
Brut, net, primes, congés, licenciement : tous les calculs pour décoder votre fiche de paie et défendre vos droits de salarié du privé.
Vous êtes l'un des 12 millions de salariés du secteur privé français. Chaque mois, vous recevez une fiche de paie compacte avec une vingtaine de lignes de cotisations, des sigles obscurs (CSG, CRDS, AGFF, APEC…) et un écart de 25 à 30 % entre votre brut affiché et le net versé sur le compte. Comprendre cette mécanique est la première étape pour défendre vos droits et optimiser votre rémunération.
Les questions les plus fréquentes côté salarié tournent autour de trois axes. D'abord la rémunération : combien je touche vraiment, comment se calculent mes primes, mes heures supplémentaires, mes congés payés. Avec un SMIC à 1 801,80 € brut en 2026 (1 426 € net mensuel) et un salaire médian privé autour de 2 100 € net, savoir où vous vous situez et ce que coûte réellement votre employeur (votre brut + ~42 % de charges patronales) éclaire vos négociations.
Ensuite la protection sociale et les droits : indemnités de licenciement, rupture conventionnelle, ARE après perte d'emploi, arrêt maladie, congé maternité, retraite future. Un salarié qui perd son emploi après 10 ans d'ancienneté touche au minimum 2,5 mois de salaire brut d'indemnité légale, plus l'ARE pendant 18 à 24 mois selon son âge.
Enfin l'optimisation patrimoniale : PEE, PERCOL, intéressement, participation, tickets restaurant, télétravail. Un cadre qui maximise son PER d'entreprise peut économiser plus de 1 500 € d'impôt par an.
> moncalcul.fr propose une vingtaine de simulateurs spécifiquement pensés pour les salariés : brut-net, fiche de paie, indemnités de rupture, heures sup, prime de précarité, congés payés, ainsi que des guides détaillés et des modèles de lettres prêts à l'emploi (demande de congé, rupture conventionnelle, contestation de licenciement).
Tous nos chiffres sont mis à jour avec les barèmes URSSAF et DGFiP 2026.
Le passage du brut au net consiste à déduire les cotisations sociales salariales (sécurité sociale, retraite de base et complémentaire AGIRC-ARRCO, chômage assurance, CSG-CRDS), soit environ 22 à 25 % du brut pour un non-cadre et 25 à 28 % pour un cadre. Sur un brut de 2 500 €, le net avant impôt tourne autour de 1 950 €. Depuis 2019, le prélèvement à la source vient réduire encore le net versé selon votre taux personnalisé. Notre simulateur brut-net intègre l'ensemble des taux URSSAF 2026 actualisés et distingue cadres et non-cadres.
Le PEE (Plan d'Épargne Entreprise) permet d'investir intéressement et participation avec un abondement employeur exonéré de charges, et une exonération totale d'impôt sur le revenu sur les gains après 5 ans de blocage (hors prélèvements sociaux). Le PER d'entreprise collectif (PERCOL) prolonge la logique pour la retraite avec une déductibilité des versements volontaires du revenu imposable, dans la limite de 10 % de vos revenus professionnels. Un cadre à 50 000 € imposable peut ainsi économiser jusqu'à 1 500 € d'impôt par an avec 5 000 € versés.
L'indemnité légale de licenciement est due dès 8 mois d'ancienneté : 1/4 de mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 au-delà. Une convention collective peut prévoir mieux. S'y ajoutent l'indemnité compensatrice de préavis, l'indemnité de congés payés non pris, et éventuellement une indemnité supra-légale négociée. En cas de rupture conventionnelle, le montant minimal est identique à l'indemnité légale. Notre simulateur calcule précisément votre prime en fonction de votre ancienneté, salaire et motif.
Les heures supplémentaires (au-delà de 35 h hebdomadaires) sont majorées de 25 % pour les 8 premières, puis 50 % au-delà. Elles bénéficient depuis 2019 d'une exonération d'impôt sur le revenu jusqu'à 7 500 € par an et d'une réduction de cotisations salariales d'environ 11,3 %. Sur un salaire horaire de 15 €, une heure supplémentaire vous rapporte 18,75 € brut net de cotisations, soit nettement plus qu'une heure normale. Vérifiez votre bulletin avec notre simulateur dédié.
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