Écart Salarial Femmes-Hommes par Département 2023 : Carte

Un écart de salaire qui varie fortement d'un département à l'autre

En France, l'écart de salaire net moyen entre femmes et hommes s'établit autour de 12,7 % en 2023. Mais cette moyenne nationale masque de très grandes disparités selon les territoires : dans certains départements, l'écart dépasse les 20 %, tandis que dans d'autres il tombe sous les 5 %. La carte ci-dessous permet d'explorer cette réalité département par département.

Ce que montre la carte

Les écarts les plus marqués se concentrent dans quelques départements. Le Territoire de Belfort affiche le différentiel le plus élevé avec 21,0 %, suivi des Yvelines à 20,1 % et du Haut-Rhin à 17,3 %. Ces niveaux élevés s'expliquent souvent par la structure économique locale : présence de secteurs industriels ou de cadres très rémunérés où les hommes sont surreprésentés, ou au contraire forte concentration de postes féminins moins bien payés. Dans un territoire comme les Yvelines, la coexistence d'emplois de cadres masculins très qualifiés et d'emplois féminins plus modestes creuse mécaniquement l'écart moyen.

À l'inverse, les écarts les plus faibles s'observent en Seine-Saint-Denis (6,6 %), dans la Creuse (5,9 %) et à La Réunion (4,9 %). Ces départements partagent souvent une plus grande homogénéité des niveaux de rémunération : moins de très hauts salaires, davantage d'emplois publics ou de services où les grilles salariales laissent moins de place aux écarts. Un faible écart ne signifie pas pour autant une meilleure rémunération globale : il peut simplement refléter un marché du travail où les salaires, hommes et femmes confondus, sont plus resserrés vers le bas.

Pour le détail de chaque département, survolez la carte ou consultez le tableau associé.

Les 10 départements les plus inégalitaires

Les 10 départements les plus égalitaires

On lit ici un rapport du simple au quadruple entre les deux extrêmes : 4,9 % à La Réunion contre 21,0 % dans le Territoire de Belfort. Cette amplitude n'est pas anecdotique — elle confirme que l'écart femmes-hommes n'est pas une donnée nationale homogène, mais le produit de structures économiques locales très différentes.

Une lecture par grandes régions

Les départements de l'Est industriel (Haut-Rhin, Moselle, Doubs, Jura, Territoire de Belfort) concentrent les écarts les plus forts. La présence d'une industrie manufacturière et métallurgique historiquement masculine, mieux rémunérée, y tire l'écart vers le haut. À l'inverse, les régions ultramarines (La Réunion, Guadeloupe, Guyane, Martinique) affichent les écarts les plus contenus, en partie parce que l'emploi public y pèse lourd et que les grilles indiciaires de la fonction publique laissent peu de place aux écarts de rémunération entre femmes et hommes à poste identique.

L'Île-de-France illustre à elle seule tout le paradoxe de cet indicateur : Paris (16,8 %) et les Yvelines (20,1 %) figurent parmi les plus inégalitaires, alors que la Seine-Saint-Denis (6,6 %) et le Val-de-Marne (7,1 %) sont parmi les plus égalitaires. Dans un même bassin d'emploi, la coexistence de sièges sociaux concentrant des cadres dirigeants masculins très bien payés (ouest francilien) et de territoires aux salaires plus resserrés (est francilien) suffit à inverser totalement le classement. Un faible écart n'y signifie donc pas une meilleure égalité « ressentie », mais souvent un marché du travail moins étiré vers le haut.

D'où vient cet écart ? Les causes structurelles

Un écart de salaire moyen ne tombe pas du ciel : il résulte de plusieurs mécanismes qui se cumulent, et qu'il faut distinguer pour comprendre la carte.

• La ségrégation sectorielle — femmes et hommes ne se répartissent pas également entre les métiers. Les secteurs très masculins (industrie, BTP, ingénierie, finance de marché) paient souvent mieux que des secteurs très féminisés (soin, éducation, services à la personne). Un département industriel creuse mécaniquement l'écart moyen.
• Le plafond de verre — à secteur et diplôme comparables, les femmes accèdent moins souvent aux postes les mieux rémunérés (direction, encadrement supérieur). Là où se concentrent les hauts salaires (Yvelines, départements de cadres), l'écart se nourrit de cette sous-représentation au sommet.
• Le temps partiel — même neutralisé par l'équivalent temps plein dans ces statistiques, il pèse sur les carrières : interruptions, progressions ralenties, accès moindre aux primes liées à la disponibilité.

