[{"data":1,"prerenderedAt":43},["ShallowReactive",2],{"template-demande-temps-partiel":3},{"slug":4,"icon":5,"title":6,"category":7,"categoryLabel":8,"description":9,"seo":10,"related":29,"content":42},"demande-temps-partiel","⏱️","Demande de passage à temps partiel","emploi","Emploi","Lettre formelle pour demander un aménagement du temps de travail à l'employeur.",{"metaTitle":11,"metaDesc":12,"intro":13,"tips":14,"faq":19},"Modèle Demande Temps Partiel 2026 — Word Gratuit | moncalcul.fr","Téléchargez un modèle de demande de passage à temps partiel 2026 (.docx). Délais légaux, motifs reconnus, impact sur le salaire. Conforme au Code du travail.","Le passage à temps partiel peut intervenir à l'initiative du salarié, notamment dans le cadre du congé parental d'éducation (temps partiel parental), d'une reprise après maladie, ou d'une simple convenance personnelle. La procédure et les droits du salarié varient selon le motif invoqué.\n\nPour un temps partiel parental (enfant de moins de 3 ans), le salarié de plus d'un an d'ancienneté a un droit opposable : l'employeur ne peut pas refuser, seulement différer de 1 mois. Pour un temps partiel de convenance, l'employeur peut refuser. Dans tous les cas, la demande écrite est indispensable pour fixer les droits et dates.",[15,16,17,18],"Pour un congé parental à temps partiel, la demande doit être faite 1 mois avant la date souhaitée.","Précisez le nouveau volume horaire souhaité et sa répartition dans la semaine.","L'avenant au contrat est obligatoire — votre employeur ne peut pas simplement vous notifier oralement.","En temps partiel parental, votre ancienneté continue de courir normalement.",[20,23,26],{"q":21,"a":22},"L'employeur peut-il refuser une demande de temps partiel ?","Pour le temps partiel parental (enfant \u003C 3 ans, ancienneté > 1 an), l'employeur ne peut pas refuser, mais peut reporter d'1 mois. Pour un temps partiel de convenance, il peut refuser s'il justifie d'une impossibilité liée à l'activité ou à l'organisation. Un refus doit être motivé par écrit.",{"q":24,"a":25},"Quel impact le temps partiel a-t-il sur les droits à la retraite ?","Les trimestres de retraite de base (CNAV) sont validés dès lors que le salaire annuel atteint 150 SMIC horaires, soit environ 1 726,50 € en 2026. Un mi-temps bien rémunéré peut donc valider autant de trimestres qu'un temps plein. La retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO) est proportionnelle au salaire cotisé.",{"q":27,"a":28},"Peut-on revenir à temps plein après un passage à temps partiel ?","Pour le temps partiel parental, le retour à temps plein est de droit à l'issue de la période. Pour un temps partiel de convenance, le retour à temps plein dépend des clauses de l'avenant. Priorité est souvent donnée aux salariés à temps partiel pour pourvoir les postes à temps complet disponibles dans l'entreprise.",[30,34,38],{"label":31,"href":32,"icon":33},"Simulateur Brut → Net","\u002Fbrut-net","💶",{"label":35,"href":36,"icon":37},"Calculer ses heures sup","\u002Fheures-sup","⏰",{"label":39,"href":40,"icon":41},"Guide fiche de paie","\u002Fguides\u002Ffiche-de-paie","📖","[Votre Prénom NOM]\n[Votre poste \u002F Service]\n[Votre adresse]\n\n[Ville], le [Date]\n\n[Nom de l'entreprise]\nÀ l'attention de [Nom du responsable RH \u002F Dirigeant]\n\nLettre recommandée avec accusé de réception\n\nObjet : Demande de passage à temps partiel à compter du [Date]\n\nMadame, Monsieur,\n\nSalarié(e) de votre entreprise depuis le [Date d'entrée] en qualité de [Intitulé du poste], je vous adresse la présente afin de solliciter un passage à temps partiel.\n\n[MOTIF — choisissez le paragraphe adapté :]\n\n[Option 1 — Congé parental :]\nDans le cadre de la naissance \u002F adoption de mon enfant [Prénom de l'enfant], né(e) le [Date de naissance], et conformément aux articles L.1225-47 et suivants du Code du travail, je souhaite exercer mon droit au congé parental d'éducation sous forme de réduction d'activité.\n\n[Option 2 — Temps partiel de convenance :]\nPour des raisons personnelles, je souhaite réduire mon temps de travail.\n\nJe souhaite travailler à [pourcentage] % d'un temps plein, soit [nombre] heures par semaine, selon la répartition suivante :\n[Lundi : X heures \u002F Mardi : X heures \u002F etc.]\n\nJe propose que cette nouvelle organisation prenne effet le [Date de début] pour une durée de [durée \u002F indéterminée].\n\nConformément à la loi, je vous remercie de me faire parvenir votre réponse dans un délai de [1 mois \u002F délai conventionnel].\n\nDans l'attente de votre retour, je vous adresse mes cordiales salutations.\n\n[Signature]\n[Prénom NOM]",1779564929792]