[{"data":1,"prerenderedAt":150},["ShallowReactive",2],{"guide-conge-maternite":3},{"slug":4,"icon":5,"title":6,"category":7,"categoryLabel":8,"description":9,"readTime":10,"updatedAt":11,"seo":12,"blocks":31,"related":142},"conge-maternite","🤱","Congé Maternité 2026 : Durée, Indemnités CPAM et Droits","emploi","Emploi & Vie pro","Tout savoir sur le congé maternité 2026 : durée légale selon le rang de naissance, calcul des indemnités journalières CPAM, protection contre le licenciement.","9 min","2026-05",{"metaTitle":13,"metaDesc":14,"faq":15},"Congé Maternité 2026 : Durée et Indemnités CPAM | moncalcul.fr","Congé maternité 2026 : durée légale (16\u002F26\u002F46 semaines), indemnités journalières CPAM, plafond 52,28 €\u002Fjour, grossesse pathologique et droits.",[16,19,22,25,28],{"q":17,"a":18},"Quelle est la durée légale du congé maternité en 2026 ?","La durée légale dépend du \u003Cstrong>rang de naissance\u003C\u002Fstrong> et du nombre d'enfants : 16 semaines (6 prénatales + 10 postnatales) pour le 1er et 2e enfant, 26 semaines (8 + 18) à partir du 3e enfant, 34 semaines pour des jumeaux et 46 semaines pour des triplés ou plus. Le congé est fixé par les articles L1225-17 et suivants du Code du travail.",{"q":20,"a":21},"Comment sont calculées les indemnités journalières maternité ?","L'\u003Cstrong>indemnité journalière (IJ)\u003C\u002Fstrong> correspond au \u003Cstrong>salaire journalier de base (SJB)\u003C\u002Fstrong> calculé sur les 3 derniers mois précédant l'arrêt, divisé par 91,25, puis diminué de 21 % de cotisations sociales fictives. Le plafond 2026 est fixé à \u003Cstrong>52,28 €\u002Fjour net\u003C\u002Fstrong> (soit environ 1 568 €\u002Fmois). Aucune carence : indemnisation dès le 1er jour.",{"q":23,"a":24},"Quelles sont les conditions pour percevoir les IJ maternité ?","Vous devez justifier de \u003Cstrong>150 heures de travail\u003C\u002Fstrong> au cours des 3 mois civils précédant l'arrêt, OU avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire sur les 6 derniers mois, ET être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins \u003Cstrong>10 mois\u003C\u002Fstrong> à la date prévue de l'accouchement.",{"q":26,"a":27},"Peut-on être licenciée pendant un congé maternité ?","Non, sauf cas exceptionnels. La protection contre le licenciement s'étend de la déclaration de grossesse jusqu'à \u003Cstrong>10 semaines après le retour\u003C\u002Fstrong> du congé maternité (article L1225-4). Pendant le congé lui-même, la protection est \u003Cstrong>absolue\u003C\u002Fstrong> : aucun motif ne permet de licencier, sauf faute grave non liée à la grossesse ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger.",{"q":29,"a":30},"Le congé pathologique allonge-t-il le congé maternité ?","Oui. En cas de \u003Cstrong>grossesse pathologique\u003C\u002Fstrong>, le médecin peut prescrire un congé supplémentaire de \u003Cstrong>2 semaines avant la naissance\u003C\u002Fstrong> (à prendre avant le congé prénatal classique). Après l'accouchement, en cas de suites pathologiques, jusqu'à \u003Cstrong>4 semaines supplémentaires\u003C\u002Fstrong> peuvent être accordées. Ces périodes sont indemnisées comme un arrêt maladie classique.",[32,35,38,65,67,72,74,76,78,82,84,90,92,94,96,98,100,102,104,106,109,111,113,119,123,125,127,129,131,133,135,137],{"type":33,"text":34},"h2","Durée légale du congé maternité selon le rang de