Écart Salarial Femmes-Hommes par Département 2023 : Carte

Un écart de salaire qui varie fortement d'un département à l'autre

En France, l'écart de salaire net moyen entre femmes et hommes s'établit autour de 12,7 % en 2023. Mais cette moyenne nationale masque de très grandes disparités selon les territoires : dans certains départements, l'écart dépasse les 20 %, tandis que dans d'autres il tombe sous les 5 %. La carte ci-dessous permet d'explorer cette réalité département par département.

Ce que montre la carte

Les écarts les plus marqués se concentrent dans quelques départements. Le Territoire de Belfort affiche le différentiel le plus élevé avec 21,0 %, suivi des Yvelines à 20,1 % et du Haut-Rhin à 17,3 %. Ces niveaux élevés s'expliquent souvent par la structure économique locale : présence de secteurs industriels ou de cadres très rémunérés où les hommes sont surreprésentés, ou au contraire forte concentration de postes féminins moins bien payés. Dans un territoire comme les Yvelines, la coexistence d'emplois de cadres masculins très qualifiés et d'emplois féminins plus modestes creuse mécaniquement l'écart moyen.

À l'inverse, les écarts les plus faibles s'observent en Seine-Saint-Denis (6,6 %), dans la Creuse (5,9 %) et à La Réunion (4,9 %). Ces départements partagent souvent une plus grande homogénéité des niveaux de rémunération : moins de très hauts salaires, davantage d'emplois publics ou de services où les grilles salariales laissent moins de place aux écarts. Un faible écart ne signifie pas pour autant une meilleure rémunération globale : il peut simplement refléter un marché du travail où les salaires, hommes et femmes confondus, sont plus resserrés vers le bas.

Pour le détail de chaque département, survolez la carte ou consultez le tableau associé.

Comment lire et interpréter ces chiffres

L'écart est calculé selon la formule (salaire des hommes − salaire des femmes) ÷ salaire des hommes. Un écart de 12,7 % signifie donc que, en moyenne, le salaire net des femmes est inférieur de 12,7 % à celui des hommes dans le périmètre mesuré.

Méthode, source et limites

Les données proviennent de la base INSEE « Tous salariés » 2023. L'indicateur retenu est le salaire net en équivalent temps plein (EQTP) dans le secteur privé. L'équivalent temps plein permet de neutraliser l'effet du temps partiel, plus fréquent chez les femmes, afin de comparer des rémunérations sur une base homogène.

Plusieurs limites doivent être gardées à l'esprit. D'abord, il s'agit d'une moyenne : elle ne dit rien des situations individuelles ni de l'écart « à poste et compétences strictement identiques », qui est généralement plus faible que l'écart brut. Ensuite, le périmètre exclut une partie de l'emploi public et certaines catégories de travailleurs. Enfin, l'indicateur porte sur le salaire net avant fiscalité personnelle : il ne reflète pas le revenu disponible final des ménages, qui dépend aussi de la composition du foyer et de l'impôt.

En résumé, cette carte est un outil de repérage des disparités territoriales, utile pour situer son département, mais qui ne remplace pas une analyse détaillée des causes de l'écart.

Aller plus loin

Source : INSEE, base « Tous salariés » 2023 (salaire net en équivalent temps plein, secteur privé). Chiffres indicatifs : il s'agit de moyennes départementales qui ne mesurent pas l'écart à poste et compétences identiques.