, l'employeur peut licencier — mais avec les indemnités correspondantes.

Techniquement possible si les deux parties l'acceptent, mais déconseillé. La rétroactivité crée des risques juridiques, notamment si la modification est moins favorable que l'ancienne situation. Pour la rémunération, une régularisation rétroactive d'une augmentation est acceptable si elle bénéficie au salarié.

Envoyez une lettre recommandée rappelant l'accord verbal (date, termes, personnes présentes). Si le refus persiste, saisissez les Prud'hommes pour faire constater la modification et obtenir des dommages-intérêts. Les témoignages et emails confirmatifs sont des preuves admissibles.