naissance",{"type":36,"text":37},"p","Le congé maternité est un \u003Cstrong>droit fondamental\u003C\u002Fstrong> de toute salariée enceinte, prévu par les articles L1225-17 à L1225-28 du Code du travail. Sa durée varie selon le nombre d'enfants déjà à charge et le nombre d'enfants attendus. La salariée n'est \u003Cstrong>pas obligée\u003C\u002Fstrong> de prendre l'intégralité du congé, mais elle doit cesser le travail \u003Cstrong>au moins 8 semaines\u003C\u002Fstrong> autour de l'accouchement, dont 6 semaines après.",{"type":39,"head":40,"rows":45},"table",[41,42,43,44],"Situation familiale","Congé prénatal","Congé postnatal","Total",[46,51,56,61],[47,48,49,50],"1er ou 2e enfant","6 semaines","10 semaines","16 semaines",[52,53,54,55],"À partir du 3e enfant","8 semaines","18 semaines","26 semaines",[57,58,59,60],"Jumeaux","12 semaines","22 semaines","34 semaines",[62,63,59,64],"Triplés ou plus","24 semaines","46 semaines",{"type":36,"text":66},"La salariée peut \u003Cstrong>reporter jusqu'à 3 semaines du congé prénatal\u003C\u002Fstrong> sur le congé postnatal, sous réserve d'un avis favorable du médecin ou de la sage-femme. Ce report doit être demandé avant le début du congé prénatal. À l'inverse, en cas d'accouchement prématuré, le congé prénatal non pris est reporté intégralement sur le postnatal.",{"type":68,"kind":69,"title":70,"text":71},"callout","info","Accouchement tardif ou prématuré","En cas d'accouchement \u003Cstrong>après la date prévue\u003C\u002Fstrong>, le congé prénatal est prolongé jusqu'à la date réelle d'accouchement sans réduire le congé postnatal. En cas d'accouchement \u003Cstrong>prématuré de plus de 6 semaines\u003C\u002Fstrong> avant la date prévue avec hospitalisation du nouveau-né, un congé supplémentaire est accordé pour la durée de l'hospitalisation.",{"type":33,"text":73},"Indemnités journalières CPAM : calcul et montant",{"type":36,"text":75},"Pendant le congé maternité, le contrat de travail est \u003Cstrong>suspendu\u003C\u002Fstrong> : aucune rémunération n'est versée par l'employeur (sauf maintien conventionnel, voir plus bas). En remplacement, la CPAM verse des \u003Cstrong>indemnités journalières (IJ)\u003C\u002Fstrong> calculées sur la base du salaire des 3 derniers mois précédant l'arrêt.",{"type":36,"text":77},"Le \u003Cstrong>salaire journalier de base (SJB)\u003C\u002Fstrong> est obtenu en divisant le salaire brut total des 3 derniers mois par 91,25 (nombre moyen de jours sur 3 mois). Si la salariée est rémunérée à un autre rythme (saisonnier, intérim), la période de référence peut être étendue à 12 mois. L'IJ correspond ensuite au SJB diminué de \u003Cstrong>21 % de cotisations fictives\u003C\u002Fstrong> (CSG\u002FCRDS + cotisations sociales).",{"type":68,"kind":79,"title":80,"text":81},"tip","Plafond 2026 des IJ maternité","L'IJ maternité est plafonnée à \u003Cstrong>52,28 € net par jour\u003C\u002Fstrong> en 2026, soit environ \u003Cstrong>1 568 € par mois\u003C\u002Fstrong>. Ce plafond correspond au SJB calculé sur le PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale) de 3 925 €. Au-delà, la salariée perçoit le plafond, jamais davantage.",{"type":36,"text":83},"Contrairement à l'arrêt maladie, il n'y a \u003Cstrong>aucun jour de carence\u003C\u002Fstrong> pour le congé maternité : l'indemnisation commence dès le 1er jour. La CPAM verse les IJ tous les 14 jours, directement sur le compte