Calculateur Prime de Précarité CDD 2026

Tout savoir sur la prime de précarité en fin de CDD en 2026

La prime de précarité (indemnité de fin de contrat) est due à la fin d'un CDD non renouvelé en CDI. Elle est égale à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant le contrat (salaire de base + primes + heures supplémentaires). Un accord de branche peut ramener ce taux à 6 % en contrepartie d'actions de formation professionnelle proposées au salarié.

Cette prime est versée en même temps que le dernier salaire, sur le bulletin de paie, et est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu comme n'importe quel élément de rémunération. Elle s'ajoute à l'indemnité compensatrice de congés payés (10 % de la rémunération brute), distincte de la prime de précarité.

Quels CDD ouvrent droit à la prime de précarité ?

La prime est due pour tout CDD non transformé en CDI à son terme, quel que soit le motif initial (accroissement temporaire d'activité, remplacement d'un salarié absent, contrat à objet défini…). En revanche, elle n'est pas due dans les cas suivants :

• CDD saisonniers (hôtellerie-restauration, agriculture, tourisme…)
• Contrats conclus avec des étudiants pendant les vacances scolaires
• CDD rompus pour faute grave du salarié
• CDD dont le salarié refuse le renouvellement en CDI aux mêmes conditions et à la même rémunération
• Contrats de professionnalisation et d'apprentissage

Prime de précarité et passage en CDI

Si l'employeur propose un CDI à l'issue du CDD, refuser cette offre fait perdre la prime de précarité — à condition que le CDI soit proposé sur le même poste, aux mêmes conditions, avec la même rémunération. Si le CDI est proposé sur un poste différent, à des conditions moins favorables ou avec un salaire réduit, le refus n'entraîne pas la perte de la prime. En cas de litige, le Conseil des prud'hommes est compétent.

Voir aussi : simulateur ARE chômage (le CDD ouvre droit à l'ARE dans les mêmes conditions qu'un licenciement), salaire brut → net.