Saisissez votre salaire net mensuel (avant impôt, en équivalent temps plein), puis précisez votre métier, votre secteur, votre âge et votre sexe. L'outil affiche :
- l'écart en % entre votre salaire et la référence nationale de votre profil ;
- la comparaison avec la moyenne française tous salariés ;
- un graphique positionnant votre salaire face aux références.
La référence retenue est votre métier s'il est précisé, sinon votre secteur, sinon la moyenne nationale.
D'où viennent les références
Les moyennes proviennent de la base « Tous salariés » de l'INSEE (fichier DERA), salaire net EQTP du secteur privé, millésime 2024. Elles couvrent 365 métiers (nomenclature PCS), 16 secteurs d'activité, 5 tranches d'âge et la ventilation par sexe.
Utiliser le résultat
Un écart négatif important est un argument concret pour demander une revalorisation : appuyez-vous sur la moyenne de votre métier. Un écart positif confirme un bon positionnement. Gardez en tête qu'il s'agit de moyennes : l'expérience, la région, la taille de l'entreprise et les responsabilités font varier le « juste » salaire.
💡 Avant un entretienNotez la moyenne de votre métier et l'écart constaté. Couplez-la au salaire moyen de votre ville pour un argumentaire solide.
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Voir le salaire moyen de ma villeComplétez avec le niveau de salaire local de votre commune.
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Calculer →Le salaire moyen par catégorie
La catégorie socioprofessionnelle est le premier facteur d'écart de salaire. Voici les moyennes nationales nettes (EQTP, secteur privé, INSEE 2024) :
| Catégorie | Salaire net moyen |
|---|
| Cadres | 4 629 €/mois |
| Professions intermédiaires | 2 633 €/mois |
| Employés | 1 941 €/mois |
| Ouvriers | 2 051 €/mois |
| Ensemble | 2 733 €/mois |
Un cadre gagne en moyenne 2,4 fois plus qu'un employé. Comparer son salaire à la moyenne « tous salariés » n'a donc guère de sens : c'est la moyenne de votre métier qui compte, d'où l'intérêt de préciser votre profil dans le simulateur.
Exemple concret
Marie, professionnelle intermédiaire dans l'industrie, gagne 2 400 € net/mois. La moyenne de sa catégorie est de 2 633 €. Elle est donc environ 9 % en dessous de la référence — un argument chiffré pour demander une revalorisation. Si elle se comparait à la moyenne générale (2 733 €), elle surestimerait son retard ; si elle se comparait aux seuls employés (1 941 €), elle se croirait à tort très bien payée. La bonne référence change tout.
L'effet de l'âge et du sexe
Le salaire progresse avec l'expérience : l'écart entre un salarié de moins de 30 ans et un salarié de 50-59 ans dépasse souvent 30 % à métier comparable. Le simulateur permet d'affiner la référence par tranche d'âge. Il intègre aussi la ventilation par sexe, utile pour objectiver un éventuel écart femmes-hommes au sein d'un même métier.
Bien lire le résultat
- Un écart positif (vous gagnez plus que la référence) confirme un bon positionnement.
- Un écart négatif modéré (−5 à −15 %) est un levier de négociation concret.
- Un écart fortement négatif (au-delà de −15 %) mérite d'être creusé : prime non comptée ? Temps partiel ? Région à bas salaires ? Sous-évaluation réelle ?
⚠️ Moyenne, pas grilleLes références sont des moyennes, pas des grilles conventionnelles. Elles ne tiennent pas compte des primes, de l'intéressement, de la région ni de l'ancienneté précise. Considérez le résultat comme une boussole, pas comme un dû.
Préparer une demande d'augmentation
- Notez la moyenne de votre métier et l'écart constaté.
- Croisez avec le salaire moyen de votre ville pour le contexte local.
- Listez vos réalisations chiffrées (résultats, responsabilités prises).
- Demandez un entretien dédié, pas un échange informel.
Notre guide dédié détaille la méthode et les arguments.
Salaire moyen dans ma villeAjoutez le contexte local à votre argumentaire.
Calculer →moncalcul.fr est un service indépendant. Références INSEE base Tous salariés / DERA 2024 (salaire net moyen EQTP, secteur privé). Résultat indicatif, hors prime et hors spécificités individuelles.
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