[{"data":1,"prerenderedAt":43},["ShallowReactive",2],{"template-conges-payes":3},{"slug":4,"icon":5,"title":6,"category":7,"categoryLabel":8,"description":9,"seo":10,"related":29,"content":42},"conges-payes","🌴","Demande de congés payés","rh","RH","Modèle de demande de congés payés à adresser à son employeur.",{"metaTitle":11,"metaDesc":12,"intro":13,"tips":14,"faq":19},"Modèle Lettre Demande de Congés Payés 2026 — Word Gratuit | moncalcul.fr","Téléchargez un modèle de demande de congés payés 2026 (.docx). Simple, professionnel, personnalisable en 2 minutes.","La demande de congés payés est une formalité courante dans la relation de travail. Si la plupart des entreprises utilisent des outils en ligne (SIRH, formulaires internes), une lettre formelle reste utile lorsque votre entreprise ne dispose pas de système dématérialisé, ou pour poser des congés de longue durée nécessitant une organisation particulière.\n\nEn France, le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an pour un temps plein. L'employeur fixe les dates de congés en tenant compte des souhaits du salarié, mais a le droit de les modifier sous certaines conditions. La période légale des congés principaux (au moins 12 jours ouvrables consécutifs) s'étend du 1er mai au 31 octobre.",[15,16,17,18],"Soumettez votre demande le plus tôt possible — les règles de priorité dépendent souvent de l'ordre des demandes.","Pour les congés de longue durée, prévenez 2 à 3 mois à l'avance.","Mentionnez le remplaçant ou la passation pour faciliter l'accord de votre responsable.","Si l'entreprise a un SIRH, utilisez l'outil officiel — cette lettre est surtout utile sans outil dédié.",[20,23,26],{"q":21,"a":22},"L'employeur peut-il refuser des congés payés ?","Oui, l'employeur peut refuser ou décaler des congés pour des raisons d'organisation. En revanche, il ne peut pas priver un salarié de ses droits à congés acquis. Pour le congé principal (12 jours ouvrables consécutifs entre mai et octobre), les critères de priorité sont fixés par convention collective ou accord d'entreprise.",{"q":24,"a":25},"Que deviennent les congés non pris en fin d'année ?","En principe, les congés non pris à l'issue de la période de référence (souvent le 31 mai) sont perdus. Certaines conventions collectives permettent le report. Depuis la loi LFSS 2023, les congés des salariés en arrêt maladie s'acquièrent et peuvent être reportés dans certaines conditions.",{"q":27,"a":28},"Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables pour les congés ?","Les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés (6 jours\u002Fsemaine). Les jours ouvrés excluent également le samedi (5 jours\u002Fsemaine). La loi française définit le droit à congés en jours ouvrables (30 jours). De nombreuses entreprises appliquent les jours ouvrés (25 jours) par accord collectif.",[30,34,38],{"label":31,"href":32,"icon":33},"Simulateur Brut → Net","\u002Fbrut-net","💶",{"label":35,"href":36,"icon":37},"Simulateur heures supplémentaires","\u002Fheures-sup","⏰",{"label":39,"href":40,"icon":41},"Guide fiche de paie","\u002Fguides\u002Ffiche-de-paie","📖","[Votre Prénom NOM]\n[Votre poste \u002F Service]\n\n[Ville], le [Date]\n\nÀ l'attention de [Nom du responsable]\n\nObjet : Demande de congés payés\n\nMadame, Monsieur,\n\nJe me permets de vous adresser la présente afin de solliciter la prise de mes congés payés pour la période suivante :\n\nDu : [Date de début] (inclus)\nAu : [Date de fin] (inclus)\nSoit : [Nombre] jours ouvrés \u002F ouvrables\n\nDurant mon absence, mes dossiers en cours seront suivis par [Nom du collègue remplaçant], avec qui j'aurai préalablement assuré la passation de mes missions.\n\nJe reste bien entendu joignable avant mon départ pour toute question ou transmission d'informations complémentaires.\n\nDans l'attente de votre accord, je vous adresse mes cordiales salutations.\n\n[Signature]\n[Prénom NOM]",1779564929766]