bancaire de la salariée. Elles sont \u003Cstrong>imposables à l'impôt sur le revenu\u003C\u002Fstrong> et soumises à CSG\u002FCRDS au taux réduit.",{"type":85,"url":86,"title":87,"desc":88,"cta":89},"cta-calculator","\u002Fconge-maternite","📊 Estimez vos indemnités maternité","Calculez précisément vos IJ CPAM selon votre salaire des 3 derniers mois et votre situation.","Simuler",{"type":33,"text":91},"Maintien de salaire par la convention collective",{"type":36,"text":93},"De nombreuses \u003Cstrong>conventions collectives nationales (CCN)\u003C\u002Fstrong> prévoient un \u003Cstrong>maintien total ou partiel du salaire\u003C\u002Fstrong> pendant le congé maternité. Dans ce cas, l'employeur complète les IJ CPAM pour atteindre 100 % du salaire net habituel. Ce maintien est généralement subordonné à une condition d'ancienneté (souvent 1 an).",{"type":36,"text":95},"Le mécanisme le plus fréquent est la \u003Cstrong>subrogation\u003C\u002Fstrong> : l'employeur continue de verser le salaire net intégral et perçoit directement les IJ CPAM. La salariée n'a aucune démarche à faire et ne subit aucune rupture de revenus. Vérifiez votre CCN (mentionnée sur votre bulletin de paie) ou consultez l'accord d'entreprise pour connaître vos droits exacts.",{"type":36,"text":97},"Exemples de CCN avec maintien intégral à 100 % : Syntec (informatique\u002Fconseil), Banque, Assurances, Métallurgie cadres, Pharmacie. D'autres CCN ne prévoient qu'un complément partiel ou aucun maintien (BTP ouvriers, HCR sous condition d'ancienneté).",{"type":33,"text":99},"Congé pathologique : prolongation médicale",{"type":36,"text":101},"En cas de \u003Cstrong>grossesse à risque\u003C\u002Fstrong> (hypertension, diabète gestationnel, menace d'accouchement prématuré, etc.), le médecin traitant ou gynécologue peut prescrire un \u003Cstrong>congé pathologique prénatal\u003C\u002Fstrong>. Ce dernier permet de prolonger l'arrêt de travail de \u003Cstrong>2 semaines maximum\u003C\u002Fstrong> avant la date de début du congé prénatal légal.",{"type":36,"text":103},"Ces 2 semaines sont indemnisées \u003Cstrong>au même titre que le congé maternité\u003C\u002Fstrong> (pas de carence, IJ jusqu'au plafond), et non comme un arrêt maladie classique. Elles peuvent être prises en plusieurs fois, mais doivent obligatoirement précéder le congé prénatal légal.",{"type":36,"text":105},"Après l'accouchement, en cas de \u003Cstrong>suites pathologiques\u003C\u002Fstrong> (césarienne avec complications, dépression post-partum, etc.), le médecin peut prescrire jusqu'à \u003Cstrong>4 semaines supplémentaires\u003C\u002Fstrong>. Cette période est en revanche indemnisée comme un \u003Cstrong>arrêt maladie classique\u003C\u002Fstrong> : 3 jours de carence, IJ à 50 % du SJB plafonné.",{"type":107,"placement":108},"ad","inarticle",{"type":33,"text":110},"Protection contre le licenciement",{"type":36,"text":112},"La salariée enceinte bénéficie d'une \u003Cstrong>protection renforcée contre le licenciement\u003C\u002Fstrong> prévue par l'article L1225-4 du Code du travail. Cette protection s'étend sur trois périodes :",{"type":114,"items":115},"list",[116,117,118],"\u003Cstrong>Pendant la grossesse\u003C\u002Fstrong> (à compter de la déclaration médicale à l'employeur) : licenciement possible uniquement pour \u003Cstrong>faute grave non liée à l'état de grossesse\u003C\u002Fstrong> ou pour \u003Cstrong>impossibilité