[{"data":1,"prerenderedAt":187},["ShallowReactive",2],{"guide-preavis":3},{"slug":4,"icon":5,"title":6,"category":7,"categoryLabel":8,"description":9,"readTime":10,"updatedAt":11,"seo":12,"blocks":31,"related":179},"preavis","⏳","Préavis 2026 : Durées, Dispense et Indemnité Compensatrice","emploi","Emploi & Vie pro","Tout savoir sur le préavis en 2026 : durées légales et conventionnelles selon statut, dispense par l'employeur ou le salarié, calcul de l'indemnité compensatrice.","9 min","2026-05",{"metaTitle":13,"metaDesc":14,"faq":15},"Préavis 2026 : Durée, Dispense et Indemnité | moncalcul.fr","Préavis 2026 : durées légales ouvriers\u002Fcadres, conventions collectives, dispense employeur ou salarié, calcul de l'indemnité compensatrice de préavis.",[16,19,22,25,28],{"q":17,"a":18},"Mon employeur peut-il refuser ma demande de dispense de préavis ?","Oui, sans avoir à se justifier. La dispense de préavis demandée par le salarié n'est qu'une \u003Cstrong>faculté pour l'employeur\u003C\u002Fstrong>. S'il refuse, vous devez effectuer votre préavis dans son intégralité, sous peine de devoir verser une indemnité compensatrice à l'employeur correspondant aux salaires non perçus.",{"q":20,"a":21},"Le préavis est-il dû en période d'essai ?","Un délai de prévenance s'applique, mais ce n'est pas à proprement parler un préavis. Sa durée varie selon le temps de présence : \u003Cstrong>24h si moins de 8 jours\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>48h entre 8 jours et 1 mois\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>2 semaines entre 1 et 3 mois\u003C\u002Fstrong>, et \u003Cstrong>1 mois au-delà de 3 mois\u003C\u002Fstrong>. Le non-respect du délai par l'employeur donne droit à une indemnité.",{"q":23,"a":24},"Que se passe-t-il si je tombe malade pendant mon préavis ?","En cas de démission ou de licenciement pour motif personnel hors inaptitude, le préavis \u003Cstrong>n'est pas prolongé\u003C\u002Fstrong> par l'arrêt maladie : le contrat prend fin à la date initialement prévue. En revanche, en cas d'\u003Cstrong>accident du travail ou maladie professionnelle\u003C\u002Fstrong>, le préavis est suspendu et reporté à la reprise.",{"q":26,"a":27},"Puis-je commencer un nouveau travail pendant mon préavis ?","Non, sauf accord écrit de l'employeur ou dispense formelle. Pendant le préavis, vous restez salarié de l'entreprise avec une \u003Cstrong>obligation de loyauté\u003C\u002Fstrong>. Vous pouvez en revanche utiliser les \u003Cstrong>heures pour recherche d'emploi\u003C\u002Fstrong> prévues par votre convention collective (souvent 2h\u002Fjour).",{"q":29,"a":30},"Le préavis est-il indemnisé en cas de licenciement pour faute grave ?","Non. Le licenciement pour \u003Cstrong>faute grave\u003C\u002Fstrong> ou \u003Cstrong>faute lourde\u003C\u002Fstrong> entraîne la rupture immédiate du contrat, sans préavis ni indemnité compensatrice. C'est l'une des principales sanctions de la faute grave. En revanche, l'indemnité compensatrice de congés payés reste due, sauf en cas de faute lourde.",[32,35,38,40,42,44,46,83,85,90,92,94,96,104,106,108,110,114,120,122,124,146,148,151,153,155,157,159,161,163,165,172,174],{"type":33,"text":34},"h2","Qu'est-ce que le préavis ?",{"type":36,"text":37},"p","Le préavis est la \u003Cstrong>période de travail effectif qui s'écoule entre l'annonce de la rupture\u003C\u002Fstrong> du contrat de travail et la cessation effective de ce contrat. Pendant cette période, le contrat continue de produire tous ses effets : le salarié travaille, l'employeur verse le salaire, et toutes les obligations contractuelles s'appliquent.",{"type":36,"text":39},"Le préavis a pour \u003Cstrong>finalité de protéger les deux parties\u003C\u002Fstrong> : il permet à l'employeur d'organiser le remplacement du salarié, et au salarié de chercher un nouvel emploi tout en bénéficiant de sa rémunération. Il s'applique aussi bien en cas de \u003Cstrong>démission\u003C\u002Fstrong> que de \u003Cstrong>licenciement\u003C\u002Fstrong> (sauf faute grave ou lourde).",{"type":36,"text":41},"Sa durée est fixée, dans l'ordre, par : la \u003Cstrong>convention collective\u003C\u002Fstrong>, le \u003Cstrong>contrat de