[{"data":1,"prerenderedAt":42},["ShallowReactive",2],{"template-augmentation-salaire":3},{"slug":4,"icon":5,"title":6,"category":7,"categoryLabel":8,"description":9,"seo":10,"related":29,"content":41},"augmentation-salaire","💶","Demande d'augmentation de salaire","rh","RH","Lettre formelle pour demander une révision de salaire à votre employeur.",{"metaTitle":11,"metaDesc":12,"intro":13,"tips":14,"faq":19},"Modèle Demande d'Augmentation de Salaire 2026 — Word Gratuit | moncalcul.fr","Téléchargez un modèle de lettre de demande d'augmentation de salaire 2026 (.docx). Structuré pour mettre en avant vos réalisations et convaincre votre employeur.","Demander une augmentation de salaire est une démarche qui se prépare. Une lettre formelle, même quand elle accompagne un entretien oral, a plusieurs avantages : elle force à structurer ses arguments, laisse une trace écrite, et montre le sérieux de la démarche. Elle est particulièrement utile dans les grandes structures où la demande remonte à la direction RH.\n\nL'approche gagnante repose sur trois piliers : un bilan chiffré de vos contributions, une référence aux conditions du marché pour votre profil, et une proposition précise (montant ou pourcentage). Évitez les arguments personnels (loyer, endettement) — l'employeur raisonne sur la valeur marchande du poste, pas sur votre budget.",[15,16,17,18],"Mentionnez des réalisations chiffrées : résultats, économies générées, projets menés.","Ciblez le bon moment : après un bilan positif, un projet réussi, ou en début d'année.","Proposez un montant précis — une fourchette affaiblit votre position.","Préparez une alternative : prime, jours de congé supplémentaires, télétravail.",[20,23,26],{"q":21,"a":22},"Quel est le pourcentage d'augmentation raisonnable à demander ?","Pour une révision annuelle classique, 3 à 5 % est dans la norme. Si vous n'avez pas eu d'augmentation depuis 2+ ans ou si vous avez significativement progressé dans vos responsabilités, 8 à 15 % est justifiable. Au-delà, une promotion de poste est souvent plus appropriée.",{"q":24,"a":25},"Un employeur peut-il refuser d'augmenter un salarié ?","Oui, sauf disposition contraire de la convention collective ou de l'accord d'entreprise (grilles obligatoires). En dehors de ces cas, l'employeur est libre de fixer le salaire au-dessus du minimum conventionnel. Un refus n'est pas fautif en lui-même.",{"q":27,"a":28},"Faut-il envoyer cette lettre avant ou après l'entretien ?","Les deux approches fonctionnent. Avant l'entretien : elle prépare votre responsable. Après un entretien positif : elle consolide une promesse orale et fixe les termes discutés. Dans tous les cas, conservez-en une copie.",[30,34,37],{"label":31,"href":32,"icon":33},"Guide négocier son salaire","\u002Fguides\u002Fnegocier-salaire","📖",{"label":35,"href":36,"icon":5},"Simulateur Brut → Net","\u002Fbrut-net",{"label":38,"href":39,"icon":40},"Calculer ses heures sup","\u002Fheures-sup","⏰","[Votre Prénom NOM]\n[Votre poste]\n\n[Ville], le [Date]\n\nÀ l'attention de [Nom du responsable \u002F DRH]\n\nObjet : Demande de révision de ma rémunération\n\nMadame, Monsieur,\n\nSalarié(e) de [Nom de l'entreprise] depuis [durée], j'occupe le poste de [Intitulé du poste] et souhaite vous soumettre une demande de révision de ma rémunération.\n\nAu cours de ces [durée], j'ai contribué activement au développement de l'entreprise. Parmi mes principales réalisations :\n- [Réalisation 1 avec résultats chiffrés si possible]\n- [Réalisation 2]\n- [Réalisation 3]\n\nAu regard de ces éléments, et compte tenu des conditions du marché pour un profil similaire au mien (salaire médian constaté : [montant] selon les données du secteur), je me permets de solliciter une augmentation de ma rémunération à hauteur de [montant ou pourcentage souhaité] brut mensuel.\n\nJe reste disponible pour en discuter lors d'un entretien à votre convenance.\n\nDans l'attente de votre retour, je vous adresse mes cordiales salutations.\n\n[Signature]\n[Prénom NOM]",1779564929735]