de maintenir le contrat\u003C\u002Fstrong> pour un motif étranger (cessation d'activité, par exemple).","\u003Cstrong>Pendant le congé maternité\u003C\u002Fstrong> : \u003Cstrong>protection absolue\u003C\u002Fstrong>. Aucun motif ne peut justifier un licenciement, même la faute grave (le licenciement est seulement \u003Cstrong>suspendu\u003C\u002Fstrong> jusqu'à la fin du congé).","\u003Cstrong>Pendant les 10 semaines suivant le retour\u003C\u002Fstrong> du congé maternité : même régime qu'avant la grossesse (faute grave non liée ou impossibilité de maintien). La rupture conventionnelle reste possible avec accord des deux parties.",{"type":68,"kind":120,"title":121,"text":122},"warning","Sanction d'un licenciement irrégulier","Un licenciement prononcé en violation de la protection maternité est \u003Cstrong>nul de plein droit\u003C\u002Fstrong> (article L1225-71). La salariée peut demander sa \u003Cstrong>réintégration\u003C\u002Fstrong> dans son emploi ou, à défaut, obtenir des dommages et intérêts ne pouvant être inférieurs aux salaires des 6 derniers mois, en plus de l'indemnité de licenciement et de l'indemnité de préavis.",{"type":33,"text":124},"Retour au travail et congé parental",{"type":36,"text":126},"À l'issue du congé maternité, la salariée a droit à \u003Cstrong>retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire\u003C\u002Fstrong> avec une rémunération au moins équivalente (article L1225-25). Les augmentations générales et catégorielles intervenues pendant son absence doivent lui être appliquées.",{"type":36,"text":128},"Un \u003Cstrong>entretien professionnel\u003C\u002Fstrong> obligatoire doit être organisé au retour du congé. Il porte sur les perspectives d'évolution, les besoins en formation, et la conciliation vie professionnelle\u002Ffamiliale. Cet entretien ne doit pas être confondu avec l'entretien d'évaluation.",{"type":36,"text":130},"La salariée peut enchaîner sur un \u003Cstrong>congé parental d'éducation\u003C\u002Fstrong> (jusqu'aux 3 ans de l'enfant), à temps plein ou partiel. Il faut justifier d'un an d'ancienneté à la naissance et prévenir l'employeur par LRAR au moins 1 mois avant la fin du congé maternité (2 mois si le congé parental commence plus tard).",{"type":33,"text":132},"Démarches pratiques : déclarations et délais",{"type":36,"text":134},"La grossesse doit être déclarée à la CPAM et à la CAF \u003Cstrong>avant la fin du 3e mois\u003C\u002Fstrong>, via le formulaire « Premier examen prénatal » remis par le médecin ou la sage-femme. Cette déclaration ouvre les droits à la prise en charge à 100 % des frais médicaux liés à la grossesse à partir du 6e mois.",{"type":36,"text":136},"Pour l'employeur, la déclaration de grossesse n'est \u003Cstrong>pas obligatoire\u003C\u002Fstrong> à un moment précis, mais doit intervenir \u003Cstrong>avant le début du congé prénatal\u003C\u002Fstrong> pour bénéficier de la protection. Adressez un certificat médical par LRAR ou remise en main propre contre décharge, indiquant la date présumée d'accouchement.",{"type":85,"url":138,"title":139,"desc":140,"cta":141},"\u002Fconge-paternite","👨‍👶 Congé paternité 2026","Et pour le conjoint ? Calculez la durée et les indemnités du congé paternité.","Voir",[143,146,148],{"slug":144,"type":145},"conge-paternite","guide",{"slug":147,"type":145},"arret-maladie",{"slug":149,"type":145},"fiche-de-paie",1779591862366]