travail\u003C\u002Fstrong>, l'\u003Cstrong>usage\u003C\u002Fstrong> de l'entreprise, ou enfin la \u003Cstrong>loi\u003C\u002Fstrong>. La règle est celle de la disposition la plus favorable au salarié.",{"type":33,"text":43},"Durées légales du préavis selon ancienneté et statut",{"type":36,"text":45},"En l'absence de convention collective plus favorable, les durées légales minimales sont les suivantes :",{"type":47,"head":48,"rows":52},"table",[49,50,51],"Situation","Ancienneté","Durée du préavis",[53,57,61,64,68,72,75,78,79],[54,55,56],"Licenciement (hors faute grave)","Moins de 6 mois","Selon CCN, usage ou contrat",[58,59,60],"Licenciement","6 mois à 2 ans","1 mois",[58,62,63],"≥ 2 ans","2 mois",[65,66,67],"Démission - Ouvrier\u002Femployé","≥ 6 mois","1 mois (selon CCN)",[69,70,71],"Démission - Technicien\u002FAM","-","1 à 3 mois (selon CCN)",[73,70,74],"Démission - Cadre","3 mois (jusqu'à 6 mois selon CCN)",[76,77,60],"Départ à la retraite","Moins de 2 ans",[76,62,63],[80,81,82],"Mise à la retraite","Selon ancienneté","1 ou 2 mois (idem licenciement)",{"type":36,"text":84},"Les \u003Cstrong>conventions collectives prévoient très souvent des durées plus longues\u003C\u002Fstrong>, notamment pour les cadres (3 mois minimum, parfois 6 mois pour les cadres dirigeants). Consultez systématiquement votre CCN — son nom figure obligatoirement sur votre bulletin de paie.",{"type":86,"kind":87,"title":88,"text":89},"callout","info","Point de départ du préavis","Le préavis commence à courir le lendemain de la \u003Cstrong>première présentation de la lettre recommandée\u003C\u002Fstrong> (licenciement) ou de la \u003Cstrong>réception de la démission\u003C\u002Fstrong> par l'employeur. Il s'achève automatiquement, sans formalité, le dernier jour de la période calculée en mois calendaires (du 12 mars au 12 avril, par exemple).",{"type":33,"text":91},"La dispense de préavis par l'employeur",{"type":36,"text":93},"L'employeur peut \u003Cstrong>dispenser le salarié d'effectuer son préavis\u003C\u002Fstrong>, en tout ou en partie. Cette dispense est unilatérale et n'a pas à être justifiée. Elle est fréquente en cas de licenciement (pour éviter les tensions) et possible en cas de démission.",{"type":36,"text":95},"Lorsque la dispense émane de l'employeur, le salarié a droit à une \u003Cstrong>indemnité compensatrice de préavis\u003C\u002Fstrong> égale au salaire (brut) qu'il aurait perçu s'il avait travaillé. Cette indemnité inclut tous les éléments de rémunération habituels : salaire de base, primes mensualisées, avantages en nature, treizième mois prorata temporis, etc.",{"type":97,"items":98},"list",[99,100,101,102,103],"L'indemnité est \u003Cstrong>soumise aux cotisations sociales\u003C\u002Fstrong> (salariales et patronales) comme un salaire ordinaire","Elle est \u003Cstrong>imposable à l'IR\u003C\u002Fstrong> dans les conditions de droit commun","Elle ouvre droit à \u003Cstrong>indemnité de congés payés\u003C\u002Fstrong> (10%)","Elle est \u003Cstrong>versée en une fois\u003C\u002Fstrong> avec le solde de tout compte (ou mensuellement, selon usage)","Le salarié peut \u003Cstrong>retrouver un nouvel emploi\u003C\u002Fstrong> dès le lendemain de son dernier jour de travail",{"type":33,"text":105},"La dispense demandée par le salarié",{"type":36,"text":107},"Si c'est \u003Cstrong>le salarié\u003C\u002Fstrong> qui demande à être dispensé d'effectuer tout ou partie de son préavis, et que l'employeur accepte, la situation est radicalement différente : \u003Cstrong>aucune indemnité n'est due\u003C\u002Fstrong>. Le contrat prend simplement fin à la date convenue, sans rémunération complémentaire.",{"type":36,"text":109},"C'est une option intéressante pour un salarié qui a déjà signé un nouveau contrat et veut intégrer son nouvel employeur rapidement. \u003Cstrong>Toujours obtenir l'accord écrit\u003C\u002Fstrong> de l'employeur (mail, courrier) pour éviter tout litige sur la qualification de la rupture (abandon de poste = faute).",{"type":86,"kind":111,"title":112,"text":113},"warning","Quitter son poste sans accord","Si vous quittez votre poste pendant le préavis sans dispense formelle de l'employeur, vous commettez un \u003Cstrong>abandon