Estimez votre indemnité légale de licenciement selon votre ancienneté et salaire de référence.
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L'indemnité légale de licenciement est calculée en fonction de votre ancienneté et de votre salaire de référence (la méthode la plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois ou la moyenne des 3 derniers mois, en intégrant les primes). Le calcul légal : 1/4 de mois de salaire par année pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. L'ancienneté minimale requise est de 8 mois.
L'indemnité calculée ici est le minimum légal. Votre convention collective peut prévoir un montant supérieur — vérifiez toujours votre convention avant toute négociation. Le délai entre la notification du licenciement et le versement de l'indemnité est le dernier jour de préavis (ou la date de rupture effective). En attendant l'ARE — qui peut ne démarrer qu'après plusieurs semaines de carence — disposer d'une épargne de précaution est indispensable.
La loi impose de retenir le calcul le plus avantageux pour le salarié :
Si vous avez perçu une prime annuelle le mois dernier, la méthode 2 sera souvent plus élevée. Saisissez la meilleure des deux dans ce simulateur pour obtenir l'indemnité maximale à laquelle vous avez droit.
En cas de licenciement économique, le salarié bénéficie des mêmes règles de calcul qu'un licenciement personnel, mais peut en plus prétendre au congé de reclassement (entreprises de +1 000 salariés) ou au contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Le CSP permet de percevoir 75 % du salaire brut pendant 12 mois au lieu de l'ARE classique — à peser soigneusement.
En cas de faute grave ou lourde, aucune indemnité de licenciement n'est due. En cas de faute sérieuse (cause réelle et sérieuse), l'indemnité légale est versée normalement.
Voir aussi : simulateur ARE chômage, rupture conventionnelle, salaire brut → net.
Vous avez droit à l'indemnité légale si vous avez au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue et que vous êtes licencié pour motif personnel ou économique. La faute grave ou lourde exclut le droit à l'indemnité.
L'indemnité légale et conventionnelle de licenciement est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans la limite du montant le plus élevé entre 2 fois la rémunération annuelle brute, 50 % de l'indemnité, ou 2 fois le PASS (~92 736 € en 2026). Au-delà, l'excédent est imposable.
Oui, votre convention collective peut prévoir une indemnité supérieure à l'indemnité légale. Consultez votre convention collective (accessible sur legifrance.gouv.fr) et retenez le montant le plus favorable entre légal et conventionnel.
Oui. L'ancienneté se calcule jusqu'à la fin du préavis, même si celui-ci est inexécuté (dispense de préavis rémunéré). En revanche, l'ancienneté s'arrête à la date de notification si le préavis n'est ni exécuté ni rémunéré.
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