Simulateur PEE 2026

L'abondement employeur sur le PEE est plafonné à 8 % du PASS, soit 3 768 € en 2026 (PASS 47 100 €). Ce plafond est annuel et par bénéficiaire. L'abondement ne peut pas excéder 300 % du versement du salarié. Au-delà du plafond fiscal de 3 768 €, la partie excédentaire devient imposable et soumise à cotisations sociales pour l'entreprise.

Oui, dans 11 cas de déblocage anticipé légaux (article R3324-22) : mariage/PACS, naissance ou adoption du 3e enfant, divorce avec garde d'enfant, invalidité, décès du salarié ou conjoint, rupture du contrat de travail, achat ou construction résidence principale, agrandissement de la résidence principale, surendettement, création/reprise d'entreprise, violences conjugales. Hors ces cas, les fonds sont bloqués 5 ans à compter de chaque versement.

L'abondement est exonéré d'impôt sur le revenu pour le salarié dans la limite du plafond (3 768 € en 2026). Seuls la CSG-CRDS (9,7 %) et le forfait social employeur (0 à 20 % selon la taille de l'entreprise) s'appliquent. À la sortie après 5 ans, les plus-values sont exonérées d'IR — seuls les prélèvements sociaux à 17,2 % s'appliquent sur les gains. C'est l'un des dispositifs d'épargne les plus avantageux fiscalement.

Les FCPE (Fonds Communs de Placement d'Entreprise) proposés dans les PEE offrent des rendements très variables selon le profil : fonds monétaire (~2-3 %/an, capital quasi-garanti), fonds obligataires (~3-4 %), fonds diversifiés (~5-6 %), fonds actions (~6-8 % long terme, volatilité élevée). L'abondement employeur reste le facteur déterminant : un abondement à 100 % triple la performance nette sur 5 ans.

Le salarié ne peut verser dans son PEE plus de 25 % de sa rémunération annuelle brute. Les sommes issues de l'intéressement, de la participation, des jours CET ou des dividendes ne sont pas soumises à cette limite. Cumul possible avec un PERCO : les versements peuvent être affectés à l'un ou l'autre selon l'horizon (5 ans bloqués pour le PEE, retraite pour le PERCO).

Les sommes investies dans le PEE restent bloquées jusqu'à expiration du délai de 5 ans à compter de chaque versement, même après départ. Vous ne pouvez plus effectuer de nouveaux versements salariaux ni recevoir d'abondement. Mais vos parts continuent de fructifier, et vous bénéficiez de la rupture du contrat comme cas de déblocage anticipé — la sortie sera donc totalement défiscalisée.

Le PEE bloque 5 ans, l'argent reste accessible relativement vite et la sortie est exonérée d'IR — idéal pour un projet à moyen terme. Le PER bloque jusqu'à la retraite mais déduit les versements du revenu imposable (économie immédiate proportionnelle à la TMI). Stratégie optimale : maximiser l'abondement PEE (argent gratuit) puis remplir un PER pour la déduction fiscale.