Le congé maternité en bref
Le congé maternité suspend votre contrat de travail autour de l'accouchement, avec le versement d'indemnités journalières (IJ) par la CPAM (Sécurité sociale). Il comporte une partie prénatale (avant la date présumée d'accouchement) et une partie postnatale (après). Sa durée et son indemnisation sont fixées par la loi, indépendamment de votre employeur.
L'enjeu pour beaucoup de familles : comprendre combien on va réellement toucher, car l'indemnité de la CPAM n'est pas toujours égale au salaire habituel.
Durée du congé selon le rang de l'enfant
| Situation | Avant | Après | Durée totale |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 sem. | 10 sem. | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 sem. | 18 sem. | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 sem. | 22 sem. | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 sem. | 22 sem. | 46 semaines |
En cas de grossesse pathologique, le congé prénatal peut être allongé de 2 semaines supplémentaires (sur prescription médicale). Vous pouvez aussi reporter une partie du congé prénatal (3 semaines maximum) sur la période postnatale, avec accord du médecin.
Comment sont calculées les indemnités
Le calcul de la CPAM suit trois étapes :
- Salaire journalier de base = somme de vos 3 derniers salaires bruts (chacun plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale, 4 005 €/mois en 2026), divisée par 91,25.
- Abattement forfaitaire de 21 % appliqué sur ce salaire de base : il représente les cotisations salariales et la CSG/CRDS. L'indemnité versée correspond donc à environ 79 % du salaire de base.
- Plafonnement : l'indemnité journalière nette ne peut pas dépasser 104,02 €/jour en 2026, soit environ 3 100 €/mois.
Exemple chiffré : Sarah, 1er enfant
Sarah attend son premier enfant et gagne 2 200 € bruts/mois. Son salaire est sous le plafond, donc pris en compte intégralement.
- Salaire journalier de base : (2 200 € × 3) ÷ 91,25 = 72,33 €/jour
- Après abattement de 21 % : 72,33 × 0,79 ≈ 57,14 €/jour
- Durée (1er enfant) : 16 semaines = 112 jours
- Total estimé : ≈ 6 400 € sur la durée du congé
Si Sarah gagnait 5 000 € bruts, son indemnité serait plafonnée à 104,02 €/jour : c'est là que le complément employeur fait la différence.
Estimez vos indemnités journalières selon votre salaire et le rang de l'enfant.
Démarches pour être bien indemnisée
- Déclarez votre grossesse à la CPAM et à la CAF avant la fin du 3e mois (en ligne ou via votre médecin).
- Prévenez votre employeur par lettre recommandée, en précisant les dates de début et de fin de congé.
- L'employeur transmet l'attestation de salaire à la CPAM au début du congé : c'est ce document qui déclenche le versement.
- Vérifiez vos versements : les IJ sont payées tous les 14 jours environ. En cas de retard, contactez votre CPAM via le compte ameli.
Points clés à retenir
- La durée va de 16 à 46 semaines selon le rang et le nombre d'enfants.
- L'indemnité journalière nette est plafonnée à 104,02 €/jour en 2026.
- Le salaire de base est calculé sur les 3 derniers mois, plafonnés à 4 005 €/mois.
- Un complément employeur est fréquent : vérifiez votre convention collective.
- Le résultat exact dépend de votre dossier : estimez avec le simulateur, puis confirmez auprès de votre CPAM.