Comment fonctionne la retraite progressive FP
La retraite progressive est une formule de transition entre la vie active et la retraite complète. Pour les fonctionnaires, ce dispositif permet de réduire progressivement votre activité tout en commençant à percevoir une partie de votre pension, bien avant la retraite définitive. Depuis la réforme de 2023 (Décret n°2023-753 du 10 août 2023), elle est ouverte à l'ensemble des agents publics dès 60 ans, sous réserve d'une durée de services suffisante.
Le principe repose sur une règle de proportionnalité simple : la part de pension que vous touchez correspond exactement à la part de temps que vous ne travaillez plus. Si vous passez à 80 % d'activité, vous libérez 20 % de votre temps et percevez en contrepartie 20 % de votre pension de plein droit. Votre revenu mensuel se compose alors de deux briques additionnées : un salaire à temps partiel (traitement indiciaire brut × quotité de travail) et une pension partielle (pension plein droit × part non travaillée). Selon le niveau de votre pension, ce total reste souvent très proche de votre rémunération à temps plein.
Les deux briques de revenu
| Composante | Formule | Exemple à 80 % |
|---|---|---|
| Salaire temps partiel | TIB × quotité | 3 200 € × 80 % |
| Fraction de pension | Pension plein droit × (1 − quotité) | 2 400 € × 20 % |
| Quotité autorisée | de 50 % à 90 % | — |
Salaire temps partielFormuleTIB × quotité
Fraction de pensionFormulePension plein droit × (1 − quotité)
Quotité autoriséeFormulede 50 % à 90 %
La fraction de pension suit donc la formule fraction = (100 % − quotité) × pension plein droit. À 60 % de quotité, vous touchez 40 % de votre pension ; à 90 %, seulement 10 %. À titre indicatif, plus votre pension est élevée par rapport à votre traitement, plus la baisse de quotité est financièrement amortie.
Exemple chiffré pour un fonctionnaire
Camille, 62 ans, attachée territoriale, totalise 34 ans de services. Elle dispose d'un traitement indiciaire brut (TIB) mensuel de 3 200 € et d'une pension plein droit estimée à 2 400 €. Souhaitant lever le pied sans perte de revenu marquée, elle opte pour une quotité de travail de 80 %.
| Composante | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Salaire temps partiel (80 %) | 3 200 € × 80 % | 2 560 €/mois |
| Fraction pension (20 %) | 2 400 € × 20 % | 480 €/mois |
| Revenu total | 3 040 €/mois | |
| Vs temps plein (3 200 €) | −160 €/mois (−5 %) |
Salaire temps partiel (80 %)Calcul3 200 € × 80 %
Fraction pension (20 %)Calcul2 400 € × 20 %
Revenu totalCalcul
Vs temps plein (3 200 €)Calcul
Dans cet exemple, la retraite progressive à 80 % ne représente que 5 % de revenu en moins par rapport au temps plein, tout en libérant un jour de travail par semaine. Si Camille descendait à 60 % de quotité, elle toucherait 1 920 € de salaire + 960 € de pension, soit 2 880 €/mois (−10 % environ) pour 40 % de temps libéré : l'arbitrage temps/revenu reste favorable.
Conditions et points clés
Pour ouvrir un droit à retraite progressive dans la fonction publique, deux conditions cumulatives doivent être réunies depuis la réforme 2023 :
- Âge minimum : 60 ans. Le dispositif est accessible dès cet âge, soit avant l'âge légal de départ de droit commun.
- Durée de services : au moins 120 trimestres, soit 30 ans de services validés.
- Quotité de temps partiel comprise entre 50 % et 90 %. En dehors de cette fourchette, le dispositif n'est pas mobilisable.
- Accord de l'employeur public obligatoire : contrairement au privé, votre administration peut refuser pour nécessités de service.
- Réversibilité : le dispositif n'est pas définitif. Vous pouvez reprendre un temps plein (la fraction de pension est alors suspendue) ou basculer en retraite complète quand vous le souhaitez.
Démarches et optimisation
- Vérifiez votre éligibilité : 60 ans atteints et 120 trimestres de services validés. Consultez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr ou auprès de votre service RH / gestionnaire de pension.
- Estimez votre pension plein droit avec le simulateur retraite fonction publique, afin de connaître la base de calcul de votre fraction de pension.
- Choisissez votre quotité entre 50 % et 90 % en arbitrant entre temps libéré et revenu total. À titre indicatif, 80 % limite la perte à environ 5 %.
- Déposez votre demande de temps partiel auprès de votre employeur public au moins 6 mois à l'avance. L'accord est nécessaire et peut être différé selon les nécessités du service.
- Adressez la demande de fraction de pension à votre caisse de retraite (Service des Retraites de l'État pour la FPE, CNRACL pour la FPT et la FPH).
- Étudiez la surcotisation pour cotiser sur la base d'un temps plein et protéger votre pension future.
Côté optimisation, retenez que la retraite progressive permet de lisser la transition sans figer votre situation : les trimestres acquis durant cette période sont intégrés au recalcul de la pension lors de la liquidation définitive. Anticiper la demande et viser une quotité haute (80-90 %) maximise le maintien du revenu tout en réduisant la charge de travail.