de poste\u003C\u002Fstrong>. L'employeur peut alors vous réclamer en justice une indemnité compensatrice correspondant aux salaires non perçus pendant la période non effectuée. En pratique, ce recours est rare mais juridiquement fondé.",{"type":115,"url":116,"title":117,"desc":118,"cta":119},"cta-calculator","\u002Flicenciement","💰 Calculez vos indemnités de fin de contrat","Indemnité de licenciement + préavis + congés payés : faites le calcul complet de votre solde de tout compte.","Simuler",{"type":33,"text":121},"Suspension et report du préavis",{"type":36,"text":123},"Plusieurs événements peuvent suspendre ou reporter le préavis :",{"type":47,"head":125,"rows":128},[126,127],"Événement","Effet sur le préavis",[129,132,135,138,140,143],[130,131],"Accident du travail \u002F maladie pro","\u003Cstrong>Suspendu\u003C\u002Fstrong> et reporté à la reprise",[133,134],"Maladie non professionnelle","\u003Cstrong>Non suspendu\u003C\u002Fstrong> : le préavis court",[136,137],"Congés payés (pris pendant le préavis)","\u003Cstrong>Suspendu\u003C\u002Fstrong> et reporté",[139,137],"Congé maternité \u002F paternité",[141,142],"Mise à pied conservatoire","Pas de préavis (faute grave)",[144,145],"Congé sans solde","\u003Cstrong>Non suspendu\u003C\u002Fstrong>",{"type":36,"text":147},"En cas de \u003Cstrong>maladie ordinaire\u003C\u002Fstrong> pendant le préavis, le salarié perçoit les indemnités journalières de la CPAM mais le préavis continue de courir. L'employeur n'est pas tenu de verser le salaire pendant l'arrêt (sauf maintien conventionnel).",{"type":149,"placement":150},"ad","inarticle",{"type":33,"text":152},"Heures pour recherche d'emploi",{"type":36,"text":154},"La plupart des conventions collectives prévoient, pendant le préavis de licenciement, des \u003Cstrong>heures d'absence rémunérées pour rechercher un nouvel emploi\u003C\u002Fstrong>. Ces heures sont généralement de \u003Cstrong>2 heures par jour\u003C\u002Fstrong>, prises au choix du salarié ou de l'employeur selon les CCN.",{"type":36,"text":156},"Le salarié n'a pas à justifier de l'utilisation effective de ces heures pour des recherches d'emploi. Elles sont \u003Cstrong>rémunérées comme du temps de travail\u003C\u002Fstrong>. Si elles ne sont pas utilisées, certaines conventions prévoient leur \u003Cstrong>cumul ou leur paiement en fin de préavis\u003C\u002Fstrong>.",{"type":36,"text":158},"En cas de \u003Cstrong>démission\u003C\u002Fstrong>, ces heures ne sont en principe pas obligatoires, sauf disposition conventionnelle expresse. Consultez votre CCN pour connaître vos droits exacts.",{"type":33,"text":160},"Indemnité compensatrice de préavis : calcul détaillé",{"type":36,"text":162},"Le calcul de l'indemnité compensatrice se fait sur la base du \u003Cstrong>salaire brut moyen\u003C\u002Fstrong> que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé pendant son préavis, primes et avantages inclus. Voici un exemple :",{"type":36,"text":164},"Un cadre avec 3 mois de préavis, salaire brut mensuel de 4 500€ + treizième mois (375€\u002Fmois prorata) + voiture de fonction (200€\u002Fmois) :",{"type":97,"items":166},[167,168,169,170,171],"Salaire brut : 4 500€ × 3 = \u003Cstrong>13 500€\u003C\u002Fstrong>","Treizième mois prorata : 375€ × 3 = \u003Cstrong>1 125€\u003C\u002Fstrong>","Avantage voiture : 200€ × 3 = \u003Cstrong>600€\u003C\u002Fstrong>","Total indemnité compensatrice : \u003Cstrong>15 225€ brut\u003C\u002Fstrong>","Indemnité de congés payés sur le total : 10% = \u003Cstrong>1 522,50€\u003C\u002Fstrong>",{"type":36,"text":173},"L'indemnité étant assimilée à du salaire, elle est \u003Cstrong>intégrée à la rémunération annuelle\u003C\u002Fstrong> pour le calcul de l'ARE par France Travail. Cela peut augmenter votre allocation chômage.",{"type":115,"url":175,"title":176,"desc":177,"cta":178},"\u002Fbrut-net","🧮 Convertissez votre indemnité brut en net","L'indemnité compensatrice est soumise aux cotisations comme un salaire — estimez le net à percevoir.","Calculer",[180,183,185],{"slug":181,"type":182},"demission","guide",{"slug":184,"type":182},"rupture-conventionnelle",{"slug":186,"type":182},"licenciement-economique",1779591862662]