✓ Réforme retraite 2023 — CNAV 2026

Calculer son âge légal de départ à la retraite (réforme 2026)

Depuis la réforme de 2023, l'âge légal monte à 64 ans pour les générations 1968 et après. Calculez votre âge exact et vos trimestres requis selon votre année de naissance.

Barèmes en vigueur au Source : URSSAF — Taux et barèmes ↗
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Vos paramètres

Votre situation

trim.

Durée requise pour votre génération : 170 trimestres

Vos résultats
Né(e) en 1967, votre âge légal est 64 ans (départ possible en 2031). Il vous manque 30 trimestre(s) pour le taux plein.
Durée requise : 170 trimestres — Taux plein automatique à 67 ans
Âge légal de départ
64 ans
Départ possible à partir de 2031 — Génération 1967
Durée requise
170 trim.
Pour votre génération
Trimestres manquants
30
Décote si vous partez à l'âge légal
Taux plein automatique
67 ans
Quel que soit le nombre de trimestres
Réforme des retraites 2023 (loi Borne)

La loi du 14 avril 2023 a décalé l'âge légal à 64 ans pour les générations 1968 et après (+3 mois par génération depuis 1961). La durée de cotisation requise monte à 172 trimestres (43 ans) pour les générations 1965+. Des dispositifs de départ anticipé subsistent : carrières longues, RQTH, pénibilité.

Conservez ce calculTéléchargez la fiche complète au format PDF — gratuit, sans inscription. Pratique pour la partager avec votre comptable ou vos collaborateurs.
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Réforme des retraites 2023 : ce qui a changé

La loi n°2023-270 du 14 avril 2023 a profondément modifié les conditions de départ à la retraite en France. Deux changements majeurs :

1. Relèvement de l'âge légal à 64 ans : de façon progressive (+3 mois par génération à partir des nés en 1961), l'âge légal est passé de 62 à 64 ans. Cette mesure est pleinement appliquée pour les personnes nées à partir de 1968.

2. Accélération vers 172 trimestres : la durée de cotisation requise pour le taux plein est accélérée vers 172 trimestres (43 ans) pour les générations 1965 et après. Les générations intermédiaires (1961-1964) ont une durée comprise entre 168 et 169 trimestres.

Calendrier par génération

Année de naissanceÂge légalTrimestres requisDépart au plus tôt
Avant 195860 → 62 ans166 trimestresDéjà en retraite
1958-196062 ans167 trimestres2020-2022
1961-196362 à 63 ans168-169 trimestres2023-2026
1964-196763-64 ans169-170 trimestres2027-2031
1968 et après64 ans171-172 trimestres2032+

Source : CNAV — Loi 2023-270 du 14 avril 2023

⚠️ Dispositifs de départ anticipéLa réforme maintient et ajuste plusieurs dispositifs de départ anticipé : carrières longues, incapacité permanente ≥ 10 %, pénibilité (C2P), inaptitude, invalidité et travailleur handicapé (RQTH). Ces dispositifs permettent de partir avant l'âge légal sous conditions.

Taux plein et âge automatique à 67 ans

La notion de taux plein est centrale dans le calcul de la retraite. Il existe deux façons de l'obtenir :

  1. Par la durée : avoir le nombre requis de trimestres pour sa génération (jusqu'à 172 trimestres)
  2. Par l'âge : attendre 67 ans (taux plein automatique, quelle que soit la durée cotisée)

Si vous n'avez pas assez de trimestres ET que vous partez avant 67 ans, une décote s'applique : −1,25 % par trimestre manquant, jusqu'à −25 % maximum.

Calculateur décote / surcote

Calculez l'impact des trimestres manquants sur votre pension

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Simulateur rachat de trimestres

Calculez le coût du rachat pour combler vos trimestres manquants

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Questions fréquentes

En 2026, l'âge légal de départ dépend de votre année de naissance. Pour les générations nées en 1968 et après, l'âge légal est fixé à **64 ans** (réforme Borne du 14 avril 2023). Pour les générations intermédiaires (1962-1967), l'âge est compris entre 62 ans 6 mois et 63 ans 9 mois. Pour les personnes nées avant 1962, l'âge légal était de 62 ans.

La loi du 14 avril 2023 a décalé l'âge légal minimum de 62 à **64 ans** de façon progressive. Le décalage est de 3 mois par génération à partir des nés en 1961 : les nés en 1963 partent à 63 ans, ceux nés en 1968 et après à 64 ans. La durée de cotisation requise a aussi été accélérée vers 172 trimestres (43 ans) pour les générations 1965+.

L'âge du taux plein automatique est **67 ans** et n'a pas changé avec la réforme de 2023. Cela signifie qu'à 67 ans, vous bénéficiez du taux plein de 50 % quel que soit le nombre de trimestres validés. Si vous avez moins de trimestres que requis, attendre 67 ans vous évite toute décote.

Oui, sous conditions. Le dispositif **carrières longues** permet de partir entre 58 et 63 ans si vous avez commencé à travailler très jeune (avant 16, 18 ou 20 ans) ET si vous avez le nombre requis de trimestres. Par exemple, pour partir à 60 ans avec le dispositif carrières longues, il faut avoir commencé à travailler avant 18 ans. Consultez notre simulateur carrière longue pour votre cas.

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