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Salaire alternance 2026 : net apprenti vs contrat de professionnalisation

Simulez votre salaire net selon votre âge, votre année de contrat et le type d'alternance (apprentissage ou contrat pro).

Barèmes en vigueur au Source : URSSAF — Taux et barèmes ↗
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Vos paramètres

Votre situation d'alternant

ans
Vos résultats
En tant qu'apprenti, 20 ans, 1e année, votre salaire net est de 775 €/mois.
Exonération cotisations complète — Exonéré IR — 43 % du SMIC
Salaire net mensuel
775 €
43 % du SMIC = 775 € brut
Salaire brut
775 €
avant cotisations
Cotisations salariales
0 € ✓
Exonéré (≤ 79 % SMIC)
Impôt sur le revenu
Exonéré ✓
si brut annuel ≤ SMIC
Exonération totale de cotisations

Votre salaire brut (775 €) ne dépasse pas 79 % du SMIC (1 423 €/mois). Vous êtes exonéré de toutes les cotisations salariales : brut = net.

Exonération d'impôt sur le revenu

Votre rémunération annuelle est inférieure au SMIC annuel (21 621,60 € en 2026). Vous n'êtes pas imposable sur ce revenu d'apprentissage.

Conservez ce calculTéléchargez la fiche complète au format PDF — gratuit, sans inscription. Pratique pour la partager avec votre comptable ou vos collaborateurs.
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Grille de rémunération des alternants 2026

La rémunération des alternants est exprimée en pourcentage du SMIC et varie selon trois paramètres : le type de contrat (apprentissage ou contrat de professionnalisation), l'année du contrat et l'âge du bénéficiaire.

Grille apprentissage 2026

Le SMIC mensuel brut 2026 s'établit à 1 801,80 €.

AnnéeMoins de 18 ans18-25 ans26 ans et plus
1re année27 % (486 €)43 % (775 €)53 % (955 €)
2e année39 % (703 €)51 % (919 €)61 % (1 099 €)
3e année55 % (991 €)67 % (1 207 €)78 % (1 405 €)

Grille contrat de professionnalisation 2026

AnnéeMoins de 18 ans18-25 ans26 ans et plus
1re année55 % (991 €)65 % (1 171 €)85 % (1 531 €)
2e année65 % (1 171 €)75 % (1 351 €)90 % (1 622 €)

Note : ces minima peuvent être améliorés par accord de branche ou par l'employeur.

Exonérations de cotisations et d'impôt sur le revenu

Exonération de cotisations salariales

Les apprentis bénéficient d'une exonération totale de cotisations salariales (environ 22 % du brut) pour la fraction du salaire ne dépassant pas 79 % du SMIC (1 423,42 €/mois en 2026). Concrètement, tous les apprentis en 1re et 2e année sont exonérés. En 3e année à partir de 26 ans (78 % du SMIC), le salarié approche du seuil.

Pour les contrats pro, les exonérations sont moins automatiques et dépendent davantage des accords de branche.

Exonération d'impôt sur le revenu

Les apprentis sont exonérés d'impôt sur le revenu si leur rémunération annuelle brute ne dépasse pas le SMIC annuel (21 621,60 € en 2026). C'est le cas de la quasi-totalité des apprentis.

Apprentissage vs contrat de professionnalisation

Les deux contrats permettent une formation en alternance débouchant sur une qualification, mais diffèrent sur plusieurs points :

  • Public : l'apprentissage vise principalement les jeunes de 16-29 ans (jusqu'à 35 ans dans certains cas) ; le contrat pro est ouvert aux demandeurs d'emploi sans limite d'âge stricte.
  • Rémunération : le contrat pro est en général mieux rémunéré dès la 1re année.
  • Financement : les deux sont financés par l'OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche.
  • Statut : l'apprenti a un statut spécifique (exo cotisations, IR), le stagiaire pro est assimilé salarié standard avec des exo plus limitées.
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Questions fréquentes

Le salaire minimum d'un apprenti dépend de son âge et de son année de contrat. Pour un apprenti de 18-25 ans en 1re année : 43 % du SMIC, soit environ 775 € brut/mois en 2026 (SMIC mensuel brut = 1 801,80 €). Pour un apprenti de 26 ans et plus : 53 % du SMIC = environ 956 €. Ces minima sont définis par le Code du travail et revalorisés chaque fois que le SMIC augmente.

Non, pour la grande majorité des cas. Les apprentis dont le salaire brut ne dépasse pas 79 % du SMIC (soit environ 1 423 €/mois en 2026) sont totalement exonérés de cotisations salariales. Au-delà de ce seuil (ce qui peut concerner les apprentis de 3e année ou de 26 ans et plus), seule la fraction dépassant 79 % du SMIC est soumise à cotisations.

Non, si le salaire brut annuel de l'apprenti ne dépasse pas le montant du SMIC annuel, soit 21 621,60 € en 2026. En pratique, la quasi-totalité des apprentis est exonérée d'IR. La fraction éventuelle dépassant ce seuil est imposable dans les conditions habituelles.

Le contrat de professionnalisation offre généralement une rémunération plus élevée que l'apprentissage, car ses minima sont fixés à 55 % à 90 % du SMIC (selon l'âge et l'année) contre 27 % à 78 % pour l'apprentissage. En revanche, l'exonération de cotisations est moins automatique en contrat pro. Les deux types de contrats permettent d'obtenir une qualification reconnue.

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