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Simulateur Rupture Conventionnelle 2026

Calculez l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle et simulez votre ARE après la rupture.

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Votre situation

€ / mois
ans
mois
Indemnité de rupture conventionnelle
—
Minimum légal (peut être négocié à la hausse)

Détail

Salaire de référence—
Tranche ≤ 10 ans (1/4 mois/an)—
Tranche > 10 ans (1/3 mois/an)—
Indemnité totale—
ARE mensuelle estimée après—
📄
Modèle de rupture conventionnelle

Formulaire CERFA et lettre de négociation.

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Comment calculer son indemnité de rupture conventionnelle ?

L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Elle est calculée sur la même base : 1/4 de mois par année pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois au-delà.

Avantage clé : la rupture conventionnelle ouvre droit à l'ARE (allocations chômage), contrairement à la démission.

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Quelle est la différence avec le licenciement ?
La rupture conventionnelle est un accord amiable entre employeur et salarié. L'indemnité est identique au minimum légal, mais peut être négociée à la hausse. Elle ouvre droit à l'ARE comme un licenciement.
Y a-t-il un délai de carence avant l'ARE ?
Oui, en cas de rupture conventionnelle, un délai de carence différé est appliqué selon le montant de l'indemnité perçue. Plus l'indemnité est élevée, plus le délai avant le versement de l'ARE est long (maximum 75 jours).