C'est pourquoi un fort écart ne signale pas forcément une « discrimination locale » plus grande, mais souvent une structure d'emplois qui combine beaucoup de très hauts salaires masculins et beaucoup d'emplois féminins plus modestes.

Que faire face à un écart constaté ?

Découvrir un écart, c'est bien ; savoir comment agir, c'est mieux. Plusieurs leviers existent côté salariée comme côté employeur :

• Vérifier l'index égalité professionnelle de son entreprise : les sociétés d'au moins 50 salariés doivent le publier chaque année. Un score faible est un signal et un levier de discussion.
• S'appuyer sur les négociations annuelles obligatoires (NAO), où l'égalité salariale doit être abordée dans les entreprises pourvues de représentants du personnel.
• Documenter sa situation : comparer sa rémunération à celle de collègues à poste, ancienneté et responsabilités équivalents, pièces à l'appui, avant toute demande de revalorisation.
• Connaître les voies de recours : en cas d'inégalité caractérisée à travail égal, des démarches existent (inspection du travail, conseil de prud'hommes, défenseur des droits).

Comment lire et interpréter ces chiffres

L'écart est calculé selon la formule (salaire des hommes − salaire des femmes) ÷ salaire des hommes. Un écart de 12,7 % signifie donc que, en moyenne, le salaire net des femmes est inférieur de 12,7 % à celui des hommes dans le périmètre mesuré.

Questions fréquentes

Comment se situe mon secteur dans mon département ?

La carte donne un écart agrégé, tous secteurs confondus. Or, dans un même département, l'écart peut être quasi nul dans l'administration ou la santé publique (grilles indiciaires) et très élevé dans la finance, l'ingénierie ou le commerce où les primes individuelles et les postes de direction creusent les différences. La donnée départementale ne permet donc pas de déduire votre situation sectorielle : un écart départemental de 8 % peut masquer un écart de 20 % dans votre branche. Pour une lecture pertinente, comparez votre rémunération à celle de votre métier et de votre niveau de poste, pas à la moyenne du territoire.

Pourquoi un département riche peut-il afficher un fort écart ?

C'est contre-intuitif, mais logique : plus un territoire concentre de très hauts salaires (sièges sociaux, cadres dirigeants, professions financières), plus il offre d'occasions de creuser l'écart, car ces postes les mieux payés restent majoritairement occupés par des hommes. Les Yvelines ou Paris en sont l'illustration. À l'opposé, un département où les salaires sont globalement plus modestes et resserrés (peu de très hautes rémunérations) mécaniquement un écart plus faible — sans que cela traduise une politique d'égalité plus avancée. L'écart mesure une dispersion, pas une justice salariale.

Méthode, source et limites

Les données proviennent de la base INSEE « Tous salariés » 2023. L'indicateur retenu est le salaire net en équivalent temps plein (EQTP) dans le secteur privé. L'équivalent temps plein permet de neutraliser l'effet du temps partiel, plus fréquent chez les femmes, afin de comparer des rémunérations sur une base homogène.

Plusieurs limites doivent être gardées à l'esprit. D'abord, il s'agit d'une moyenne : elle ne dit rien des situations individuelles ni de l'écart « à poste et compétences strictement identiques », qui est généralement plus faible que l'écart brut. Ensuite, le périmètre exclut une partie de l'emploi public et certaines catégories de travailleurs. Enfin, l'indicateur porte sur le salaire net avant fiscalité personnelle : il ne reflète pas le revenu disponible final des ménages, qui dépend aussi de la composition du foyer et de l'impôt.

En résumé, cette carte est un outil de repérage des disparités territoriales, utile pour situer son département, mais qui ne remplace pas une analyse détaillée des causes de l'écart.

Aller plus loin

Source : INSEE, base « Tous salariés » 2023 (salaire net en équivalent temps plein, secteur privé). Chiffres indicatifs : il s'agit de moyennes départementales qui ne mesurent pas l'écart à poste et compétences identiques.