Calculez votre salaire net, vos dividendes après IS et flat tax, et votre revenu total en tant que président de SASU.
Le choix entre salaire et dividendes est la question centrale de l'optimisation fiscale d'une SASU. Le salaire est déductible du résultat IS mais entraîne des charges sociales (42 % de charges patronales). Les dividendes ne sont pas déductibles de l'IS mais ne supportent que la flat tax de 30 %.
Un salaire élevé réduit le résultat IS et génère une couverture sociale complète (retraite, prévoyance), mais le coût total employeur est élevé. Des dividendes élevés permettent une sortie d'argent avec moins de prélèvements (30 % vs ~50-55 % en charges totales sur salaire), mais sans cotisations retraite supplémentaires. L'optimum dépend de votre TMI, de vos besoins en protection sociale et de votre horizon temporel.
Le président de SASU est assimilé salarié (régime général SS), tandis que le gérant majoritaire de SARL est TNS (SSI). La SASU offre une meilleure couverture sociale mais des charges plus élevées. La SARL est plus souple pour la rémunération en dividendes (jusqu'à 10 % du capital sans cotisations sociales), mais le gérant TNS a une protection sociale moindre.
Voir aussi : simulateur IS, dividendes vs salaire, auto-entrepreneur.
Non, automatiquement. En tant qu'assimilé salarié, le président de SASU cotise à la Sécurité Sociale mais pas à l'assurance chômage (ARE). Il est possible de souscrire une assurance chômage optionnelle privée (GSC), mais elle est coûteuse. En cas de cessation d'activité, aucun droit à l'ARE n'est ouvert sauf si le dirigeant possède encore des droits d'une activité salariée antérieure.
Oui. La SASU peut opter pour l'imposition des bénéfices à l'IR pendant les 5 premières années d'existence. Cette option est limitée à 5 exercices. Elle peut être avantageuse si la société est déficitaire (imputation des pertes sur le revenu global) ou si la TMI du dirigeant est faible.
Non. Les dividendes de SASU ne sont soumis à aucune cotisation sociale. Ils supportent uniquement la flat tax à 30 % (12,8 % d'IR + 17,2 % de prélèvements sociaux) ou le barème progressif sur option. C'est un avantage majeur par rapport aux dividendes d'une SARL à gérance majoritaire.
Le président de SASU est assimilé salarié au régime général de la Sécurité Sociale (CPAM, retraite CNAV et AGIRC-ARRCO). Il bénéficie de la même couverture maladie qu'un salarié. En revanche, il ne cotise pas à l'assurance chômage.
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