[{"data":1,"prerenderedAt":43},["ShallowReactive",2],{"template-conge-maternite":3},{"slug":4,"icon":5,"title":6,"category":7,"categoryLabel":8,"description":9,"seo":10,"related":29,"content":42},"conge-maternite","✉️","Déclaration de congé maternité","emploi","Emploi","Lettre pour informer son employeur d'une grossesse et du congé maternité prévu.",{"metaTitle":11,"metaDesc":12,"intro":13,"tips":14,"faq":19},"Modèle Lettre Déclaration Congé Maternité 2026 — Word Gratuit | moncalcul.fr","Téléchargez un modèle de déclaration de congé maternité à l'employeur 2026 (.docx). Dates de congé, droits légaux, protection contre le licenciement.","La salariée enceinte doit informer son employeur de sa grossesse et des dates de son congé maternité. Si la loi n'impose aucune forme particulière, une lettre recommandée avec accusé de réception est vivement conseillée pour fixer officiellement les dates et protéger vos droits. L'information doit intervenir au plus tard 15 jours avant le début du congé prénatal.\n\nLe congé maternité est protégé par la loi : pendant toute la durée de la grossesse et du congé, la salariée ne peut pas être licenciée, sauf faute grave non liée à la grossesse. La durée légale est de 16 semaines pour le 1er et 2e enfant (6 semaines avant, 10 après), et de 26 semaines à partir du 3e enfant. Des durées supplémentaires s'appliquent en cas de grossesse pathologique ou de naissance multiple.",[15,16,17,18],"Envoyez en recommandé avec AR pour fixer officiellement les dates et protéger vos droits.","Précisez la date présumée d'accouchement communiquée par votre médecin.","Vous pouvez reporter jusqu'à 3 semaines du congé prénatal sur le congé postnatal.","Pensez à informer simultanément votre CPAM pour déclencher le versement des IJ maternité.",[20,23,26],{"q":21,"a":22},"Peut-on être licenciée pendant une grossesse ou un congé maternité ?","Non. La protection contre le licenciement est totale pendant la grossesse médicalement constatée et pendant les 10 semaines suivant la fin du congé de maternité ou d'adoption. Seule une faute grave non liée à la grossesse ou l'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger peut justifier un licenciement, et uniquement après le congé.",{"q":24,"a":25},"Quelle est la durée du congé maternité en 2026 ?","16 semaines pour les 2 premiers enfants (6 avant + 10 après l'accouchement), 26 semaines à partir du 3e enfant (8 avant + 18 après). En cas de naissance multiple (jumeaux), 34 semaines ; triplets et plus : 46 semaines. Ces durées peuvent être allongées en cas de grossesse pathologique (max. 2 semaines supplémentaires avant l'accouchement).",{"q":27,"a":28},"Les indemnités journalières maternité sont-elles maintenues en cas de licenciement avant le congé ?","Si la salariée est en congé maternité au moment de la rupture ou si le licenciement est nul, les IJ maternité continuent d'être versées par la CPAM. Après un licenciement légalement intervenu (fin de CDD par exemple), les IJ sont maintenues si la salariée était assurée au moment de la grossesse.",[30,34,38],{"label":31,"href":32,"icon":33},"Simulateur Brut → Net","\u002Fbrut-net","💶",{"label":35,"href":36,"icon":37},"Guide fiche de paie","\u002Fguides\u002Ffiche-de-paie","📖",{"label":39,"href":40,"icon":41},"Simulateur ARE chômage","\u002Fchomage","📉","[Votre Prénom NOM]\n[Votre adresse]\n[Code postal Ville]\n\n[Ville], le [Date]\n\n[Nom de l'entreprise]\nÀ l'attention de [Nom du responsable RH \u002F Dirigeant]\n[Adresse de l'entreprise]\n\nLettre recommandée avec accusé de réception\n\nObjet : Déclaration de grossesse et information sur mon congé maternité\n\nMadame, Monsieur,\n\nJ'ai l'honneur de vous informer que je suis actuellement enceinte. La date présumée d'accouchement fixée par mon médecin est le [Date prévue d'accouchement].\n\nConformément aux dispositions du Code du travail (articles L.1225-16 et suivants), mon congé maternité se déroulera comme suit :\n\nDébut du congé prénatal : [Date de début = date d'accouchement - 6 semaines]\nDate présumée d'accouchement : [Date]\nFin du congé postnatal : [Date de fin = date d'accouchement + 10 semaines]\n\nSoit une absence prévisionnelle du [Date de début] au [Date de fin] inclus.\n\n[Option : Je souhaite reporter [X] semaine(s) de mon congé prénatal sur mon congé postnatal, conformément à l'article L.1225-17 du Code du travail. Dans ce cas, mon congé prénatal débuterait le [nouvelle date de début].]\n\nJe vous adresse le certificat médical attestant de ma grossesse en pièce jointe.\n\nDurant mon congé, je vous serais reconnaissante d'organiser la continuité de mes missions. Je reste disponible pour préparer au mieux cette transition avant mon départ.\n\nJe vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.\n\n[Signature]\n[Prénom NOM]\n\nPJ : Certificat médical de grossesse",1779564929524]