Calculez votre salaire net en portage salarial et comparez-le avec le revenu équivalent en auto-entrepreneur pour le même chiffre d'affaires.
Le portage salarial est un statut hybride entre le salariat et l'indépendance. Le consultant signe un contrat de travail avec une société de portage, qui facture ses clients, collecte les paiements et verse un salaire. En contrepartie, il bénéficie d'une protection sociale complète : assurance maladie, retraite, et surtout droit au chômage.
Le principal atout est la protection sociale complète de salarié : cotisations retraite CNAV et AGIRC-ARRCO, assurance maladie, indemnités journalières en cas d'arrêt, et ouverture des droits à l'assurance chômage (ARE). Le consultant n'a aucune gestion administrative : pas de comptabilité, pas de déclarations URSSAF, pas de TVA à gérer.
Les frais de gestion (7 à 12 % du CA selon les sociétés) représentent le coût principal. En dessous de 3 000 € de CA mensuel, le portage salarial n'est généralement pas rentable face à l'auto-entrepreneuriat. Il convient principalement aux consultants avec des missions régulières et un CA mensuel supérieur à 4 000-5 000 €.
Voir aussi : simulateur auto-entrepreneur, salaire brut / net, dividendes vs salaire.
Oui, sous conditions. Si votre CDI est à temps partiel, vous pouvez exercer en parallèle via le portage salarial. En CDI à temps plein, cela dépend de la clause d'exclusivité de votre contrat. En l'absence de clause d'exclusivité, le cumul est autorisé, mais la durée totale de travail ne doit pas dépasser la durée légale.
Oui. En portage salarial, vous êtes assimilé salarié et cotisez à toutes les caisses de retraite obligatoires (CNAV et AGIRC-ARRCO). C'est l'un des grands avantages par rapport au statut d'auto-entrepreneur, où les droits retraite sont calculés sur une base forfaitaire souvent moins favorable.
En intérim, c'est l'agence qui prospecte et place les candidats. En portage salarial, c'est le consultant qui apporte sa propre mission et son propre client. La société de portage se charge uniquement de l'administration. Le portage salarial s'adresse à des experts autonomes qui trouvent eux-mêmes leurs clients.
Oui. La société de portage est l'employeur légal. Elle s'occupe de toutes les déclarations URSSAF, des fiches de paie, des déclarations fiscales et sociales. Le consultant n'a aucune obligation administrative envers l'URSSAF. C'est l'un des avantages majeurs du portage par rapport à l'auto-entrepreneuriat ou à la création de société.
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