✓ DGAFP — Valeur point indice 2026

Salaire net fonctionnaire 2026 : calculer brut → net (FPE/FPT/FPH)

Simulez votre traitement net à partir de votre indice brut, de votre IFSE et de votre CIA — pour tous les corps de la fonction publique.

Barèmes en vigueur au 1ᵉʳ janvier 2026Source : URSSAF — Taux et barèmes ↗

Vos paramètres

Votre situation dans la fonction publique

Corps / statut

Indice brut

points

Trouvez votre indice sur votre bulletin de paie

IFSE mensuelle

€/mois

Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise

CIA mensuel (lissé)

€/mois

Complément Indemnitaire Annuel divisé par 12

Vos résultats

Avec l'indice 400, votre traitement net mensuel est de 400 €.

Brut total : 464 € — Cotisations : 64 €

Traitement net mensuel
400 €
TIB : 164 €/mois (indice 400 × 4.92258)

Brut total

464 €

TIB + IFSE + CIA

Pension civile / IRCANTEC

17 €

10,56 % du TIB

CSG + CRDS

47 €

9,8 % + 0,5 %

Récapitulatif des cotisations

Cotisation	Taux	Montant
Pension civile / CNRACL	10,56 %	17 €
CSG (assiette 98,25 %)	9,8 %	45 €
CRDS	0,5 %	2 €
Décès-invalidité	0,1 %	0 €
Total cotisations		64 €
Traitement net mensuel		400 €

Valeur du point d'indice 2026

La valeur du point d'indice est de 4,92258 €/point depuis le 1er juillet 2024. TIB mensuel = indice brut × 4,92258 ÷ 12.

IFSE et CIA ne comptent pas pour la retraite

Attention : l'IFSE et le CIA ne sont pas pris en compte dans le calcul de votre pension CNRACL ou civile. Seul le traitement indiciaire brut (TIB) sert de base à la pension.

Conservez ce calculTéléchargez la fiche complète au format PDF — gratuit, sans inscription. Pratique pour la partager avec votre comptable ou vos collaborateurs.

Le traitement indiciaire brut (TIB)

Dans la fonction publique, la rémunération principale est appelée traitement indiciaire brut (TIB). Il est calculé à partir de l'indice brut du fonctionnaire, multiplié par la valeur du point d'indice.

Formule : TIB mensuel = indice brut × 4,92258 € ÷ 12

La valeur du point d'indice est fixée par décret gouvernemental. Elle est de 4,92258 €/point depuis le 1er juillet 2024. Avant cette date, elle était de 4,8713 €/point (revalorisation de +1,5 %). Cette valeur reste en vigueur en 2026.

Exemples :

Indice brut 400 → TIB mensuel = 400 × 4,92258 / 12 = 164,09 €/mois — attention, ce chiffre est le TIB brut uniquement
Adjoint administratif 1re classe (échelon 4) : indice ~370, TIB ≈ 1 518 €/mois
Attaché territorial (échelon 1) : indice ~430, TIB ≈ 1 763 €/mois

Cotisations spécifiques à la fonction publique

La pension civile ou CNRACL

Les fonctionnaires titulaires ne cotisent pas au régime général (CNAV) mais à leur régime propre :

FPE (État) : Caisse des Pensions Civiles et Militaires, taux salarié 10,56 % du TIB.
FPT (territoriale) et FPH (hospitalière) : CNRACL, même taux de 10,56 %.

La pension civile est calculée uniquement sur le TIB, pas sur les primes (IFSE, CIA).

CSG, CRDS et contribution invalidité-décès

La CSG (9,8 %) et la CRDS (0,5 %) s'appliquent sur 98,25 % du brut total (TIB + IFSE + CIA), l'abattement de 1,75 % représentant les frais professionnels. La contribution invalidité-décès (0,1 %) s'applique sur le TIB.

IRCANTEC pour les agents contractuels

Les agents contractuels de droit public ne cotisent pas à la pension civile mais à l'IRCANTEC (Institution de Retraite Complémentaire des Agents Non Titulaires) : 2,30 % pour la tranche ≤ 2 030 €/mois, puis 6,96 % au-delà.

IFSE et CIA : les nouvelles primes régime indemnitaire

Depuis la réforme du régime indemnitaire (RIFSEEP), les fonctionnaires perçoivent :

IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise) : prime mensuelle principale liée aux fonctions.
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) : prime modulable liée à la valeur professionnelle, versée en une ou deux fois.

Ces deux primes sont soumises à la CSG et à la CRDS mais pas à la pension civile. Elles n'entrent donc pas dans le calcul de la pension de retraite future — ce point est souvent mal compris.

Questions fréquentes

Comment calculer le salaire net d'un fonctionnaire ?

Le salaire net d'un fonctionnaire = traitement indiciaire brut (TIB) + IFSE + CIA – cotisations (pension civile ou IRCANTEC + CSG + CRDS + contribution invalidité-décès). Le TIB = indice brut × 4,92258 € (valeur du point d'indice depuis le 01/07/2024) ÷ 12.

Qu'est-ce que l'indice brut dans la fonction publique ?

L'indice brut est un nombre attribué à chaque grade et échelon de la fonction publique. Il détermine directement le montant du traitement indiciaire. Il ne faut pas le confondre avec l'indice majoré (utilisé pour les calculs de pension). La valeur du point d'indice est fixée par décret : elle est de 4,92258 €/point depuis le 1er juillet 2024.

Quelles sont les cotisations spécifiques aux fonctionnaires ?

Les fonctionnaires titulaires cotisent à la pension civile (CNRACL pour FPT/FPH, Caisse des Pensions pour FPE) au taux de 10,56 % du TIB, au lieu de la cotisation retraite du régime général. Ils ne cotisent pas à l'assurance chômage ni à l'IRCANTEC (réservé aux contractuels). CSG (9,8 %) et CRDS (0,5 %) s'appliquent sur 98,25 % du brut total.

Les fonctionnaires cotisent-ils à l'assurance chômage ?

Non. Les fonctionnaires titulaires ne cotisent pas à l'assurance chômage et n'ont pas accès à l'ARE en cas de fin de service. En revanche, les agents contractuels de droit public cotisent bien à l'assurance chômage et peuvent bénéficier de l'ARE. Depuis 2020, les fonctionnaires qui démissionnent peuvent dans certains cas accéder aux allocations chômage via France Travail.