Fonctionnaire
Indice, RIFSEEP, CNRACL, GIPA : les outils pour comprendre votre paie d'agent public et anticiper votre retraite spécifique.
Pour les agents publics, par où commencer ?
Vous faites partie des 5,7 millions d'agents qui composent la fonction publique française, répartis entre les trois versants : État (2,5 M), territoriale (1,9 M) et hospitalière (1,2 M). Votre rémunération obéit à des règles très différentes du secteur privé : pas de salaire négocié individuellement, mais une grille indiciaire, un régime indemnitaire complexe (RIFSEEP, PPCR, NBI…), et une retraite calculée sur les 6 derniers mois et non sur les 25 meilleures années.
La première brique à maîtriser, c'est l'indice majoré. Multiplié par la valeur du point d'indice (4,92 € en 2026 après revalorisations successives), il donne votre traitement indiciaire brut. À cela s'ajoutent l'indemnité de résidence selon votre zone géographique, le supplément familial de traitement dès le premier enfant, et surtout le régime indemnitaire qui peut représenter 20 à 40 % de votre rémunération totale pour un cadre.
Côté carrière, l'avancement d'échelon est désormais automatique au rythme unique depuis le protocole PPCR. La promotion de grade reste sélective et conditionne fortement l'évolution de votre rémunération sur 30 ans.
Côté retraite, le système fonctionnaire reste distinct du régime général malgré les rapprochements récents. La pension de base SRE ou CNRACL atteint 75 % du dernier traitement indiciaire à taux plein, complétée par la RAFP (régime par points sur les primes depuis 2005). Comprendre la décote, la surcote et les bonifications (enfants, services actifs) est indispensable pour bien préparer votre départ.
> moncalcul.fr propose des simulateurs adaptés à la fonction publique : calcul indice-traitement, simulateur retraite fonction publique, GIPA, RAFP, indemnité de départ volontaire, ainsi que des guides sur le RIFSEEP, le détachement et la mise en disponibilité.
Tous les barèmes 2026 (point d'indice, RAFP, plafonds) sont à jour.
Vos calculateurs essentiels
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6 guidesQuestions fréquentes
Questions fréquentes
Le traitement indiciaire brut (TIB) se calcule en multipliant votre indice majoré (IM) par la valeur du point d'indice, fixée à 4,92 € en 2026. Un agent à l'IM 400 perçoit donc 400 × 4,92 = 1 968 € brut mensuel. S'y ajoutent l'indemnité de résidence (0 à 3 % selon la zone), le supplément familial de traitement (SFT) à partir d'un enfant, et le régime indemnitaire (RIFSEEP dans l'État, primes spécifiques territoriale/hospitalière). Notre simulateur indice-traitement intègre toutes ces composantes.
Le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, Sujétions, Expertise et Engagement Professionnel) est le régime indemnitaire principal de la fonction publique d'État depuis 2014. Il se compose de l'IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise), mensuelle et liée au poste, et du CIA (Complément Indemnitaire Annuel), variable selon la manière de servir. Le montant varie fortement selon le corps et le groupe de fonctions : de 3 000 € à plus de 40 000 € annuels pour un cadre supérieur.
Les fonctionnaires civils relèvent du Service des Retraites de l'État (SRE) pour la fonction publique d'État, ou de la CNRACL pour la territoriale et l'hospitalière. La pension de base se calcule sur le traitement indiciaire des 6 derniers mois (et non sur les 25 meilleures années comme au privé), à raison de 75 % à taux plein. S'y ajoute la RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique), régime par points obligatoire sur les primes depuis 2005. Notre simulateur retraite fonction publique intègre les deux régimes.
La GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat) est un dispositif qui compense la perte de pouvoir d'achat des fonctionnaires lorsque la valeur du point d'indice évolue moins vite que l'inflation sur 4 ans. Elle est versée automatiquement aux agents éligibles, sans démarche. En 2025-2026, elle a concerné principalement les agents en haut de leur grille indiciaire dont l'indice n'a pas bougé pendant 4 ans. Le montant varie de quelques centaines à plusieurs milliers d'euros selon l'écart cumulé.
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