Estimez votre indemnité légale de départ à la retraite selon votre ancienneté et type de départ. Part exonérée et montant net inclus.
💡 Vérifiez votre convention collective : elle prévoit souvent une indemnité supérieure à l'indemnité légale minimum.
L'indemnité légale de départ à la retraite est versée au salarié qui quitte volontairement l'entreprise pour prendre sa retraite, à condition d'avoir au moins 10 ans d'ancienneté. Son montant dépend de l'ancienneté et du salaire de référence (1/12e de la rémunération des 12 derniers mois ou 1/3 des 3 derniers mois, selon la formule la plus favorable).
En départ volontaire, l'indemnité légale minimale est calculée à raison d'un 1/2 mois par année jusqu'à 10 ans d'ancienneté, puis 1/4 de mois par année supplémentaire. En cas de mise à la retraite par l'employeur, le calcul est plus favorable : 1/5 de mois par année d'ancienneté, plus 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté.
L'indemnité légale ou conventionnelle de départ/mise à la retraite est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 88 176 € en 2026. Elle est également exonérée d'IR dans cette même limite. La part excédentaire est soumise aux prélèvements de droit commun.
Voir aussi : simulateur retraite, indemnité licenciement, rupture conventionnelle.
En cas de départ volontaire à la retraite, le salarié perçoit l'indemnité légale de départ à la retraite calculée selon l'ancienneté. En cas de mise à la retraite par l'employeur, la loi impose une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement, qui est plus favorable. L'employeur est souvent contraint de verser davantage pour éviter toute contestation.
L'indemnité légale ou conventionnelle est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 2 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (88 176 € en 2026) ou du montant de l'indemnité légale/conventionnelle si supérieure. Au-delà, la part excédentaire est soumise aux cotisations de droit commun.
Oui. Le cumul emploi-retraite n'est pas incompatible avec la perception d'une indemnité de départ à la retraite. Cependant, si vous reprenez une activité salariée après avoir liquidé votre retraite, les droits à retraite supplémentaires sont limités selon le régime de cumul choisi.
Oui, dans la grande majorité des cas, la convention collective applicable à votre secteur d'activité prévoit des indemnités supérieures à l'indemnité légale minimale. Il faut toujours comparer les deux et appliquer le régime le plus favorable pour le salarié. Votre service RH peut vous indiquer la CCN applicable.
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